東埼玉総合病院 幸手市の求人情報

・地域密着型の総合病院です。建物・設備が綺麗で教育が充実してます。
2022年に着任された看護部長がテレビ・雑誌で取り上げられる著名な方で、その看護部長のもと働きやすい職場づくりが進んでいる期待の病院です。職場の雰囲気が明るくなり、笑顔も増えたようです。
・育休復帰率は95％以上。子育て世代も働きやすい環境です。
・異動希望アンケートを実施しており、柔軟に対応しているため描きたいキャリアを叶えやすい環境です。役職も細分化され、モチベーションが以前よりも上がったと現場では好評だそうです。

埼玉県幸手市吉野517-5

✅仕事内容
病院内における看護業務及び付帯する業務

✅アピールポイント
・DPCⅢ群病院で、地域包括ケアシステム「幸手モデル」構築に向けて救急と在宅が併存している急性期病院です。
「地域密着型中小病院の新しいモデルになろう。」という目標を立てて活動しています。
・年間休日120日以上で、有給休暇取得率も高く、残業が少なめ（5時間/月）とワークライフバランスの取りやすい環境です。
・教育環境は充実しており、院外研修は基本受講料免除＆出張扱いのため、学びたい方にうれしい制度です。
・キャリアステップを細分化しており、成長の階段が小さく踏めることで自身をもってキャリアアップできる環境です。
・異動希望アンケートを実施しており、柔軟に対応しているため描きたいキャリアを叶えやすい環境です！
・育休復帰率は95％以上！
・医師とのコミュニケーションもとりやすく、風通しのいい職場です。

✅職場環境
病床数
173床床（一般173床）
看護師在籍数
241名（※2023年6月時点）
看護師年齢層
平均年齢:30代-40代前半
子育てナース
既婚率60%でその内の95%以上が子育て中の看護師です
介護職員人数
各病棟3名‐5名
一日の外来人数
435
看護方式
受け持ち看護方式
看護基準
7:1
救急搬入件数
2,812件/年（平成27年度）
電子カルテ
有り
使用機種:SSI

✅教育制度
発展教育支援日本看護協会版クリニカルラダーをもとに当院の看護に沿った内容のものを組み立てております。
誰もが看護実践能力を身につけられるよう院内研修と院外研修を組み合わせています。
ブランクサポート［復職支援］
基本的に2-3週間はプリセプターがついて電子カルテも含め指導します。
また、入職時に感染管理認定看護師とリスクマネジャーからのレクチャーがあります。
研修は個別スキルに合わせて対応しますが、ラダーは2年目以降からになります。
（状況により期間短縮のケースもあります）
・入職後1ヶ月程度を目処に、カウンセリングの時間をとっています。
・独り立ち時期は能力により最長1年です。
教育制度の備考「自己教育・研究能力」
病棟では定期的に専門的な勉強会、病院では院内研修で様々な研修を開催しており受講が可能です。

「組織的役割遂行能力」
個人の目標管理による人事評価を取り入れています。

［専門・認定看護師の資格取得支援］
当院では、より高いレベルを目指し、自己研鑽に励む看護師を応援いたします。