共済病院 さいたま市緑区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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共済病院
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埼玉県さいたま市緑区原山3-15-31
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:418.1～552.9万円 想定月給：28.9～37.6万円 [基本給]202,000円-289,000円 [夜勤手当]15,500円／回 (月5回にて計算) [業務支援手当]10,000円 [日祝手当]10,000円／回 ★2022年10月- 処遇改善手当対象病院 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.5ヶ月分 ✅昇給 有り ［回数］年1回 |
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アクセス |
✅JR東北線: 北浦和駅・徒歩13分
さいたま新都心駅・南浦和駅・大宮駅・大宮駅・蕨駅・土呂駅・東大宮駅・西川口駅・川口駅 埼玉県さいたま市緑区原山3-15-31 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:45～17:30 [夜勤]16:45～9:15 [早番]8:00～16:45 [遅番]10:45～19:30 [遅番2]12:15～21:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 【休日】 月8～10日（年間休日：114日） 希望休: 5日/月 ※希望休日を第5希望まで聞いて頂けるので、ほぼシフト希望が通ります。 【休暇】 夏季休暇：2日 有給休暇※試用期間（2ヶ月※人により延長する可能性有）終了後請求可、有給休暇の日数は入職月により異なります 特別休暇（慶弔、結婚、出産など） ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
埼玉県さいたま市緑区原山3-15-31 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、昼、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・急性期で培ったキャリアを活かした働き方をご希望の方 ・残業が少ない職場で、プライベートと両立して働きたい方 ・家庭と両立をしながら、地域密着の急性期病院で働きたい方 ・子育て理解がある職場をお探しの方 ・教育サポート体制が整った環境で、スキルアップや認定看護師等の資格取得を目指していきたいとお考えの方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:418.1～552.9万円 想定月給：28.9～37.6万円 [基本給]202,000円-289,000円 [夜勤手当]15,500円／回 (月5回にて計算) [業務支援手当]10,000円 [日祝手当]10,000円／回 ★2022年10月- 処遇改善手当対象病院 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.5ヶ月分 ✅昇給 有り ［回数］年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 上限50,000円 |
アクセスについて |
✅JR東北線: 北浦和駅・徒歩13分 さいたま新都心駅・南浦和駅・大宮駅・大宮駅・蕨駅・土呂駅・東大宮駅・西川口駅・川口駅 埼玉県さいたま市緑区原山3-15-31 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
2012年に建て替えた病院で、非常にキレイで、電子カルテも導入済みです。ワーク・ライフ・バランスが充実しており、スタッフからはライフが充実しすぎているので、地域の患者様に貢献できるように、ワークの部分を強化しようと自発的に声があがってきます。じっくり患者様に関りながら家庭もお仕事も大事にしたい方にお勧めです！
埼玉県さいたま市緑区原山3-15-31
✅仕事内容
・夜勤時休憩：休憩室の仮眠ベッドで取得。仮眠出来ているが仮に取得出来ない場合は超勤として申請する。
・入退院数：一般病棟-入院：0～8名・月100名／日
✅アピールポイント
・希望休は5日/月まで申請可。有給消化率85％！有給は1時間より取得可能です。
・授業参観、お子さまの急な体調不良などによる突発な休みにも理解あります！柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。
・月に2回以上2連休有り！ご家庭がある方は土日の連休を全員月に1回は取得できるよう調整しています！
・看護体制にPNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)を採用しており、入職者へのサポート体制が手厚い環境です◎
✅職場環境
病床数
117床床（一般80床,療養37床）
看護師在籍数
99名（うち病棟看護師72名）
看護師年齢層
平均年齢：42‐43歳 ※20代前半の方から60代後半の方まで在籍しています
子育てナース
子育て世代: 70％
介護職員人数
19名
一日の外来人数
170～180人
看護方式
パートナーシップナーシングシステム(PNS)
夜間・休日はチームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
500台/年
夜勤回数目安
4回/月
※月2回から相談可。月7回程度の多めも相談可。週末固定夜勤の相談可。
電子カルテ
有り
看護記録：フォーカス
✅教育制度
発展教育支援・クリニカルラダーを導入
・PNSを導入し、独りにさせない配慮といつでも相談しやすい環境づくりを徹底
・e-ラーニングを導入（学研のナーシングスキル）
・外部研修は個人受講は年2回までと制限あり
・勉強会は週1回、お昼に実施。非常勤の方も参加するなど盛況です！
・認定看護師資格取得の補助あり！
ブランクサポート新卒の方に対しては計画を立て指導をしています