草加松原リハビリテーション病院 草加市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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草加松原リハビリテーション病院
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埼玉県草加市松江2-3-25
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【日勤のみ/病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定月給：26.2～34万円 処遇改善加算（ベースアップ等支援加算）:6,000円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 ご登録後、お問い合わせください ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
埼玉県草加市松江2-3-25
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:30 [夜勤]16:30～10:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 【休日】 週休2日制（年間119日） ※月10日、2月のみ9日休み 【休暇】 有休10日（6ヶ月後に付与） 年間休日119日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
埼玉県草加市松江2-3-25 |
特徴・経験・資格 |
夜、ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 【患者様の身体と心に寄り添った看護を実践しています。】 患者様1人ひとりに向き合いながら看護がしたいという方、看護師としてレベルアップをしたいという方、前向きに仕事に取り組むことができる方、歓迎致します。経験未経験は問いません。また、ブランクのある方でもご相談が可能です。説明会も行っておりますので、ご興味のある方は是非お問い合わせ下さい。 【求める人物像】 ・回復リハビリに興味がある方。 ・高齢者と接することが好きな方。 ・患者様がADLを再獲得し、元気に退院していくことにやりがいを感じられる方。 ・回復リハビリは他職種とのチーム医療が全体なので、他職種連携のコミュニケーションに負担を感じない方。 ・教育体制はOJTのため、20代後半から50代までの臨床経験が3年以上ある方。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定月給：26.2～34万円 処遇改善加算（ベースアップ等支援加算）:6,000円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 ご登録後、お問い合わせください ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備 ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 上限50,000円/月 |
アクセスについて |
埼玉県草加市松江2-3-25 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
埼玉県草加市松江2-3-25
✅仕事内容
回復期リハビリテーション病棟にて患者様が日常生活へ復帰できるよう看護業務を行う
✅アピールポイント
・リハビリ病院（分院）は隣接する（草加松原整形外科医院）本院のオペ後の患者様を受け入れています。
そのため法人で本院にいる急性期（オペ時）から分院での退院時の様子、系列の介護老人保健施設ではその後の様子まで知ることができます。
・救急搬送がなく、ステルベンもなく、治療が少ないケア中心の看護のため、残業時間も月10時間以内と少なくワークライフバランスの取りやすい環境です。
・結婚している方も多く、残業をなるべくしないように、かつお休みを取りやすいようにお互い様の精神が強い環境です。
・看護部長は職員への声がけを大切にしています。職員の悩みにも真摯に向き合うため、年間でも離職者は数名（家庭の事情など）しかおりません。
・本院と分院での異動は原則ありません。
・年間休日は119日と休日が多い為、ワークライフバランスを重視したい方にオススメです。
✅職場環境
病床数
50床床（一般50床）
看護師在籍数
20名
看護師年齢層
平均年齢40代:20代20％、30代20％、40代50％、50代以降0.5％（1名のみ）
子育てナース
7名は小学生以下のお子さんがいます。
【子育て支援】
・時短制度:お子さんが就学するまで/前後2時間自由設定可/殆どの方は申し送りの関係で後ろ2時間で取得しています
・夜勤入時期:お子さんが就学するまで、完全免除可（殆どの育休復帰者は日勤のみ）
・連休取得:お互い様精神で支え合っているため、お子さんのための休みは取りやすいですが、学区が重なりやすいこともあり、全ての希望が通らない可能性もあります。
介護職員人数
11名
一日の外来人数
無
看護方式
受け持ち制、チームナーシング
看護基準
15:1
救急搬入件数
無
夜勤回数目安
4回/月
※多い方で6回/月
電子カルテ
無し
紙カルテ
✅教育制度
発展教育支援教育委員会が不定期で実施している勉強会があります（勤務時間外に実施）
ブランクサポート・プリセプター制度:無し/OJT
周りの職員が都度教えるという環境です。