訪問看護ふくしのまち川越 川越市の求人情報

・残業が少なく、有給取得率が高いので、ワークライフバランス良好です。
・在籍看護師のほとんどが子育て中！育児休暇は最大3年間取得可能！急なお休みにも対応します。
・充実の教育体制！月に1回勤務時間内の勉強会実施！専門技術だけでなくマネジメント等も学べる研修です。
※在籍看護師のほとんどが未経験からスタートしたので、未経験者でも安心して働けます。

埼玉県川越市小仙波町3-6-8

✅仕事内容
訪問看護における看護業務および付帯する業務
在宅療養を希望されるお客様のご自宅へ訪問し看護業務をお願いします。（1日4-5件程度）
具体的には病状の観察や療養上のアドバイス点滴・内服管理、創傷ケア、在宅酸素管理などの業務です。
理学療法士・作業療法士とチームを組んで、お客様やご家族の希望に添った看護を実現していきます。

1日の業務詳細［スタッフ1日例］
08:30　出勤・環境整備・お客様情報確認
09:00　1件目:お客様の状態観察とリハビリ
10:15　2件目:寝たきりのお客様の褥瘡処置
11:30　3件目:糖尿病のお客様の服薬管理
12:00　お昼休憩
13:30　4件目:排便コントロール
14:45　5件目:がん末期のお客様の状態観察、疼痛コントロールの確認
16:00　帰社・訪問記録・情報共有・報告業務
17:30　報告・退社

✅アピールポイント
・2013年1月に開設した訪問看護ステーションです！
・家庭と両立したい方にぴったりです！
・しっかりした法人で安心しながら働く事が出来ます！
※全国で最初の在宅介護専門企業として設立しました！
※現在はセントケアホールディングスのグループ会社です！
※会社としての安心感があります！
・教育がしっかりとしていて未経験や業務に不安があってもしっかりとサポートします！

✅職場環境
看護師在籍数
7名
看護師年齢層
30-50代（40代前半が多い）
子育てナース
在籍有り　6名（所長以外）
1日当たりの訪問件数（目安）
4件～4.5件
訪問先
個人宅
主な訪問看護種別（分）
60分
医療依存度
普通
体制
チーム制
ターミナル患者
少数
精神疾患
少数
小児患者
有
病院併設
無し

✅教育制度
発展教育支援研修制度やキャリアアップ支援制度に力を入れており、長期的に活躍することが可能です。看護師としてのスキルアップはもちろん、新規開設によるポストが多いため、より広い視野で他職種・地域と連携し、お客様のご自宅での生活を包括的にサポートするマネジメントの役割を目指すことも可能。
ブランクサポート・採用時研修:2日間
・同行研修
期間は看護師の能力によります。早い方で2週間程度、長くて2ヶ月間程度同行訪問を行います。
教育制度の備考研修も豊富に用意しており、専門技術だけでなくマネジメント等も学べるため、更なるキャリアを積むこともできます。採用時研修、現場同行研修にくわえ、知識や技術の熟練研修や職種やサービスごとの専門研修、マネジメント研修など、幅広い研修プログラムを用意しています。

・勉強会、外部研修
月に1回のペースで実施。全て勤務時間内です。
内容は多岐にわたります。介護保険医療保険変更、時期に合わせた勉強等。
例)コロナが流行りはじめた時期→コロナについて