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タムス瑞江病院 江戸川区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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タムス瑞江病院
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東京都江戸川区南篠崎町3-25-13
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【病院の准看護師・看護師】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定月給：31.3万円～ ベース給:150,000円-200,000円 職務給:70,000円 加減算給:20,000円-40,000円 夜勤手当:88,000円(月平均4回、22,000円/回) 皆勤手当:5,000円（欠勤、早退、遅刻が無い場合に支給） ［その他手当］ 住宅補助制度あり（30,000円/月） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回（前年度実績） ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅都営新宿線: 一之江駅・徒歩17分
船堀駅 東京都江戸川区南篠崎町3-25-13 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:45～17:45 [夜勤]16:15～9:15 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ［休日］ シフト制 ［休暇］ 有給休暇（法定通り） 夏季休暇 冬季休暇 慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇 ※育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績あり ［年間休日］ 115日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
東京都江戸川区南篠崎町3-25-13 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・組織の新体制づくりに協力的かつ理解のある方 ・地域に密着型の整形/内科の病院にてワークライフバランスを重視している方 ・認定看護師の資格取得を目指している方 ・子育て世代や外国籍の方も歓迎しています ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定月給：31.3万円～ ベース給:150,000円-200,000円 職務給:70,000円 加減算給:20,000円-40,000円 夜勤手当:88,000円(月平均4回、22,000円/回) 皆勤手当:5,000円（欠勤、早退、遅刻が無い場合に支給） ［その他手当］ 住宅補助制度あり（30,000円/月） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回（前年度実績） ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 規定により支給 |
アクセスについて |
✅都営新宿線: 一之江駅・徒歩17分 船堀駅 東京都江戸川区南篠崎町3-25-13 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
|---|---|
所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
【子育て世代や外国籍の方も大歓迎です】
病院から徒歩圏内に法人経営の保育園があるので、小さなお子様がいらっしゃる方も安心です。また、外国籍の方も在籍しており、皆さん理解があります。
新しい病院として体制や風土を作り上げていく中で、職員が働きやすい環境を重視し、ワークライフバランスも強化していきます。
東京都江戸川区南篠崎町3-25-13
✅仕事内容
病院での看護業務全般及び付帯する業務
・バイタルチェック、ラウンド
・注射、点滴、採血等の処置
・患者様の身体管理、服薬管理、整容、介助
・オペ前、オペ後の患者様の対応
・カルテ記録（電子カルテ）
・看護計画の立案、実施
・看護職間のミーティング、他職種とのカンファレンス
・ナースコール対応
※オペ室配属は病棟、外来との兼務
・オペ室業務（直接介助、間接介助、滅菌、清浄、清掃）
・患者様への術前訪問
✅アピールポイント
・地下鉄『瑞江駅』より徒歩6分の落ち着いた住宅街の好立地にあります。オフや業務後は都心に出やすい環境です。
・人間関係はフラットです。仲間と共に体制や風土をつくり上げていく過程を経験できます。
・整形に強みを持ち、オペは整形外科が中心で年400件を目標にしています。
・教育体制、研修制度、支援制度も手厚く、スキルアップを目指せます。
・病院から徒歩圏内に保育園完備。小さなお子様がいらっしゃる方も安心です。
✅職場環境
病床数
60床床
看護師在籍数
常勤31名
介護職員人数
常勤12名
一日の外来人数
150名（目標）
看護方式
チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
40台前後/月
夜勤回数目安
平均4回/月
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援定期的な院内研修やe -ラーニングでの学習に加え、外部研修の参加も推奨しています。
看護師一人ひとりの個性と目標に合わせて支援しています。
ブランクサポートスキルチェックシートを活用したOJTがあります。