明理会東京大和病院 板橋区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
-
明理会東京大和病院
-
東京都板橋区本町36-3
-
【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:368.3～446.8万円 想定月給：25.4～30.4万円 基本給:171,000円-221,000円 白衣手当:1,200円 病棟手当:10,000円 調整手当:1,000円 住宅手当:15,000円 夜勤手当:14,000円/回（月4回） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.7ヶ月分 年2回（前年度実績） ✅昇給 有り 年1回 |
|---|---|
アクセス |
✅都営三田線: 本蓮沼駅・徒歩10分
板橋区役所前駅・志村坂上駅・新板橋駅・志村三丁目駅・西巣鴨駅・蓮根駅・西台駅・巣鴨駅・高島平駅・千石駅・新高島平駅・白山駅・西高島平駅・春日駅・水道橋駅・神保町駅・大手町駅 東京都板橋区本町36-3 |
雇用形態 |
正社員
|
勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:00 [夜勤]16:30～9:00 [早番]7:30～16:00 [遅番]12:00～20:30 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] 4週8休(シフト制、月9‐10日程度) 年間休日112日 [休暇] 有給休暇:法定通り 年末年始休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
東京都板橋区本町36-3 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・泌尿器、整形外科、消化器外科、婦人科のいずれかに興味がある方 ・しっかりとした教育体制の下、経験を積みたいという意欲がある方 ・託児所が利用できる環境で子育てとの両立を図り、キャリア形成をしていきたい方 ・ホスピタリティーを大切にできる方 ・アクセスが便利な職場をお探しの方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:368.3～446.8万円 想定月給：25.4～30.4万円 基本給:171,000円-221,000円 白衣手当:1,200円 病棟手当:10,000円 調整手当:1,000円 住宅手当:15,000円 夜勤手当:14,000円/回（月4回） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.7ヶ月分 年2回（前年度実績） ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、寮・社宅あり、社会保険完備、託児所あり、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 実費支給（上限なし） ※自宅から病院までの直線距離が2km以上の方が対象です。 |
アクセスについて |
✅都営三田線: 本蓮沼駅・徒歩10分 板橋区役所前駅・志村坂上駅・新板橋駅・志村三丁目駅・西巣鴨駅・蓮根駅・西台駅・巣鴨駅・高島平駅・千石駅・新高島平駅・白山駅・西高島平駅・春日駅・水道橋駅・神保町駅・大手町駅 東京都板橋区本町36-3 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
|---|---|
所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
【セカンドオピニオン外来】
他院に通院または入院されている患者様を対象に、大和病院の医師が患者様や担当医の情報をもとに今後の最適な治療法について助言を行うセカンドオピニオン外来を行っております。
【アクセス抜群の好立地】
都営三田線「板橋本町駅」より徒歩圏内なので、駅チカを希望される方におすすめです。
都心へのアクセスもしやすいので、充実したオフを過ごすことができます！
東京都板橋区本町36-3
✅仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務
✅アピールポイント
・泌尿器、整形外科、消化器外科、婦人科に強い急性期病棟と入院透析の患者様が多い障害者病棟を有するIMSグループ病院です。
・日中託児所＆寮を完備しており、福利厚生抜群です！子育てしながらのキャリア形成支援が充実しております。
・IMSグループ特有のしっかりとした段階的教育プログラムと中途プリセプター制度を取り入れています。
・多職種連携が多く、何でも相談できるアットホームな雰囲気です。
・都営三田線「板橋本町駅」より徒歩すぐ！都心にもアクセスしやすい好立地です。
✅職場環境
病床数
168床床（一般168床）
看護師在籍数
常勤134名、非常勤15.9名
子育てナース
［在籍］あり
看護方式
固定チームナーシング
看護基準
7:1
電子カルテ
有り
看護記録SOAP
✅教育制度
発展教育支援・キャリアラダー導入
・各フロア教育（患者様を受け持ちながらチームメンバーやプリセプターから指導を受ける）
・各施設内教育（各病院ごとの新人研修や技術研修）
・各ブロック別教育（各地域で実施している看護研究や接遇などの教育）
・IMSグループ本部教育（IMSグループ本部が主催する新人育成、専門強化などの研修）
・外部研修（看護協会、大学院、各種学会にて専門看護師・認定看護師などの資格取得、各種講習会参加などを支援）
ブランクサポートプリセプター制度: スキルチェックシートなどで手技レベルを確認後、必要な方のみプリセプターを付けます。
教育制度の備考勉強会: 月2回前後