柳原病院 足立区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
-
柳原病院
-
東京都足立区千住曙町35-1
-
【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:427万円~ 想定月給:29.8万円~ 基本給:212,800円 住宅手当:16,700円 夜勤手当:13,000円/回×5 休日手当:2,000円/回×2 賞与:688,500円 [その他手当] 家族手当:11,000円(第1人者)、8,600円(第2人者以降) 住宅手当:16,700円 夜勤手当:13,000円 通勤手当:全額支給 休日手当:2,000円/回 残業手当あり 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回(2022年度実績) ✅昇給 有り 年1回 ※1月あたり3,000円-8,400円(2022年度実績) |
|---|---|
アクセス |
✅京成本線: 京成関屋駅・徒歩6分
堀切菖蒲園駅・千住大橋駅・お花茶屋駅・町屋駅・青砥駅・新三河島駅・日暮里駅・京成高砂駅・京成上野駅・京成小岩駅・江戸川駅 ✅東武伊勢崎線: 北千住駅・徒歩16分 小菅駅・東向島駅・五反野駅・曳舟駅・押上駅・とうきょうスカイツリー駅・梅島駅・浅草駅・西新井駅・竹ノ塚駅 東京都足立区千住曙町35-1 |
雇用形態 |
正社員
|
勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30~17:00 [夜勤]16:00~9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 150分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] 4週8休 [休暇] 夏季休暇5日 年末年始休暇5日 慶弔休暇 有給休暇(採用時4日、半年後10日、以後年1-2日ずつ増、最高年20日) 産前産後8週間、育児休業制度(1年2ヶ月) 生理休暇、結婚休暇7日、介護休職制度 [年間休日] 109日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
東京都足立区千住曙町35-1 |
特徴・経験・資格 |
昼、夜、ボーナス・昇給あり、在宅ワーク・内職、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・地域密着型の急性期病院で、多職種と連携しながら多面的に看護を学びたい方。 ・患者様の寄り添う優しい看護ができる方。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間:レギュラー(長期) |
給与 |
給与:✅給与 想定年収:427万円~ 想定月給:29.8万円~ 基本給:212,800円 住宅手当:16,700円 夜勤手当:13,000円/回×5 休日手当:2,000円/回×2 賞与:688,500円 [その他手当] 家族手当:11,000円(第1人者)、8,600円(第2人者以降) 住宅手当:16,700円 夜勤手当:13,000円 通勤手当:全額支給 休日手当:2,000円/回 残業手当あり 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回(2022年度実績) ✅昇給 有り 年1回 ※1月あたり3,000円-8,400円(2022年度実績) |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、寮・社宅あり、社会保険完備 ✅福利厚生など 社会保険 完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険) 定年制 有り(61歳) 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 [交通費手当]有り |
アクセスについて |
✅京成本線: 京成関屋駅・徒歩6分 堀切菖蒲園駅・千住大橋駅・お花茶屋駅・町屋駅・青砥駅・新三河島駅・日暮里駅・京成高砂駅・京成上野駅・京成小岩駅・江戸川駅 ✅東武伊勢崎線: 北千住駅・徒歩16分 小菅駅・東向島駅・五反野駅・曳舟駅・押上駅・とうきょうスカイツリー駅・梅島駅・浅草駅・西新井駅・竹ノ塚駅 東京都足立区千住曙町35-1 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
|---|---|
所在地 |
千葉県浦安市高洲6丁目2番4 |
東京都足立区千住曙町35-1
✅仕事内容
病院における病棟看護業務および付帯する業務
病床数:45床 昼食前に口の体操を看護と協働し看護助手が中心となって実施しています。
また、リハビリ科と協働して集団リハビリや、自分でできることを増やすきっかけに生活リハビリの導入も行っています。他職種と協働してケアしています。
平均在院日数:3F 25日
✅アピールポイント
【駅チカ徒歩2分・看護師寮完備・教育体制充実】
足立区にある地域に根ざす病院の病棟でのお仕事です。
・内科、外科問わず地域密着型の2次救急病院です。
・外科は乳腺外科も扱っております。
・教育体制が整っています!中途の方でもプリセプターが付きます。
・民医連の病院なので、寮完備、家族手当有りと、福利厚生が手厚いです。
✅職場環境
病床数
85床床(一般85床)
看護方式
固定チームナーシング
看護基準
7:1
電子カルテ
有り
【看護記録】 SOAP
✅教育制度
発展教育支援プリセプター制度 ※教育担当の主任も面倒見て頂けます。
1週間は院内を見て頂き、シャドゥイング 2週間目より受け持ち始まる。
クリニカルラダー制度をもとにあなたに合ったキャリアアップ支援があります。
また目的に合わせてコースごとに専門性を身に着けられます。
・ジェネラルコース
疾患だけでなく生活を丸ごととらえたケアができる看護師になりたい方向けのコースです。
地域医療を担うスペシャリストを育成します。
・公衆衛生(保健師)コース
地域の健康づくりを行いたい方・保健師の資格を活かしたい方。
グループ内の地域・保険・介護分野または産業保険分野の様々な職場へ異動し、関係機関と協同しながら幅広く活躍できるよう成長をサポートします。
・地域看護(訪問看護)コース
地域の看護師として活躍したい方。「診療所・訪問看護ステーション・介護施設等」
地域看護は疾患を持ちながら地域で生活する人を支える地域包括ケアの要です。
・地域クリティカルケアコース
重症急性期看護をしたい方。クリティカルな状況に対応し将来的に地域の診療所や施設・在宅部門におけるクリティ勝ケア看護の向上について、リーダーシップを発揮できる看護師を育成します。