島田療育センター 多摩市の求人情報

・利用者様との触れ合い
看護師の一番のやりがいは、利用者様のQOL向上なので、利用者様に対して長く向き合う看護を実践しています。
例: 感染症対策で遠出の外出はできませんが、12月は病棟をクリスマス一色にし、季節毎のイベントを大事にしております。（前年度事例）

・働きやすい環境
年間休日125日、残業はほとんどないので、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。
また、子育て支援制度をさらに充実！産前産後休暇中に100％の給料保障や、職場復帰後の1時間単位での時短勤務制度（未就学児まで申請可）など、より子育てとの両立がしやすい制度を新たに取り入れます。

・安心できるサポート体制
一から手厚く教育する中途プリセプター制度や、認定看護師・呼吸療法士の資格取得支援があります。
研修、資格取得に関しては日勤扱いとなり、費用は全額負担します。
個人のスキル等を考慮して、教育期間は個別で相談に応じるので、未経験な方も安心です。

・若手でも高待遇
20代でも想定年収500万円以上が見込めます。（28歳　臨床経験3年で年収521万円の実績有り）
しっかり稼ぎたい方におすすめです。

東京都多摩市中沢1-31-1

✅仕事内容
障がい者施設における看護業務
［医療処置］
呼吸器管理、経管栄養、腸ろう、気管切開（カニューレ交換）、体位変換

✅アピールポイント
・障がいを抱えた利用者様に対して長く向き合う看護を実践しています。
・年間休日は125日あり、残業はほぼありません。プライベートの時間を大切にすることができます。
・給与水準高めでしっかり稼げます。住宅手当や単身寮もございますので、一人暮らしの方や転居を伴う方にもオススメです。
・産休復帰率100％と子育て理解があります。復帰後には短時間勤務の相談等、柔軟な働き方をすることができます。
・中途入職者にもプリセプターを付ける等、丁寧な指導を心掛けています。安心して就業いただける環境を整えております。

✅職場環境
病床数
243床床（一般243床）
看護師年齢層
40代半ば　※2023年6月時点
一日の外来人数
141名
看護方式
チームナーシング
看護基準
10:1
夜勤回数目安
4回/月
電子カルテ
無し

✅教育制度
発展教育支援【院内研修】
・採用2年目研修
療養チームメンバーとしての役割を理解し実践できる為に、講義でKOMIシステムを使い事例をまとめていきます。
自己ケア観について考えるための機会にします。
・採用3年目研修
チームリーダーとしての役割を理解し、実践できることを目標において、事例のまとめ、または研究論文を作成し、センター内で発表します。自己のケア観を持つことに繋げます。
・採用4年目研修
職種ごとの役割を理解して実践に繋げていきます。プリセプターとして新人育成にも携わっていきます。
・キャリアアップコース
採用2年目から目標管理を通じて重症児のトータルケアの専門性を育成していきます。
自己の目標設定および熟成度に応じて受講資格を与えていきます。院内研修を積極的に利用していきます。
・マネジメントツール
統一したケアを行うために、利用者様の情報を他職種と共有し、同じ視点でケアプランを立てます。
KOMIシステムで利用者様の持てる力を大切にしています。
※KOMI理論:ナイチンゲール看護思想を基盤とし、看護や介護の本質をより明確に提示しようとする実践理論。

【各種外部研修など】
日本全国の重症心身施設が集まる重症心身障害療育学会へ毎年参加しています。
キャリアを積んでからも、より専門性を活かしたい方には認定看護師や専門看護師の資格を取るための援助を行っています。参加費用はすべて病院負担となります。

【資格取得支援】
認定看護師や呼吸療法士の資格取得支援もあり、専門性の高いスキルを身につけることが可能です。
現在、呼吸療法士7名、認定看護師2名（感染管理・接触嚥下）が在籍しております。

【勉強会】
病棟単位で実施します。
ブランクサポート1年間プリセプターが付きます。（個人の経験・スキル等を考慮し、教育期間は個別で相談に応じています）
臨床経験が浅い方には新卒同様の受け入れ体制も整えています。
教育制度の備考［重症心身障がい看護師］
施設の推薦により、東京都重症心身障害プロフェッショナル看護師育成研修を2年間受講し、卒業後日本重症心身障害福祉協会の認定審査を受け、合格した看護師です。