愛里病院 足立区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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愛里病院
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東京都足立区千住東1-20-12
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:450.3~606.9万円 想定月給:30.3~40.1万円 ・基本給:205,000円-298,000円 ・資格手当:30,000円 ・住宅手当:(世帯主)13,500円、(非世帯主)8,500円 ・当直手当:60,000円(15,000円/回×月4回) 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4.2ヶ月分 前年度実績 年2回 ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅京成本線: 京成関屋駅・徒歩10分
千住大橋駅・堀切菖蒲園駅・町屋駅・新三河島駅・お花茶屋駅・日暮里駅・青砥駅・京成上野駅・京成高砂駅・京成小岩駅・江戸川駅 ✅常磐新線: 南千住駅・徒歩23分 青井駅・浅草駅・六町駅・新御徒町駅・秋葉原駅 ✅東京メトロ日比谷線: 北千住駅・徒歩5分 南千住駅・三ノ輪駅・入谷駅・仲御徒町駅・上野駅・秋葉原駅・小伝馬町駅・人形町駅・茅場町駅・八丁堀駅・日比谷駅・銀座 東京都足立区千住東1-20-12 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:45~17:20 [夜勤]16:30~9:20 ✅休憩時間 [日勤] 45分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] 月10日休み ※病棟:シフト勤務 希望休:4日/月 [年間休日] 120日 [休暇] 年次有給休暇:法定通り ※夏季休暇、年末年始休暇は無くなりました ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
東京都足立区千住東1-20-12 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、昼、夜、ボーナス・昇給あり、在宅ワーク・内職、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・学習意欲の高い方 ・年齢を重ねても臨床の場で働き続けたい方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間:レギュラー(長期) |
給与 |
給与:✅給与 想定年収:450.3~606.9万円 想定月給:30.3~40.1万円 ・基本給:205,000円-298,000円 ・資格手当:30,000円 ・住宅手当:(世帯主)13,500円、(非世帯主)8,500円 ・当直手当:60,000円(15,000円/回×月4回) 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4.2ヶ月分 前年度実績 年2回 ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険) 定年制 有り(60歳) 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 [交通費手当]有り 実費支給(上限なし) |
アクセスについて |
✅京成本線: 京成関屋駅・徒歩10分 千住大橋駅・堀切菖蒲園駅・町屋駅・新三河島駅・お花茶屋駅・日暮里駅・青砥駅・京成上野駅・京成高砂駅・京成小岩駅・江戸川駅 ✅常磐新線: 南千住駅・徒歩23分 青井駅・浅草駅・六町駅・新御徒町駅・秋葉原駅 ✅東京メトロ日比谷線: 北千住駅・徒歩5分 南千住駅・三ノ輪駅・入谷駅・仲御徒町駅・上野駅・秋葉原駅・小伝馬町駅・人形町駅・茅場町駅・八丁堀駅・日比谷駅・銀座 東京都足立区千住東1-20-12 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲6丁目2番4 |
足立区エリアの急性期から在宅まで包括的に医療サービスを展開している苑田会グループだからこそ財務基盤は盤石です。
その給与水準は都内でもトップクラスです!
新卒の看護師でも年収約450万円、経験10年で約520万円、経験20年あれば役職なしでも年収600万円超えの方もいらっしゃいます。
東京都足立区千住東1-20-12
✅仕事内容
院内における看護業務
1日の業務詳細【1日のスケジュール】
出勤
・出勤は20-30分前にする職員が多いです。(情報収集、点滴準備)
申し送り
・所要時間は20分程度です。
・夜勤者はほぼ残業なく帰宅しています。
午前
・看護方式(チームナーシング+フリー業務)
・受け持ち患者は10-12名程度。日勤は看護師6-7名と看護助手1-2名の体制です。
昼食
・休憩時間は45分間で、しっかりとれます(前半11:30-12:15、後半12:15-13:00)
✅アピールポイント
・ターミナル駅である北千住駅から徒歩圏内の好立地です。
・給与高水準の苑田会グループに所属しており、都内でも年収水準が高い病院です。
・年間休日は120日で、お休みも多いです。
・電子カルテは導入済みです。
・ゆったりな急性期(急性期病棟、地域包括ケア病棟)です。職員の年齢層は20代から60代と幅広く在籍しています。
・入社時、3ヶ月後、6ヶ月後の新人研修については、グループ全体の研修へ参加できる機会があります。また、毎年開催されるグループ全体の症例発表会では、多くの知識を得られます。
・病棟ごとにクラークがいるので、業務負担が少なめです。
✅職場環境
病床数
140床床(一般140床)
看護師在籍数
常勤51名 非常勤12.6名
看護師年齢層
平均年齢40代
看護方式
※現状機能別等混同している部分もありますが、チームナーシングの体制を整えていきたいと考えています。
救急搬入件数
1,351件
電子カルテ
有り
電子カルテ(富士通)
フォーカスチャート、看護診断
※電子カルテに切り替わっていますが、一部紙カルテの運用が残っているケースもあります。
✅教育制度
発展教育支援質の高い教育制度を目指しています。
研修内容やクリニカルラダーを一部統一し、全病院間の共通レベルとして質の高い教育を目指しています。
入職後は「入職オリエンテーション」として、各病院の見学からスタートします。年間を通してグループ合同の「研修会」や「症例発表会」を企画し、看護師として幅広い知識を吸収できる環境を充実させています。