苑田会人工関節センター病院 足立区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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苑田会人工関節センター病院
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東京都足立区保木間1-21-10
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:476.3万円～ 想定月給：31.1万円～ 基本給:200,000円- 特技手当:30,000円 夜勤手当(1回あたり):15,000円 住宅手当:13,500円 ※非世帯主の場合は8,500円 賞与:基本給の4ヶ月 自分の想定給与を聞く ✅賞与 5ヶ月分 年2回（6月・12月） ※2022年度実績 ※平均基本給の4‐5ヶ月で査定があります。また1年目は別の計算方式になります。 ✅昇給 有り 年1回（4月） |
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アクセス |
✅東武伊勢崎線: 西新井駅・徒歩23分
梅島駅・五反野駅・小菅駅・北千住駅・堀切駅・東向島駅・曳舟駅・浅草駅・押上駅・とうきょうスカイツリー駅 東京都足立区保木間1-21-10 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:45～17:20 [夜勤]16:30～9:30 ✅休憩時間 [日勤] 45分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] 月10日休み ※希望休: 4日/月 ※病棟:シフト勤務 [休暇] 年次有給休暇:法定通り [年間休日] 120日（※夏季休暇、年末年始休暇は無くなりました） ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
東京都足立区保木間1-21-10 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 2010年に開設された、新しい病院です！多くのオペ実績がありますが、予定オペが主になるため残業は少なく、メリハリをつけて働くことができます。また、24時間託児所も完備しているため、子育て中の方も多く在籍しており、仕事と家庭の両立に理解があります。 専門性を高めたい方や、ワークライフバランスを大切にしたい方もぜひお問い合わせください。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:476.3万円～ 想定月給：31.1万円～ 基本給:200,000円- 特技手当:30,000円 夜勤手当(1回あたり):15,000円 住宅手当:13,500円 ※非世帯主の場合は8,500円 賞与:基本給の4ヶ月 自分の想定給与を聞く ✅賞与 5ヶ月分 年2回（6月・12月） ※2022年度実績 ※平均基本給の4‐5ヶ月で査定があります。また1年目は別の計算方式になります。 ✅昇給 有り 年1回（4月） |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、託児所あり、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 全額実費支給 ※竹の塚駅から苑田第一病院の間については、バス代の支給あり |
アクセスについて |
✅東武伊勢崎線: 西新井駅・徒歩23分 梅島駅・五反野駅・小菅駅・北千住駅・堀切駅・東向島駅・曳舟駅・浅草駅・押上駅・とうきょうスカイツリー駅 東京都足立区保木間1-21-10 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
院長は整形外科医として、プロフェッショナルの流儀にも取り上げられるくらい人工関節の第一人者でいらっしゃいます。
院長の評判が評判を呼び、人工関節オペの依頼は数か月待ちになるくらい人気の病院になっています。
そんな第一線を走られる院長先生と協働しながら、脊椎関節領域のプロフェッショナルを目指せます！
東京都足立区保木間1-21-10
✅仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務
✅アピールポイント
・2010年オープンの綺麗な病院です！
・高給与、賞与5ヶ月！
・予定オペ、救急なしなので、残業少ないです
・24時間託児所があり、子育て理解も深いです！
・人工関節分野の専門であり、専門性高く学びながら働けます。
・この分野では大変有名な病院であり、著名人も利用される専門病院です。
✅職場環境
病床数
54床床（一般50床）
看護師年齢層
30代
看護方式
チームナーシング
看護基準
10:1
電子カルテ
無し
紙カルテ
✅教育制度
発展教育支援・クリニカルラダー制度:あり
・入職後オリエンテーション:あり（新卒者・中途採用者ともに可能）
・勉強会:あり（月に1‐2回）
・委員会活動:あり（毎年9月に法人全体で症例発表会を開催しています。）
・研修あり（業務外研修（OffJT）、院外研修（看護協会他））
【委員会活動について】
プロジェクトのテーマは自分たちで考えており、これまで「残業を減らすために」や「医療事故防止」など日頃感じていることなどをテーマにしています。
【認定看護師資格取得支援について】
病院側の事前認定を条件に、認定看護師資格取得支援に関する制度を設けています。
奨学金制度や、授業出席時は勤務扱いにする等の支援があります。
ブランクサポート【中途教育に関して】
チームプリセプター制度
チームごとに1名中途入職者教育しているため、日毎にプリセプターは違いますが、チーム内の誰かが担当します。