緑が丘訪問看護ステーション 武蔵村山市の求人情報

＜勤務1ヶ月目の看護師の働き方(例)＞
・8:45 -朝の朝礼
昨晩待機の方から情報を聞き、今日のスケジュールを確認します。
訪問前調整が必要かを考えます。訪問看護目標やケアについてミニカンファレンスを行うこともあります。

・9:00 -患者様のもとへ
情報と必要物品の点検をして、自転車や車で出発します。
全身の観察、褥瘡の処置、体位交換など安心安全な訪問看護を提供します！

・12:00 -昼休み
午前中2 -3件訪問したら、事業所に戻りお昼休憩。
午後は2 -3件の訪問をします。

・ -17:45ステーションへ
利用者宅から戻れば、先輩や同僚に相談。「一人で悩む」状況を作らないよう、一人の利用者には複数名で関わっています。
訪問看護計画書・報告書や明日の準備など一頑張り。
1日充実感いっぱいに働けます。

東京都武蔵村山市大南2-1-8

✅仕事内容
訪問看護における看護業務及び付帯する業務

✅アピールポイント
・「健生会」という大手医療法人が運営する訪問看護ステーションの募集です。
多摩地域に8つのステーションを持ち、合計70名ほどの看護師が活躍しています。
・認定看護師、セラピストが在籍しています。
同法人「立川相互病院」には認定看護師が在籍しており、研修会･相談活動などを行っています。
また各ステーションに常勤セラピストが在籍しており、看護と連携したリハビリの提供を行っています。
・医療機関との連携も抜群です。
「健生会」には急性期病院･慢性期病院･在宅支援診療所があり、医療機関との連携が密にとれることから安心してご勤務頂けます。

✅職場環境
看護師在籍数
常勤4名、非常勤3名
1日当たりの訪問件数（目安）
5件～6件
訪問先
個人宅;混合
訪問時の移動手段
自転車
主な訪問看護種別（分）
30分;60分
医療依存度
高
体制
チーム制
ターミナル患者
多い
精神疾患
少数
小児患者
有
病院併設
有り
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援・しっかり同行訪問を行い自立を促します。
・ラダー制度で目標が定まります。職場の目標と自分の目標を重ね合わせて成長ができます。
一人一人が意識的にキャリア開発をすることで、看護の質の向上を図り、目標を持って働き続けられるよう、クリニカルラダー制度を導入。研究や実践、役割及び責務などを目に見える形で達成していくことができます。
・職場内では学習係や学習会、ステーション内では教育委員会主催の公開講座、認定看護師の会の主催の学習会も開催しています。
教育制度の備考現在、常勤非常勤問わず時間内で研修に行っています。もちろん給与は支払われます。
新人さんは2ヶ月に1回、時間内で研修が行われています。