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特別養護老人ホーム オービーホーム 神戸市垂水区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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特別養護老人ホーム オービーホーム
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兵庫県神戸市垂水区名谷町猿倉273-7
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【日勤のみ/特別養護老人ホームの看護師】 看護師/常勤
給与 |
✅給与
想定月給：27万円～ ・基本給:245,000円- ・資格手当:25,000円 ［以下、該当者に支給］ ・オンコール手当:500円/回（月5回-6回程度） ※出動した場合は残業代として稼働時間分付与。 深夜の場合は20％割り増しの深夜残業手当で計算されます。 自分の想定給与を聞く ✅賞与 2.5ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り |
|---|---|
アクセス |
✅本線: 東垂水駅・徒歩10分
山陽塩屋駅・山陽垂水駅・霞ヶ丘駅・須磨浦公園駅・舞子公園駅・山陽須磨駅・西舞子駅・須磨寺駅・月見山駅・東須磨駅・大蔵谷駅・板宿駅・人丸前駅・西代駅・山陽明石駅・西新町駅 ✅神戸市営地下鉄山手線: 新長田駅・徒歩10分 大倉山駅・三宮駅・長田駅・上沢駅 兵庫県神戸市垂水区名谷町猿倉273-7 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:45～17:45 [早番]8:00～17:00 [遅番]10:00～19:00 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
兵庫県神戸市垂水区名谷町猿倉273-7 |
特徴・経験・資格 |
夜、深夜、ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 未経験の方にもしっかり指導しますので安心してご応募ください。 また、急性期病院やお忙しい施設でのご勤務経験者からのご応募を歓迎します。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定月給：27万円～ ・基本給:245,000円- ・資格手当:25,000円 ［以下、該当者に支給］ ・オンコール手当:500円/回（月5回-6回程度） ※出動した場合は残業代として稼働時間分付与。 深夜の場合は20％割り増しの深夜残業手当で計算されます。 自分の想定給与を聞く ✅賞与 2.5ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、託児所あり、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（62歳） 再雇用制度 継続雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り |
アクセスについて |
✅本線: 東垂水駅・徒歩10分 山陽塩屋駅・山陽垂水駅・霞ヶ丘駅・須磨浦公園駅・舞子公園駅・山陽須磨駅・西舞子駅・須磨寺駅・月見山駅・東須磨駅・大蔵谷駅・板宿駅・人丸前駅・西代駅・山陽明石駅・西新町駅 ✅神戸市営地下鉄山手線: 新長田駅・徒歩10分 大倉山駅・三宮駅・長田駅・上沢駅 兵庫県神戸市垂水区名谷町猿倉273-7 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
|---|---|
所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
【働きやすさをサポート！】
［医療・介護連携の充実］
医療と介護の連携が、施設では正直難しいところがあります。しかし当法人は創立者及び現在の理事長も医師で、医療と介護の連携に力を入れており、安心して働くことができます。
［最新の見守りシステム導入］
居室で何かあれば職員のスマホに映像と音声が届きます。また、コールを押された時も画像で確認し、声掛けができます。他の居室にいても緊急性があるのかどうかその場で判断でき、また居室に行って確認する負担も軽減できます。
［リラックスルームの設置］
職員専用の食堂があり、おしゃれなカフェのような雰囲気の中で仲間との食事や休憩が出来ます。思わず職員同士の会話も弾みます。
兵庫県神戸市垂水区名谷町猿倉273-7
✅仕事内容
施設内における看護業務及び付帯する業務
ご利用者様の体温や血圧測定などの日々の体調管理のほか、
採血、点滴、投薬や薬の管理などを行います。
✅アピールポイント
［おすすめポイント］
・施設内に託児所を設置(0-2歳迄利用可)。働く子育て中のスタッフを応援します。
・子育て世代からベテランまでおられ、協力的な雰囲気の中でお仕事できます。
・有給消化率も7割以上と高めです。
・住宅手当(持ち家を除く)、家族手当の支給有り。
・駐車場代が無料です。
・施設長も主任さんも良く相談にのってくださるお優しい方です。
［施設特徴］
従来型の棟とユニット型の棟に分かれています。
どちらの形態もご経験が可能です。
また、介護士の人数も大変多く、看護師の仕事をしっかりとできる施設です。
✅職場環境
看護師在籍数
5名
看護師年齢層
30代-50代
子育てナース
在籍有り
定員
従来型60名/ユニット型40名
平均介護度
3以上
入浴介助について
なし
看護師のおむつ交換業務の有無
基本無し
看護師は通院時に運転するか
基本無し
✅教育制度
発展教育支援資格取得のためのフォローアップ研修を積極的に行い、スキルアップの向上を図ってもらえる体制有り
ブランクサポート外部研修や社内勉強会により、スキルアップが図れる体制を整えています