西宮回生病院 西宮市の求人情報

独自のクリニカルラダーで能力開発を応援
クリニカルラダーは看護師の能力開発・評価システムの1つです。各段階（レベルⅠ-Ⅴ）において期待される能力を示し、到達度によって看護師の能力が示されます。HMWラダーは日本看護協会版（JNAラダー）をベースに、グループの看護師に求める臨床能力として4つの力と5つの習熟段階で構成しました。

看護師の働きやすさをサポート
小さなお子さんのお世話をしながら働かなくてはならないという看護師のために、託児所を設けています。同じ病院内にいるので、もしもの時にはすぐに駆けつけられ、職場内でも同じようにお子さんを育てながら働くスタッフが多く、お互いに業務をサポートし合いながら働けます。また、子供がいるからという理由で、正職員になれない、時短でしか働けないということはなく、一人ひとりの働き方に合わせた勤務ができるように、サポートしています。

兵庫県西宮市大浜町1-4

✅仕事内容
病院における看護業務

✅アピールポイント
・1907年に開院した歴史ある病院で地域に親しまれ、2016年には病床を急性期36床、回復期76床、地域包括ケア10床の122床体制の新病院となりましたが、2023年5月には更に58床増床し180床となり、現在も地域医療に貢献しております。
・回復期の中でも整形外科、スポーツ整形に強みを持ち、今後は脳神経外科の術後の患者様も増えていく見込みです。
・本館のナースステーションは80㎡あり多職種が同じフロアで仕事をしているため、連携が取りやすく風通しの良い職場環境です。
・夜勤手当が20,000円/回と高めです！
・職員食堂は管理栄養士監修でおいしくて栄養満点の食事を安価で利用頂けます。
・託児所無料、病児保育室も完備しています
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」が利用可能です。

✅職場環境
病床数
180床床（一般36床,療養144床,うち回復リハ120床）
看護師在籍数
56.2名(常勤換算)
看護師年齢層
平均40歳前後/ 20代-50代まで在籍有り
子育てナース
在籍有り
一日の外来人数
約300名(主に外来リハ・整形・小児)
看護方式
チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
4-5件/日
夜勤回数目安
平均月4回
電子カルテ
有り
平成グループ独自開発

✅教育制度
発展教育支援独自のクリニカルラダー
勉強会:有(業務時間内)
ブランクサポートプリセプターシップ
プリセプター(先輩)とプリセプティ(後輩)でペアを作り、新人看護師からの業務内容の相談がいつでもできる制度です。実践指導は実施指導者が行っていますが、精神的フォローはプリセプターが行います。困った時はいつでも相談できる環境が整っていて、ちょっとしたことでも相談できるプリセプターはとても心強い存在です。また、新人看護師が安心して教育が受けられるよう、看護部としてもバックアップしています。
教育制度の備考支援プログラム
目標管理を導入し、年度始めに個人目標を決め上司との面談を行います。目標が達成できるよう中間面接で目標の達成状況を確認し、支援しています。また、年に1回開催されるグループ学会では全国のグループ病院・施設が参加し、取り組みの事例を発表しています。