みどり病院 神戸市西区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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みどり病院
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兵庫県神戸市西区枝吉45673
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【病院の看護師】 看護師/常勤/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:405.2万円～ 想定月給：28.4～34万円 ・基本給:179,000円‐235,000円 ・資格手当:38,000円 ・夜勤手当:16,000円/回(月4回が平均) ・皆勤手当:3,000円 以下該当する場合に支給 ・時差出勤手当:700円/回 ・休日出勤手当:2,200円/回 ・住宅手当:10,000円 ※母子家庭で世帯主のみ対象 ・家族手当 配偶者7,000円、第一子3,000円、第二子2,500円、第三子2,000円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.6ヶ月分 [回数]1回(前年度実績) ✅昇給 有り [昇給額]1月あたり2,000円-5,000円（2020年度実績） |
|---|---|
アクセス |
✅本線: 人丸前駅・徒歩10分
西新町駅・大蔵谷駅・林崎松江海岸駅・西舞子駅・舞子公園駅・藤江駅・霞ヶ丘駅・中八木駅・山陽垂水駅・東垂水駅・江井ヶ島駅・滝の茶屋駅・山陽塩屋駅・西江井ヶ島駅・山陽魚住駅・須磨浦公園駅 ✅JR山陽線: 朝霧駅・徒歩28分 西明石駅・舞子駅・垂水駅・大久保駅・塩屋駅・魚住駅 兵庫県神戸市西区枝吉45673 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:00 [夜勤]16:30～9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
兵庫県神戸市西区枝吉45673 |
特徴・経験・資格 |
朝、夜、ボーナス・昇給あり、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 こころのこもった看護ができる方を歓迎します。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:405.2万円～ 想定月給：28.4～34万円 ・基本給:179,000円‐235,000円 ・資格手当:38,000円 ・夜勤手当:16,000円/回(月4回が平均) ・皆勤手当:3,000円 以下該当する場合に支給 ・時差出勤手当:700円/回 ・休日出勤手当:2,200円/回 ・住宅手当:10,000円 ※母子家庭で世帯主のみ対象 ・家族手当 配偶者7,000円、第一子3,000円、第二子2,500円、第三子2,000円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.6ヶ月分 [回数]1回(前年度実績) ✅昇給 有り [昇給額]1月あたり2,000円-5,000円（2020年度実績） |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、託児所あり、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 実費支給 [支給額]上限30,000円/月 |
アクセスについて |
✅本線: 人丸前駅・徒歩10分 西新町駅・大蔵谷駅・林崎松江海岸駅・西舞子駅・舞子公園駅・藤江駅・霞ヶ丘駅・中八木駅・山陽垂水駅・東垂水駅・江井ヶ島駅・滝の茶屋駅・山陽塩屋駅・西江井ヶ島駅・山陽魚住駅・須磨浦公園駅 ✅JR山陽線: 朝霧駅・徒歩28分 西明石駅・舞子駅・垂水駅・大久保駅・塩屋駅・魚住駅 兵庫県神戸市西区枝吉45673 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
兵庫県神戸市西区枝吉1-16
✅仕事内容
病院における看護業務及び付帯する業務
1日の業務詳細プライマリーとチーム医療の混合です。
バイタルサイン測定や日常のお世話を行いながら医師、コメディカルと連携し患者様をチームで支えます。
✅アピールポイント
・24時間託児所があります。
・子育て看護師が多く、育児サポートが充実しています。
・産休育休復帰率が非常に高く、働きやすい職場です。
・年齢別のクラスや専任の調理師が在籍する保育園があります。
［急性期医療が学べる環境です。］
・心臓弁膜症センターを開設した心臓血管外科のスーパードクターの下学べます。
・院内外の勉強会、研修制度も豊富です。
［ライフイベントに合せて働き方が選択可能］
・常勤・パート・時短常勤等の様々な勤務形態が有ります。
・20代-50代まで幅広い年齢の看護師が活躍しています。
・病院・クリニック・訪問看護・介護老人保健施設など幅広く運営しているので、将来的なジョブチェンジも相談可能です。
✅職場環境
病床数
108床床（一般108床）
看護師年齢層
子育てナース
全体の60%
一日の外来人数
平均 144名
看護基準
10:1
救急搬入件数
年間394件
夜勤回数目安
4回-5回
入職後3ヶ月-6ヶ月から開始
電子カルテ
有り
電子カルテ
✅教育制度
発展教育支援教育体制
・ラダー
委員会/勉強会について
・医療安全管理対策
・院内感染防止
・褥瘡対策
・教育研修
・クリニカルパス・看護記録
・NST
※子育て中の看護師が多いため、勉強会は時間内に行います。時間外で行う場合も17時半から18時の30分限定です。