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＜副院長・看護部長 兼 COOのご挨拶＞
看護師が生き生きとやりがいや誇りを持って働き続けられる組織づくりに注力しております。
看護師は患者さんやご家族の一番身近なところで手を差し伸べられる存在です。

私たちは、何気ない日常会話から看護ケアに至るまで、姿勢や言葉がけ、目線や笑顔など、五感をフル活用し、全身が看護に直結していなければなりません。

看護師が仕事を通して更に輝けるために、「自己肯定」「他者肯定」できる、豊かな感性を持つ看護師を育成していきたいと考えております。

兵庫県明石市藤江1315

✅仕事内容
病院内における看護業務


✅アピールポイント
・精神科急性期病院で70年の歴史がある病院です。
・山陽「藤江駅」から徒歩5分とアクセス良好です。また車通勤も可能です。
・待遇としては交通費全額支給、住宅手当、早出遅出勤手当、夜勤手当、家族手当、保育手当（最高月額50,000円まで）があります。
・部署間、職員同士のコミュニケーションも良好です。
・精神科の急性期医療と在宅復帰支援をしており、 精神科救急病棟も有しており勉強できます。色々な疾患の方に対応可能です。

［家庭/プライベート両立］
子育て中の看護師:お子様が小学生に上がるまで夜勤が免除となります。
ひとり親の看護師:中学生まで夜勤が免除となります。
［教育体制］
PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）

✅職場環境
病床数
276床床（精神276床）
看護師在籍数
189名
看護師年齢層
平均年齢:47歳
子育てナース
多数在籍しています。

・子育て中の看護師の一日

・子育て中の看護師インタビュー
看護方式
PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）
看護基準
13:1
救急搬入件数
月50件-60件ほど
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援・パートナーシップ制度を導入しています
・病院から推薦で行く場合は認定看護支援は全費用病院負担となります
（※これまでの実績は2名 ）
・勉強会や研修は毎週2回-3回あり（研修も出張扱いで参加できます）
※日程調整して行うので休日出勤は基本ありません
・新人サポートの研修があります
・ラダー教育は6段階まで用意しており、習熟度に合わせて細かくカリキュラムを用意し運営しています。

ブランクサポート
教育制度の備考・ラダー制でそれぞれの階級ごとの研修が充実しており、参加率も高いです。
・院外研修も参加可能です。
・訪問看護も有しており、在宅分野も学ぶことが出来ます。