辻本病院 大阪狭山市の求人情報

年間計画を取り決め、独自のラダー「Tsujimotoラダー」を作成されています。
更にeラーニングを導入しており、毎月の課題を決めそれぞれの隙間時間で視聴頂いています。
また、認定補助制度があり安心してご自身のキャリアを継続して行ける環境です。

大阪府大阪狭山市池之原2-1128-2

✅仕事内容
病院内における看護業務、および付帯する業務

✅アピールポイント
・地域に密着した病院です。
・定着率が非常に高く平均勤続年数が11年と非常に高い職場です。
・夜勤手当が平日1回16,700円/祝日1回17,200円と高水準です。
・賞与は、賞与原資（基本給＋業務手当＋調整手当）×3.5ヶ月分あります。
・残業はシフトで残り当番を決めて対応しますので、急な対応はありません。
・日本看護協会にワークライフバランス推進への取り組みの成果が認められ、カンゴサウルス賞を受賞しています。
・看護部長（認定看護管理者）と教育担当師長による無理のない、その人に合った教育カリキュラム（中途入職者用もあり）で成長をサポートしています。
・外部研修にも病院負担で送り出しています。

✅職場環境
病床数
99床床（一般45床,療養54床）
看護師在籍数
50名程
看護師年齢層
40代半ば
子育てナース
5名-10名ほど
一日の外来人数
-100名
看護方式
一般はプライマリー
看護基準
10:1
夜勤回数目安
4-6回
電子カルテ
無し

✅教育制度
発展教育支援【教育研修等】
・教育師長が在籍しています。（病棟師長と兼任）
・新卒用と中途用の教育研修プランがあります。
・年3回の目標管理面談を経て、個人に応じた教育プログラムを組むことが可能です。（うち1回は看護部長）
・外部研修の推奨があり、おもに3種です。
　(1)大阪府の看護協会(2)私病協(3)地域主催の研修会　
・前年度は「認知症」と「嚥下困難」についての外部研修に参加
※外部研修のため、戻ったら伝達をマストとしています。

【研修バックアップ体制】
・学会に個人的に参加の場合は、距離にもよりますが年に3回の補助対象があります。
・交通費なども支給します。

【認定取得バックアップ体制】
・研修に行く半年間は、有給休暇を使用します。
　緩和ケア認定看護師もこの制度を利用して取得しました。
　現在感染管理認定看護師、WOC認定看護師の取得に励んでいる看護師もいます。

【中途入職者の受け入れについて】
・プリセプターを1名つけて病棟全体で指導します。
・受け入れマニュアルがあり、チェック項目を定めています。
・入職者には入職後1週間で面談を入れ、進み具合やつまづきがないかすり合わせを行います。