河内総合病院 東大阪市の求人情報

［当院のクリニカルラダーシステムの特徴カ］
当院のクリニカルラダーは、日本看護協会のクリニカルラダーに合わせ、看護師として求められる技術やスキルを５段階に分けた上で、各ステップで到達するべき具体的目標を設定しています。また、ラダーレベルに応じた成果責任を果たすために求められる能力特性として、看護実践能力・役割遂行能力・自己啓発・能力開発・倫理的判断能力・対人関係の各能力特性に応じた研修(リーダーシップ・コーチング・アサーション)などを行っています。

大阪府東大阪市横枕1-31

✅仕事内容
病院内における看護業務、および付帯する業務

✅アピールポイント
・脳外科をメインに、地域の急性期医療を担っています。
・救急-オペ-集中治療室-入院-退院・転院の全てのステージに関われます。
・駅から徒歩3分とアクセス良好です。
・夜勤手当が高く(20,800円/回)、年収ベースでも給与高水準です。
・24時間体制の託児所があります。アレルギー食にも対応しています。
・毎年、新卒看護師の入職があり、中途採用者に対しても教育体制は充実しております。
・プリセプター制度・クリニカルラダーを導入しています。

✅職場環境
病床数
350床床（一般350床）
看護師年齢層
20代-40代メインです
子育てナース
託児所を利用して勤務している職員が多数活躍中です
一日の外来人数
外来患者数475.3名/日(併設診療所を含む)
看護方式
チームナーシング、機能別看護
看護基準
10:1
夜勤回数目安
4-5回程度/月
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援・業務内研修
・業務外研修
・勉強会
ブランクサポート＜現任教育体制＞
クリニカルラダーシステム（臨床看護実践能力習熟段階制）は、新人看護師からエキスパートナースへと段階を踏んで臨床看護実践能力を育成するシステムで、看護職者の人材育成ツールです。
看護師や看護管理者が、お互いに各能力段階を意識しながら自己研鑽や人材育成を目指すことができるものです。各看護師が臨床実践において求められている役割を明確にすることで、各々が主体的に行動でき、それらを客観的に評価できるツールとして活用しています。
教育制度の備考共通研修:各医療技術部門による心電図の見方・画像診断・薬剤取り扱い・簡単なリハビリなどの研修
プリセプター研修:初期教育者としてのノウハウなどの研修
クリニカルラダー研修:臨床看護実践（看護倫理・情報管理・フィジカルアセスメント・看護理論・救急看護・リーダーシップ・アサーション・コーチングなど)
専門研修:呼吸器・循環器ケアコース・脳卒中ケアコース