大阪さやま病院 大阪狭山市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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大阪さやま病院
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大阪府大阪狭山市岩室3-216-1
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【病院の看護師】 大阪さやま病院看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:426.8万円～ 想定月給：30万円～ 基本給:167,000円 職務手当:23,000円 資格手当:20,000円 住宅手当:10,000円 調整手当:10,000円 皆勤手当:10,000円 夜勤手当:15,000円/回（月4回計算） ※下記手当は該当者に別途支給 準夜勤手当:4,000円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅泉北高速鉄道線: 栂・美木多駅・徒歩29分
深井駅・光明池駅・和泉中央駅・中百舌鳥駅 大阪府大阪狭山市岩室3-216-1 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]9:00～17:00 [夜勤]16:30～9:30 [準夜勤]13:00～21:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ［休日］ 月8日休み（シフト制） ［休暇］ 夏季休暇5日 冬季休暇4日 有給休暇10日(法定通り、有給消化率ほぼ100%) ※毎月有給休暇は消化できる風土、よって公休以上に休めるので不足感はございません。 ［年間休日］休暇含め105日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
大阪府大阪狭山市岩室3-216-1 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 精神科をしっかりと学びたい方歓迎です。 当院には患者様とじっくりと向き合える環境があります。毎月楽しいイベントを開催しており、患者様はもちろん、職員も一緒に参加しています。また、男性も20名ほど在籍しているため、男性看護師さんも安心して働くことができます。理解ある看護部長のもと働きやすい環境が整っています。 夜勤回数は2回から相談可能です。ぜひお問い合わせください。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:426.8万円～ 想定月給：30万円～ 基本給:167,000円 職務手当:23,000円 資格手当:20,000円 住宅手当:10,000円 調整手当:10,000円 皆勤手当:10,000円 夜勤手当:15,000円/回（月4回計算） ※下記手当は該当者に別途支給 準夜勤手当:4,000円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 上限20,000円 |
アクセスについて |
✅泉北高速鉄道線: 栂・美木多駅・徒歩29分 深井駅・光明池駅・和泉中央駅・中百舌鳥駅 大阪府大阪狭山市岩室3-216-1 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
|---|---|
所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
大阪府大阪狭山市岩室3-216-1
✅仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務
✅アピールポイント
■病院特徴
・スーパー救急を取っていないため、入退院が激しくなく、じっくりと精神科に携われます。
・人間関係良好です。特に男性陣は定期的にゴルフコンペに行ったり、BBQをしたりととても仲良しです。 交流好きな職員の方が多いです。
・残業はほとんどありません。月間平均4時間程度です。17時定時で17:30には金剛駅前の鳥貴族にいるらしいです。
・ストレスケアに力を入れており、ストレスケアだけで1病棟あります。
うつ病、不安障害、身体表現性障害、ストレス関連障害等の疾患に特化した病棟です。
・認知症治療にも力を入れております。
・精神科病院らしく、毎月何らかのイベントを催しており、職員も楽しく参加しております。
■勤務条件
・夜勤をされる看護師なら、月30万円～
・賞与は4か月分
✅職場環境
病床数
279床床（精神279床）
看護方式
固定チームナーシング
電子カルテ
無し
✅教育制度
発展教育支援・業務内研修
年間プログラムに沿った研修(幹線、接遇、拘束、機械等の取り扱いなど)があり、教育担当がいます。
・業務外研修
日本精神科看護技術協会のフォローアップ研修があります。
教育制度の備考■教育研修等
年間プログラムに沿って研修・勉強会等を行います。
(感染や接遇等基本的なものから、拘束の掛け方、機械(AED)等の取り扱い等、精神科看護として専門的に必要な研修を計画的に行います)
外部研修に関しましては、日本精神科看護技術協会のフォローアップ研修等に参加してもらいます。
参加者は発表形式で職員にフィードバックします。
基本的に立候補制ですが、誰も立候補しない場合は、師長や部長から行けといわれます。
プリセプター制度はないですが、新卒・中途問わず教育担当は必ずつけます。