阪本病院 東大阪市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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阪本病院
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大阪府東大阪市西上小阪45855
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【日勤のみ/病院の看護師】 阪本病院看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:403.2～422.4万円 想定月給：29.6～31.2万円 ・基本給(初任給):240,000円-256,000円(経験は考慮いたします) ・夜勤手当:14,000円／回(基本4回) ・早番1,000円/回 ・遅番2,000円/回 ※早番・遅番手当は実働7時間した時に支給されます。 自分の想定給与を聞く ✅賞与 2ヶ月分 年2回（7月、12月） 人事評価制度に基づき、支給します。 また、賞与支給対象期間中の勤怠状況により、所定の方法に基づき減額します。 ✅昇給 有り 年1回（7月）※人事評価制度に基づく |
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アクセス |
✅近鉄大阪線: 俊徳道駅・徒歩13分
弥刀駅・久宝寺口駅・布施駅・近鉄八尾駅・今里駅・鶴橋駅・河内山本駅・高安駅・大阪上本町駅・大阪上本町駅・恩智駅・法善寺駅・堅下駅・安堂駅 ✅JRおおさか東線: JR長瀬駅・徒歩8分 JR俊徳道駅・衣摺加美北駅・JR河内永和駅・新加美駅・久宝寺駅・高井田中央駅・放出駅・鴫野駅・JR野江駅・城北公園通駅 大阪府東大阪市西上小阪45855 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]9:00～17:00 [夜勤]17:00～9:15 [早番]7:00～15:00 [遅番]13:00～21:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ・4週8休制(月平均8-9日休み) ・年間休日111日 ・夏期休暇3日、冬期休暇4日（12/31-1/3） ・有給休暇:法定通り ・特別休暇（慶弔休暇等）:有給休暇とは別途、最高5日間付与 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
大阪府東大阪市西上小阪45855 |
特徴・経験・資格 |
夜、ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・精神科未経験者歓迎 ・精神科単科病棟なので精神科を勉強したい方にお勧めです ・男性看護師も多数在籍しています ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:403.2～422.4万円 想定月給：29.6～31.2万円 ・基本給(初任給):240,000円-256,000円(経験は考慮いたします) ・夜勤手当:14,000円／回(基本4回) ・早番1,000円/回 ・遅番2,000円/回 ※早番・遅番手当は実働7時間した時に支給されます。 自分の想定給与を聞く ✅賞与 2ヶ月分 年2回（7月、12月） 人事評価制度に基づき、支給します。 また、賞与支給対象期間中の勤怠状況により、所定の方法に基づき減額します。 ✅昇給 有り 年1回（7月）※人事評価制度に基づく |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備 ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 全額支給(1ヶ月定期代) ※近隣在住の方は(目安は半径2km以内)対象外 月の出勤日数が13日以下になると往復単価×出勤回数を支給します。 (入職月は原則1ヶ月定期代全額支給) 合理的かつ経済的な経路の運賃を支給します。 |
アクセスについて |
✅近鉄大阪線: 俊徳道駅・徒歩13分 弥刀駅・久宝寺口駅・布施駅・近鉄八尾駅・今里駅・鶴橋駅・河内山本駅・高安駅・大阪上本町駅・大阪上本町駅・恩智駅・法善寺駅・堅下駅・安堂駅 ✅JRおおさか東線: JR長瀬駅・徒歩8分 JR俊徳道駅・衣摺加美北駅・JR河内永和駅・新加美駅・久宝寺駅・高井田中央駅・放出駅・鴫野駅・JR野江駅・城北公園通駅 大阪府東大阪市西上小阪45855 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
大阪府東大阪市西上小阪7-17
✅仕事内容
精神科病棟（急性期治療病棟、認知症治療病棟、一般病棟のいずれか）
具体的には、安全管理、投薬、感染予防、リハビリテーションなど
✅アピールポイント
■病院特徴
・精神科療養・認知症治療を中核にした都市型の精神科病院です
・精神科一般15：1入院基本料、急性期治療病棟1、認知症治療病棟1
・病床数312床（5病棟） ※急性期治療病棟60床、認知症治療病棟60床を含む
・長瀬駅よりアクセス良好です
■勤務条件
・夜勤手当14,000円/回と高水準
・日勤のみでの常勤で勤務相談可能
・精神科の経験が無くとも丁寧に教育いただくことが出来ます
■家庭／プライベート両立
・残業はほとんどなく、日勤は9～17時で家庭両立がしやすいです
・子育て中の看護師が多く、働きやすい職場です
■教育体制
・経年に基づいた教育プログラムがあり、プリセプター制度も導入されています
・教育委員会もあり、教育には力を入れております
・その人に合わせた教育を行なって頂けるので、無理のないペースで勉強していくことが可能です
✅職場環境
病床数
312床床（精神312床）
看護師在籍数
看護師102名、准看護師68名
子育てナース
子育て中の看護師が多数在籍しています。
一日の外来人数
150-170名
看護方式
固定チーム受け持ち制
夜勤回数目安
月4回
電子カルテ
無し
オーダリング+紙カルテ
✅教育制度
発展教育支援〈プリセプターシップ〉
・新人の教育システムとしてプリセプターシップを導入し、一年間のサポート体制を整えている。
・師長、主任、プリセプターと共に(1回/月)評価表をもとにミーティングを開催。
・年間に3回、グループミーティング を中心としたサポート会を開催。
教育制度の備考〈看護教育に対する基本的な考え〉
・看護教育を充実させることにより、看護の質を向上させ、看護実践に生かす。
・看護教育は、継続的かつ主体的に学習できるように支援する。
・患者様とともに学び、成長できる看護師を育成する。