小松病院 寝屋川市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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小松病院
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大阪府寝屋川市川勝町45967
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【病院の看護師】 小松病院看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:407.8万円～ 想定月給：28.4万円～ 基本給与:200,000円-※経験加算有り 資格手当:11,500円 精励手当:2,000円 夜勤手当:17,000円/回※月4回試算 日直手当:2,500円/回※月1回試算 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.35ヶ月分 年2回※前年度実績のため変動有り ✅昇給 有り |
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アクセス |
✅京阪本線: 萱島駅・徒歩25分
香里園駅・大和田駅・古川橋駅・光善寺駅・門真市駅・西三荘駅・枚方公園駅・守口市駅・枚方市駅・土居駅・滝井駅・千林駅・御殿山駅・森小路駅・野江駅・牧野駅 大阪府寝屋川市川勝町45967 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～16:30 [夜勤]16:00～9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] 4週6休(土曜日午後･日曜日･祝祭日)+生理休暇(月1回) [休暇] 夏季休暇:6日(6月-9月の間) 冬季休暇:5日(12月30-1月3日) 有給休暇(法定通り) 生理休暇:月1日 創立記念日:1日(10月-11月) リフレッシュ休暇:勤務年数5年毎にあり その他:慶弔特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など [年間休日] 120日以上 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
大阪府寝屋川市川勝町45967 |
特徴・経験・資格 |
夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、在宅ワーク・内職、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 当病院は福利厚生が充実し働きやすい環境です。 入職時研修が充実し、配属部署で段階的に仕事を覚えていくシステムです。 ベテランが多く、院内教育が充実しておりますので、経験の浅い方からのご応募お待ちしております。 託児所完備、病児保育もありますので子育てと両立したい方にもおすすめです。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:407.8万円～ 想定月給：28.4万円～ 基本給与:200,000円-※経験加算有り 資格手当:11,500円 精励手当:2,000円 夜勤手当:17,000円/回※月4回試算 日直手当:2,500円/回※月1回試算 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.35ヶ月分 年2回※前年度実績のため変動有り ✅昇給 有り |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、託児所あり、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 法人規定により支給 |
アクセスについて |
✅京阪本線: 萱島駅・徒歩25分 香里園駅・大和田駅・古川橋駅・光善寺駅・門真市駅・西三荘駅・枚方公園駅・守口市駅・枚方市駅・土居駅・滝井駅・千林駅・御殿山駅・森小路駅・野江駅・牧野駅 大阪府寝屋川市川勝町45967 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
・福利厚生が充実し働きやすい環境です。
・入職時研修が充実し、配属部署で段階的に仕事を覚えていくシステムです。
・ベテランが多く、院内教育が充実しております。
・託児所完備、病児保育もあります。
・1ヶ所に落ち着きたい方にお勧めです。
大阪府寝屋川市川勝町11-6
✅仕事内容
病院内における看護業務
✅アピールポイント
・1963年に有床診療所として開設し、その後1968年に病院として発足して以降地域医療に貢献しています。2013年に全館建て替えを行いました。
・緩和ケア病棟を有しており、法人内には施設や訪問看護等もございますので、予防-治療-在宅-緩和と切れ目なく看護を提供しています。
・日勤8:30-16:30、7時間勤務と勤務時間が短い上に終業時間が早いため、プライベートと両立して勤務頂けます。
・年間休日は120日以上、有給休暇の消化率も高く連休取得も可能です。
・小学校6年生まで利用可能な24時間保育所を併設しています。
・ローテーション研修や教育担当兼任者を配置し、スキルに併せたラダーもあり受入体制が充実しています。
・認定や専門看護師の取得支援制度もございます。
✅職場環境
病床数
190床床（一般190床）
看護師在籍数
約240名
看護師年齢層
平均30代半ば
子育てナース
在籍有り
介護職員人数
約30名
一日の外来人数
600名
看護方式
受持制
チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
200件強/月
夜勤回数目安
平均月4回
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援ローテーション研修
ブランクサポート外部から講師を呼んで勉強会実施しています。
独自の教育体制で中途入職は基本現場教育で病棟全体でフォローしています。
日替わりで誰かつきますし、チェックシートを基に「出来ること・出来ないこと」を切り分けてアドバイスいたします。
教育制度の備考クリニカルラダー:有
夜勤入りのタイミング:入職後1-2ヶ月後
院内研修:有
院外研修:有
委員会活動:有
勉強会:有