愛泉会病院 守口市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
-
愛泉会病院
-
大阪府守口市八雲中町37372
-
【病院の看護師】 愛泉会病院看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:435～543万円 想定月給：32～40万円 基本給:170,000円-210,000円 資格手当:50,000円 調整手当:40,000円-80,000円 皆勤手当:8,000円 夜勤手当:13,000円/回※月4回で試算 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回 算定期間:夏11月21日-5月20日、冬5月21日-11月20日 ✅昇給 有り 年1回 月0.1-1.0％ |
|---|---|
アクセス |
✅京阪本線: 土居駅・徒歩8分
西三荘駅・滝井駅・千林駅・門真市駅・森小路駅・古川橋駅・大和田駅・野江駅・萱島駅・京橋駅・寝屋川市駅・天満橋駅・北浜駅・淀屋橋駅・香里園駅・光善寺駅 ✅8号線（今里筋線）: 太子橋今市駅・徒歩12分 清水駅・だいどう豊里駅・瑞光四丁目駅・関目成育駅・井高野駅・蒲生四丁目駅・鴫野駅・緑橋駅・新森古市駅・今里駅 大阪府守口市八雲中町37372 |
雇用形態 |
正社員
|
勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:45～17:15 [夜勤]16:45～9:15 [早出]7:00～15:30 [遅出]12:00～20:30 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] 月9休み(2月のみ8日) 希望休:月3日 [休暇] 夏季休暇2日 冬季休暇4日 有給休暇(法定通り) 慶弔休暇等の就業規則に定める休暇 [年間休日] 113日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
大阪府守口市八雲中町37372 |
特徴・経験・資格 |
夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 病棟経験が2年以上あり、慢性期看護に興味ある方歓迎です。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:435～543万円 想定月給：32～40万円 基本給:170,000円-210,000円 資格手当:50,000円 調整手当:40,000円-80,000円 皆勤手当:8,000円 夜勤手当:13,000円/回※月4回で試算 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回 算定期間:夏11月21日-5月20日、冬5月21日-11月20日 ✅昇給 有り 年1回 月0.1-1.0％ |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、託児所あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 上限30,000円/月 |
アクセスについて |
✅京阪本線: 土居駅・徒歩8分 西三荘駅・滝井駅・千林駅・門真市駅・森小路駅・古川橋駅・大和田駅・野江駅・萱島駅・京橋駅・寝屋川市駅・天満橋駅・北浜駅・淀屋橋駅・香里園駅・光善寺駅 ✅8号線（今里筋線）: 太子橋今市駅・徒歩12分 清水駅・だいどう豊里駅・瑞光四丁目駅・関目成育駅・井高野駅・蒲生四丁目駅・鴫野駅・緑橋駅・新森古市駅・今里駅 大阪府守口市八雲中町37372 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
|---|---|
所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
【かかりつけ病院として 地域の皆さまの期待に応える看護部を目指す】
当院看護部は、地域に密着した医療機関としての役割を担っています。
患者さまご家族さまとのふれあいを大切にし、患者さまやご家族さまに満足していただける看護を提供するためには職場の環境の充実は必須条件です。
看護職員の資質の向上を目指し教育にも力を注いでいます。
患者さまに本当の笑顔が届けられるよう、そして看護職員がやりがいを感じられる環境作りに取り組んでおります。
大阪府守口市八雲中町2-4-26
✅仕事内容
病院における看護業務および付帯する業務
1日の業務詳細【病棟】
院内での看護業務全般
・リーダーの指示に基づき、褥瘡や傷の処置、経管栄養の準備など
・病棟での調剤業務
・おむつ交換や入浴介助等の介護業務
✅アピールポイント
【病院特徴】
・1974年4月に設立され、2017年5月に新築移転した150床のケアミックス病院です。
・院内託児所があり、子育て中の看護師様も多く在籍しているため、子育て理解があり勤務しやすい環境です。
・残業が少なく、希望休も基本通りますのでプライベートと両立して勤務頂けます。
【教育体制】
・新入職の方にはプリセプターがつきますので、経験が浅い方やブランクがおありの方でも安心して勤務頂けます。(人員状況による)
・臨床現場ではチェックリストに基づき、スタッフ全員でサポートします。
✅職場環境
病床数
150床床（一般65床,療養85床）
看護師在籍数
59名
看護師年齢層
平均40代前半
子育てナース
多数在籍
一日の外来人数
平均30名程度
看護方式
一般病棟:固定チームナーシング
療養病棟:チームナーシング
看護基準
15:1
救急搬入件数
なし
夜勤回数目安
月4回-月5回
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援勉強会・委員会は基本時間内です。
ブランクサポート新人サポートするために、プリセプター制度を導入しています。
・心身共に安定した状態で職場環境に早期に適応できる。
・当院のシステムやルールなどを確実に理解できる。
・経験のない看護技術を習得し、安心して業務の遂行ができる。当院は、入職時から独り立ちするまでは、入職3日目、1週目、2週目、3週目、1ヶ月目、3ヶ月に所属長又は看護部長と面談を実施しています。
教育制度の備考当院の看護職員は既卒者の中途採用が多いため、卒後年数の偏りこれまでの職場の中で教育環境の違いの前提を踏まえ、入職時から3か月間は所属長と面談を重ね精神面のサポートを重要視しています。
また、入職時に看護の基本的技術チェックリストで看護実践能力を把握します。
今後の方向として、クリニカルラダーチェック表で職務遂行能力を把握して人材育成につなげていく考えです。