青山第二病院 河内長野市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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青山第二病院
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大阪府河内長野市喜多町192-1
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【夜勤専従/病院の看護師】 青山第二病院看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:433万円～ 想定月給：31.5万円～ ※以下手当は月給額に含む 資格手当:35,000円 皆勤手当:10,000円 調整手当:15,000円 夜勤手当:14,000円/回（9-10回程度） ※月給・年収は夜勤月10回で算出 ※調整手当について 夜勤最低2回以上/月で15,000円。夜勤1回/月または日勤常勤では9,000円。 また、夜勤固定入りなど条件付きの方は12,000円。 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り ※人事考課による |
|---|---|
アクセス |
✅近鉄長野線: 富田林西口駅・徒歩72分
富田林駅・喜志駅 大阪府河内長野市喜多町192-1 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[夜勤]16:30～9:00 ✅休憩時間 180分 ✅雇用形態 常勤(夜勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ［休日］ 4週8休（シフト制） ［休暇］ ・夏季休暇:4日 ・年末年始休暇:4日 ・有給休暇:初年度12日(入職3ヶ月後2日付与、半年後10日付与。その他は法定通り) ［年間休日］ 112日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
大阪府河内長野市喜多町192-1 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、在宅ワーク・内職、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・一人ひとりの患者さんに寄り添う看護をしたい方 ・ご高齢の方も多いので、心ある看護を目指す方 ・仕事も家庭も両方大事にしたい方 ・子育てやプライベートと両立しながら長く働いていきたい方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:433万円～ 想定月給：31.5万円～ ※以下手当は月給額に含む 資格手当:35,000円 皆勤手当:10,000円 調整手当:15,000円 夜勤手当:14,000円/回（9-10回程度） ※月給・年収は夜勤月10回で算出 ※調整手当について 夜勤最低2回以上/月で15,000円。夜勤1回/月または日勤常勤では9,000円。 また、夜勤固定入りなど条件付きの方は12,000円。 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り ※人事考課による |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（65歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り [支給額]上限50,000円/月(実費支給) |
アクセスについて |
✅近鉄長野線: 富田林西口駅・徒歩72分 富田林駅・喜志駅 大阪府河内長野市喜多町192-1 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
私たちの病院は、金剛・葛城・岩湧とつらなる山々に囲まれ自然を共感できる場所にあります。
そうした環境のなかで癒される看護を提供できるように努力しています。患者さまからみれば、看護師も”環境の一因子”であることを考え、”まごころのこもった看護”をモットーに、地域の皆さまに喜んでいただけるような看護部を目指します。
大阪府河内長野市喜多町192-1
✅仕事内容
病院内における看護業務及び付帯する業務
1日の業務詳細病棟内における看護業務全般
✅アピールポイント
【病院特徴】
・ラポール会という大きな法人が基盤となっているので経営基盤が安定しています。
・57床とコンパクトな療養型病院です（うち地域包括ケア機能を有する病床27床）。
・周辺施設往診の強化をしており、今後は在宅分野の強化を目指しています。
【勤務条件】
・無駄な残業を減らすために積極的に業務改善をしています。
・残業が少なめ（月5時間-MAX10時間程度）です。
・ご自身の事情に応じて夜勤少な目、曜日固定入りも相談可能です。
・有給消化率は80％と高めです。
【家庭/プライベート両立】
・子育て世代が活躍中！希少な日勤常勤相談可能な環境です。
・チームワークでシフトなどカバーしています。
✅職場環境
病床数
57床床（療養57床）
看護師年齢層
地域包括ケア病棟は30代-40代、医療療養病棟は40代-60代
子育てナース
在籍有り
看護方式
チームナーシング ※一部機能別方式も取り入れています。
看護基準
13:1
夜勤回数目安
4-7回
電子カルテ
無し
✅教育制度
ブランクサポート既卒者には3ヶ月の指導制度があり、復帰者（ブランクのある方）には6ヶ月間指導有り
教育制度の備考基本はOJTで取り入れています。
院内に3つの教育委員会（安全・感染・褥瘡委員会）があり、院内研修に取り組んでおります。
院外研修も勤務扱いで参加が可能です。
また、新人（新卒）看護師には、1年間のプリセプター制度有り
既卒者には3ヶ月の指導制度があり、復帰者（ブランクのある方）には6ヶ月間指導有り