大東中央病院 大東市の求人情報

【看護副部長のご挨拶】
看護という仕事は大きな責任がありとてもハードです。また、常に学び続けなければなりません。しかし、多くの感動があります。
看護ほどやりがいのある魅力的な仕事はないと思っています。

看護部では患者さんとのふれあいの中で、一人ひとりを大切にしたサポートを行っています。すべての看護職員が、私たちにしかできない看護を目指して一緒に頑張っています。

大阪府大東市大野2-1-11

✅仕事内容
病院内における看護業務
病棟勤務（外科、内科）、外来、手術室

✅アピールポイント
・1988年10月に開院した117床の一般急性期病院です。
・大学病院に匹敵する最新の医療設備を駆使し、高度な技術と確かな知識を持った専門医が患者さまに最高の医療を提供できように努めています。
・アットホームな雰囲気で、平均在職年数が8.2年と定着率が高く、風通しの良い職場です。
・法人が大きく安定しております。
・毎年新卒を採用しており、個別性を重視した教育を実施しております。
・小規模だからこそできる密着した教育体制をとり、ひとりひとりの能力に合わせたプログラムを行っています。
・中途入職の方も第2新卒やブランクがある方など様々な方が入職しているため、段階的な教育を行うラダー形式は取り入れずに、新しい環境に慣れ実力を発揮できるようになるまで、プリセプターが全力でサポートします。

✅職場環境
病床数
117床床（一般117床）
看護師在籍数
看護師98名（2020年6月時点）
看護師年齢層
平均年齢35.5歳（2020年6月時点）
子育てナース
在籍有り
一日の外来人数
250名-300名
看護方式
固定チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
3-4件/日
夜勤回数目安
病棟:4-5回/月、救急外来:7-8回/月
電子カルテ
無し

✅教育制度
発展教育支援目標管理と合わせて当院独自の能力開発プログラムで構成

・看護師ひとりひとりの看護実践能力、問題解決能力、組織役割遂行能力など各個人の能力に応じて成長が図られるような院内研修を計画、実施
・専門性を高めキャリアアップするために学会や研修会などの院外研修にも参加できるように積極的に支援
ブランクサポート小規模だからこそできる密着した教育体制をとり、ひとりひとりの能力に合わせたプログラムで行っています。他にもプリセプターの役割を果たすサポートナースの支援や、個別支援研修も受けることができます。

院内研修
研修会はできるだけ該当者が参加できるよう、勤務状況に合わせたり、短時間数回に分けて研修会を開催することで、なるべく負担のないようにしています。

院外研修
看護協会はもちろんのこと、病院協会、研修に参加した場合、研修費の補助があります。随時、情報提供も行っています。
教育制度の備考新人研修は、年間計画の中で専門的な分野は医師や薬剤師など各分野の方の力をお借りし専門的知識の習得もできます。また、そのほかの院内研修はできるだけ該当者が参加できるよう、勤務状況に合わせたり、短時間数回に分けて研修会を開催することで、なるべく負担のないようにしています。
当院の教育委員は、互いに学び互いに成長し合えるような環境づくりを目指し頑張っています。