大阪ろうさい病院 堺市北区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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大阪ろうさい病院
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大阪府堺市北区長曽根町-263279
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【病院の看護師】 大阪ろうさい病院看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:404.5万円～ 想定月給：26.5万円～ ［専門卒］ 基本給:207,900円より 主要手当:58,000円より 月額合計:265,900円より ［大学卒］ 基本給:218,240円より 主要手当:59,696円より 月給合計:277,936円より ［諸手当］ 諸手当＝調整手当（基本給の10%）+夜勤手当+夜勤勤務手当 ［超勤手当］ 超過勤務については、すべて実績で支給 ※配属先等によって変動あり ［夜勤手当］ 中勤夜勤:2,400円/回、深夜勤:3,600円/回（概ね、中勤・深夜各4回ずつ） さらに夜勤勤務手当を別途支給（基本給によりばらつきがありますが、20,000円-30,000円/月程度） ［住宅手当］ 該当者に支給、最大28,000円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4.11ヶ月分 年2回 ※2022年度実績 ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅1号線(御堂筋線): 北花田駅・徒歩20分
我孫子駅・長居駅・西田辺駅・昭和町駅・動物園前駅・大国町駅 大阪府堺市北区長曽根町-263279 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:15～17:00 [中勤]15:30～22:00 [夜勤]21:30～8:30 ✅休憩時間 [日勤] 45分 [夜勤] 60分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ［休日］ 4週8休のシフト制 完全週休2日制(勤務割表による） ［休暇］ 創立記念日（7月1日） 夏季休暇・年末年始休暇 有給休暇:入職時に年間最大20日付与（採用月による） ［年間休日］ 121日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
大阪府堺市北区長曽根町-263279 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、深夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 急性期での経験がある方を歓迎いたします。 急性期医療を勉強していきたい方を歓迎いたします。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:404.5万円～ 想定月給：26.5万円～ ［専門卒］ 基本給:207,900円より 主要手当:58,000円より 月額合計:265,900円より ［大学卒］ 基本給:218,240円より 主要手当:59,696円より 月給合計:277,936円より ［諸手当］ 諸手当＝調整手当（基本給の10%）+夜勤手当+夜勤勤務手当 ［超勤手当］ 超過勤務については、すべて実績で支給 ※配属先等によって変動あり ［夜勤手当］ 中勤夜勤:2,400円/回、深夜勤:3,600円/回（概ね、中勤・深夜各4回ずつ） さらに夜勤勤務手当を別途支給（基本給によりばらつきがありますが、20,000円-30,000円/月程度） ［住宅手当］ 該当者に支給、最大28,000円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4.11ヶ月分 年2回 ※2022年度実績 ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、託児所あり、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 上限55,000円 |
アクセスについて |
✅1号線(御堂筋線): 北花田駅・徒歩20分 我孫子駅・長居駅・西田辺駅・昭和町駅・動物園前駅・大国町駅 大阪府堺市北区長曽根町-263279 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
大阪府堺市北区長曽根町1179-3
✅仕事内容
病院内における看護業務、および付帯する業務
✅アピールポイント
［病院特徴］
・2022年1月より敷地内の新病院が稼働しており、綺麗な病院に生まれ変わっています。
・全国に病院を有する労働者健康福祉機構です。福利厚生が充実しています。
・3交代勤務ですが、準深夜の切り替えが21:30-22:00のため公共交通機関での通勤が可能です。
［勤務条件］
・年間休日120日以上です。（4週8休+祝日、創立記念日、夏季休暇、冬季休暇）
・有給休暇は初年度より20日付与。
・給与7年目で月給32万円、16年目で35万円程度です。
［家庭/プライベート両立］
・託児所があります。
・育児期間中は時短（夜勤ゼロ）を利用できます。
［教育体制］
・メンタルヘルスサポートがあるので、入職後も一人で悩みを抱え込まず安心です。
・「みんなで新人を育てる」方針のため、教育担当者が中心に様々な先輩看護師が関わり指導いたします。
✅職場環境
病床数
678床床（一般678床）
看護師在籍数
646名（常勤612名）
看護師年齢層
20-40代前半が中心
看護方式
病棟の特性に応じた看護提供方式を病棟ごとに選択しています
看護基準
7:1
夜勤回数目安
準夜4回/深夜4回程度
電子カルテ
有り
電子カルテ導入(NEC)
✅教育制度
発展教育支援［教育方針］
・労災病院看護部キャリアラダーに基づき、看護実践・管理・教育・研究に必要な知識、技術を柱として、段階に応じた教育の支援を行う。
・新人看護職員については、新人看護師支援システムによる教育体制を運用する。
・看護師個々の主体性を尊重し、学習ニーズに沿った教育の機会を提供することで、専門職業人としての成長を支援する。
・社会の動向・医療を取り巻く環境を踏まえ学習の機会を提供する。
・職位と役割に応じた外部研修、学会参加などの機会を提供する。
［キャリア開発ラダー］
看護部は、全国労災病院共通の看護職員評価ツールである「労災病院看護部キャリアラダー」に基づき、個々の看護師が専門職業人として、自ら学習し、看護実践能力をさらに高められるよう人材育成に努めています。
［研修について］
【院内研修】
新人看護職員研修、キャリアラダー研修、役割別研修、看護管理者研修、院内認定看護師育成プログラム、院内留学制度
【院内研修】
・日本看護協会・大阪府看護協会主催の学会・研修への支援
・専門看護師・認定看護師等の資格取得支援
・労働者健康安全機構主催研修参加
・大学・大学院への進学制度
ブランクサポート・新人看護支援体制
教育委員会と各が連携しながら、年間を通して教育・支援を行っています。
各部署では、新人教育チームを組み教育担当者が中心となり、実地指導者やチューターをはじめとして他の看護師（サポーター）の協力を得て、「みんなで新人を育てる」方針のもと、全員で新人看護師の成長を支援する体制をとっています。
・メンタルサポート
入職3ヶ月後と9ヶ月後に産業カウンセラーと定期面談を行っています。
教育制度の備考4月はまとまって数日間のオリエンテーションがございます、
中途採用は、毎月の勉強会、研修にスキルに応じて参加します（他病棟のものへも参加可能です）