えびえ記念病院 大阪市福島区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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えびえ記念病院
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大阪府大阪市福島区海老江2-1-36
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【病院の看護師】 えびえ記念病院看護師/常勤(夜勤あり)/救急外来
給与 |
✅給与
想定年収:454.8～505.1万円 想定月給：30.2～35.1万円 基本給:203,500円-252,500円 資格手当:30,000円 皆勤手当:5,000円 夜勤手当:16,000円/回※月4回試算(指導がつく夜勤の間は夜勤手当10,000円/回) 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.3ヶ月分 年2回※前年度実績のため、変動の可能性があります。 ✅昇給 有り 年1回 |
|---|---|
アクセス |
✅本線: 野田駅・徒歩1分
淀川駅・福島駅・姫島駅・大阪梅田駅・千船駅 ✅JRJR東西線: 海老江駅・徒歩1分 新福島駅・北新地駅・御幣島駅・大阪天満宮駅・加島駅・大阪城北詰駅・京橋駅 ✅JR大阪環状線: 野田駅・徒歩7分 福島駅・西九条駅・大阪駅・弁天町駅・大正駅・天満駅・芦原橋駅・桜ノ宮駅・今宮駅・京橋駅・大阪城公園駅・新今宮駅・森ノ宮駅・玉造駅・鶴橋駅・桃谷駅・天王寺駅・寺田町駅 ✅5号線( 大阪府大阪市福島区海老江2-1-36 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:45～17:30 [夜勤]16:15～9:45 ✅休憩時間 [日勤] 45分 [夜勤] 90分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] シフト制 月9日休み (2月のみ月8日) [休暇] 夏季休暇4日 年末年始休暇4日 有給休暇(法定通り:入職6ヶ月経過後10日付与) [年間休日] 115日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
大阪府大阪市福島区海老江2-1-36 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・救急/急性期看護を学びたい ・感染管理、認知症看護など知識を深めたい ・じっくり患者様と向き合いたい ・回復期や地域包括ケアで退院支援に関わりたい ・子育てや家庭と両立しながら働きたい ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:454.8～505.1万円 想定月給：30.2～35.1万円 基本給:203,500円-252,500円 資格手当:30,000円 皆勤手当:5,000円 夜勤手当:16,000円/回※月4回試算(指導がつく夜勤の間は夜勤手当10,000円/回) 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.3ヶ月分 年2回※前年度実績のため、変動の可能性があります。 ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） その他手当 ［交通費手当］有り 上限50,000円/月 |
アクセスについて |
✅本線: 野田駅・徒歩1分 淀川駅・福島駅・姫島駅・大阪梅田駅・千船駅 ✅JRJR東西線: 海老江駅・徒歩1分 新福島駅・北新地駅・御幣島駅・大阪天満宮駅・加島駅・大阪城北詰駅・京橋駅 ✅JR大阪環状線: 野田駅・徒歩7分 福島駅・西九条駅・大阪駅・弁天町駅・大正駅・天満駅・芦原橋駅・桜ノ宮駅・今宮駅・京橋駅・大阪城公園駅・新今宮駅・森ノ宮駅・玉造駅・鶴橋駅・桃谷駅・天王寺駅・寺田町駅 ✅5号線( 大阪府大阪市福島区海老江2-1-36 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
「時間外をなくそう！」と看護部全体で取り組んでいます。効率的に仕事を終わらせて、家事や子育てとの両立ができる職場環境づくりを目指しています。
また、ライフステージの変化に合わせて部署の異動も可能で、多様な働き方を選択できます。
夏期には特別休暇と公休をつなげて7日間の連休が取れ、プライベートの充実、家族との時間を大切にできます。
大阪府大阪市福島区海老江2-1-36
✅仕事内容
病院内における看護業務及び付帯する業務
✅アピールポイント
病院特徴
・1952年4月に開設された病院で創業84年を迎える2022年3月に体制を刷新し新たなスタートを切り、急性期病院の後方支援機能を拡充し、安心して患者様をご紹介いただける病院を目指しています。
・一般病棟106床、回復期リハビリテーション病棟49床、地域包括ケア病棟44床を有する199床の病院です。
・大阪メトロ・千日前線野田阪神駅、阪神野田駅、JR海老江駅の3線より徒歩3分と好立地です。
・産休・育休復帰率100％！
勤務条件
・年収450万円-と高給与です。(看護師、夜勤月4回した場合)
・夏期には特別休暇と公休を繋げて7日間の連休が取れ、プライベートの充実、家族との時間を大切にできます。
・看護部全体で時間外をなくそうと取り組んでおられ、プライベートと両立できる環境を目指しています。
✅職場環境
病床数
199床床（一般199床,うち回復リハ49床）
看護師在籍数
約117名
看護師年齢層
40.1歳
子育てナース
在籍有り
介護職員人数
約25名
一日の外来人数
100名‐150名
看護方式
チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
1日12件‐13件、月300件‐400件
夜勤回数目安
平均月4回
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援クリニカルラダー教育を導入。
eラーニングを組み込んでおり、個々の環境に応じて柔軟に学習を進めることが可能です。
定期的な目標面談では、個々のキャリアビジョンに耳を傾け、学べる環境を提供したいと考えています。
院外研修への参加バックアップや認定等資格取得支援制度など、看護部ではキャリアアップを応援できる環境づくりに努めています。
ブランクサポート勉強会・委員会は時間内でやっております。
教育制度の備考金銭面での補助はないが、病院としてのバックアップはする。
学生に奨学金制度あり。※条件あるので相談必須。