日野病院 堺市東区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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日野病院
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大阪府堺市東区北野田626
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【日勤のみ/病院の管理職】 日野病院管理職/常勤(日勤のみ)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:500～600万円 ※給与は経験・評価により決定します。 概ね、500万円-600万円程度となります。 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.8ヶ月分 年2回 (2022年度実績) ✅昇給 有り 年1回 ※勤続15年までは基本給が昇給します。 15年経過後は基本給の昇給はストップしますが、調整給という名目の手当が15年経過以降もあります。 |
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アクセス |
✅高野線: 萩原天神駅・徒歩22分
大阪狭山市駅・狭山駅・初芝駅・金剛駅・白鷺駅・中百舌鳥駅・滝谷駅・百舌鳥八幡駅・千代田駅・三国ヶ丘駅・堺東駅・河内長野駅・浅香山駅・我孫子前駅・三日市町駅 大阪府堺市東区北野田626 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:00 [夜勤]16:30～9:00 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ［休日］ ＜病棟＞ ローテーション制/月8日‐10日休み 希望休:2日‐3日/月 ＜外来＞ 日曜日固定休み/月8日‐10日休み ※土曜日・祝日は交代で勤務有 ※有給消化率98% ［休暇］ 夏季休暇（6/16-10/15の間で取得） 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 有給休暇:10日（法定通り） ［年間休日］ 110日（夏季休暇2日を含む） ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
大阪府堺市東区北野田626 |
特徴・経験・資格 |
夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・患者さんの退院後の社会生活参加にむけた看護や取り組みをしたい方 ・チーム医療がお好きな方 ・「患者様の小さな変化」に目を向け、気づく事の出来る方 ・プライベートや子育てと仕事の両立を考えたい方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:500～600万円 ※給与は経験・評価により決定します。 概ね、500万円-600万円程度となります。 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.8ヶ月分 年2回 (2022年度実績) ✅昇給 有り 年1回 ※勤続15年までは基本給が昇給します。 15年経過後は基本給の昇給はストップしますが、調整給という名目の手当が15年経過以降もあります。 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 直線距離2km以上の場合、1ヶ月の定期代または実費を支給 |
アクセスについて |
✅高野線: 萩原天神駅・徒歩22分 大阪狭山市駅・狭山駅・初芝駅・金剛駅・白鷺駅・中百舌鳥駅・滝谷駅・百舌鳥八幡駅・千代田駅・三国ヶ丘駅・堺東駅・河内長野駅・浅香山駅・我孫子前駅・三日市町駅 大阪府堺市東区北野田626 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
全病棟（199床）のうち、回復期が159床あります。そのすべてで入院料加算1が取得できており、専門性とレベルの高いリハビリテーションが実施しております。
特に力を入れているのは【生活期のリハビリ】で、利用者様にご自宅に帰った後に元通りの生活や可能な限り元通りに近い生活に戻って頂きたい！という強い思いから他職種が連携してすべての動作をリハビリとするような環境を作っています。
特にリハビリ室には一般住宅用の浴槽が2セット設置されており、入浴動作のリハビリ目的で入浴頂いています。
看護師にも積極的にリハビリに関わったり、見守ったりして看護を実践しております。
回復期専門病院でもここまで体制が整っている病院は珍しく、質の高い回復期看護が経験できます。
大阪府堺市東区北野田626
✅仕事内容
病院内における看護業務及び付帯する業務
1日の業務詳細入院中に集中的にリハビリテーションを行い、ただご自宅に帰って頂くのではなく、患者様の元通りの生活、あるいは可能な限り元通りに近い生活に戻って頂けるよう、病棟内でも「生活リハビリテーション」やレクリエーションを行っています。
※病棟内に相談員・リハビリスタッフ・管理栄養士も配属されており、他職種の連携が取りやすい環境です。
✅アピールポイント
・回復期の綺麗な病院です。ただご自宅へ帰っていただくのではなく、患者さんに可能な限り元通りに近い生活に戻っていただくため【生活期リハビリ】にこだわり、多職種が連携しています。
・専門性の高い回復期看護を行っているため、初めて回復期に関わる方や、今までの回復期現場で納得の得られない経験をしてきた方におすすめです。
・年収が看護師450万円から（夜勤有り）と高水準です。
・夜勤体制が手厚く、休憩は3時間あります。
・子育て世代が多く在籍しており、急なお休みなどの場合もお互い助け合う環境が整っています。
・中途採用の方には看護技術評価シートを使用した上で、看護技術取得度を把握し、個人に合わせた研修を実施します。
✅職場環境
病床数
199床床（一般40床,うち回復リハ159床）
看護師在籍数
106名（2023年4月時点）
看護師年齢層
20代:21名、30代:38名、40代:30名、50代:14名、60代:3名
子育てナース
子育て世代が多数在籍しています
看護方式
プライマリーナーシング
看護基準
10:1
夜勤回数目安
月4‐5回
電子カルテ
有り
NECの電子カルテ
✅教育制度
発展教育支援ラダー教育
日本看護協会ラダーに沿った、人材育成・能力開発を実践しております。
院内独自のアクションプランに自身の計画を盛り込んだ目標管理を実践しています。
院外/院内研修制度
院外研修は、各部門の年間計画と個人目標の設定により、各自が希望する研修だけではなく、上長からの推薦による研修など充実したサポート体制のもと、年間多数の研修を受講しています。
院内研修は、当院の特徴を踏まえて、対象者はラダー相当の看護師だけではなく、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・介護福祉士等も協働し、講師や受講者として参加しています。
ブランクサポート中途採用者研修
経験年数や臨床経験の内容に合わせて実践します。
看護技術評価シートを使い看護技術取得度を把握し、個人に合わせた研修を実施します。
教育制度の備考・急性期からの転職者が多いので、急性期との違いについてはしっかりしたフォローがあります。
・院外研修はかなり手厚くて交通費も支給、研修時間は業務時間に加算されます。
※画一的な教育ではなく、その人それぞれに合わせた教育・フォロー体制があります。