摂津医誠会病院 摂津市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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摂津医誠会病院
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大阪府摂津市南千里丘1-32
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【夜勤専従/病院の看護師】 摂津医誠会病院看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:484.6万円～ 想定月給：35万円～ 基本給:190,000円-210,000円 職務手当:35,000円 夜勤手当:12,500円/回※月10回試算 ※別途支給あり 休日手当:1,000円/回※日祝勤務の場合 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.2ヶ月分 年2回※業績と人事考課による ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅阪急京都線: 正雀駅・徒歩18分
南茨木駅・相川駅・茨木市駅・上新庄駅・総持寺駅・淡路駅・富田駅・崇禅寺駅・南方駅・高槻市駅・十三駅 ✅JR東海道線: 千里丘駅・徒歩8分 茨木駅・吹田駅・東淀川駅・摂津富田駅・高槻駅 ✅大阪モノレール線: 摂津駅・徒歩12分 沢良宜駅・南茨木駅・宇野辺駅・南摂津駅・万博記念公園駅・山田駅・大日駅・千里中央駅・門真市駅・少路駅・柴原阪大前駅・蛍池駅 大阪府摂津市南千里丘1-32 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[夜勤]16:00～9:00 ✅休憩時間 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] 完全週休2日制 [休暇] 有給休暇(入職後3日+半年後10日=初年度合計13日) ライフプラン休暇2日(4月末までに入職の方) 特別休暇、慶弔休暇 [年間休日] 120日以上 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
大阪府摂津市南千里丘1-32 |
特徴・経験・資格 |
夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 子育てが一段落終わった方や、もう一度看護師として働きたいがブランクがあって少し抵抗を感じている方、摂津医誠会病院はそのような方の活躍を期待しています。 全体の8割近くが中途入社で、それに合わせて年4回に分けた教育スケジュールを用意しています。 経験が少ない方でもご安心ください。 資格取得支援等もありますので、看護師としてさらにステップアップしたい気持ちのある方をお待ちしております。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:484.6万円～ 想定月給：35万円～ 基本給:190,000円-210,000円 職務手当:35,000円 夜勤手当:12,500円/回※月10回試算 ※別途支給あり 休日手当:1,000円/回※日祝勤務の場合 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.2ヶ月分 年2回※業績と人事考課による ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（65歳） その他手当 ［交通費手当］有り 上限50,000円/月 ※交通費は自宅から事業所まで直線距離で片道1.5km以下の場合は支給対象外となります。 |
アクセスについて |
✅阪急京都線: 正雀駅・徒歩18分 南茨木駅・相川駅・茨木市駅・上新庄駅・総持寺駅・淡路駅・富田駅・崇禅寺駅・南方駅・高槻市駅・十三駅 ✅JR東海道線: 千里丘駅・徒歩8分 茨木駅・吹田駅・東淀川駅・摂津富田駅・高槻駅 ✅大阪モノレール線: 摂津駅・徒歩12分 沢良宜駅・南茨木駅・宇野辺駅・南摂津駅・万博記念公園駅・山田駅・大日駅・千里中央駅・門真市駅・少路駅・柴原阪大前駅・蛍池駅 大阪府摂津市南千里丘1-32 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
大阪府摂津市南千里丘1-32
✅仕事内容
病院内における看護業務及び付帯業務
✅アピールポイント
・医療法人医誠会母体、170床のケアミックス病院です。一般病棟(地域包括ケア病棟含む)、回復期リハビリテーション病棟、障がい者病棟を有しています。
・JR、阪急から徒歩圏内と通勤しやすい立地です。
・ホロニクスグループのため安定しており福利厚生も充実しています。
・完全週休2日制です。
・年間休日は120日以上で、ワークライフバランスが叶いやすい環境となります。
・医誠会独自の研修プログラムがあり、教育面も充実しております。
✅職場環境
病床数
170床床（一般170床）
看護師在籍数
90名
看護方式
パートナーシップ制+チームナーシング(一部プライマリー)
救急搬入件数
約600件/年
夜勤回数目安
月4-5回
電子カルテ
有り
株式会社ソフトウェア・サービス
✅教育制度
発展教育支援医誠会グループでは資格取得支援制度があり、就学に要する期間を研修扱いとしたり、受講費用のサポートがあるなどステップアップを目指す職員を支援する制度が整っています。(段階別教育、救急コース、キャリア開発コースなど)
※ ただし、当院が必要と認めた資格(領域)に限ります。
ブランクサポートチューターシップ+チーム支援型
教育制度の備考【パートナーシップ制度導入】
パートナーシップとは、看護師が2名以上で患者さんを受け持ち、看護業務を実践するシステムです。
パートナーシップによる協働は保清・オムツ交換などのケアも安全かつ効果的に行えます。
また、看護師がお互いの特性・能力を生かし、知識・技術を共有・補完することでその相乗効果を生み、成長につながっています。 パートナーシップは3階・5階病棟で積極的に取り入れています。