巽病院 池田市の求人情報

・レベルごとのサポート体制により既卒者が不安なく業務に慣れる事ができるように教育計画を立てます。ブランクがある方、ブランクはないが急性期の経験が久しぶり、急性期経験があり更に磨きたい分野がある方などへ、個別に教育計画を設定します。目標をもって、支援を受けながら向上していけます。
・クリニカルラダー導入 しています。
・他職種含めた勉強会も活発です。
・目標管理によるキャリア開発実施。自らの責任で目標設定し、上司をはじめ法人はそれをサポートします。
・法人が急性期-療養、透析、施設-在宅までカバーしており様々な場面で長期的に活躍出来ます。

大阪府池田市天神1-5-22

✅仕事内容
病院内における看護業務全般、および付帯する業務

✅アピールポイント
【病院特徴】
・医療現場での「患者の安全」「医療の質」などを中心とした、"世界で最も厳しい"と言われている、国際的な医療施設評価機構「JCI」の認定病院です。
・法人内に慢性期病院や訪問看護、施設等をお持ちで急性期から在宅まで一貫した看護を学ぶことが出来、異動で様々なキャリアを積むことが出来ます。

【勤務条件】
・日勤は17時まで、1日7時間15分勤務と短めです。
・経験5年目で年収460万円以上(賞与・手当含む)と高水準です。
・院内託児所があり子育て中の方も多く活躍しております。

【教育体制】
・既卒者入職受け入れや教育計画が充実しています。目標をもって支援を受けながら看護職として向上して頂けます。多職種含めた勉強会も充実しています。

✅職場環境
病床数
75床床（一般75床）
看護師年齢層
平均年齢:病棟30代後半/外来30代前半
子育てナース
全体の2割程度
一日の外来人数
260名/日
看護方式
チームナーシング
看護基準
7:1
救急搬入件数
180-200件/月
夜勤回数目安
平均月4回
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援マックシール巽病院において、看護職員のキャリア開発は院内外研修等・能力評価との連動を目指し目標管理の手法で実現。目標管理は、看護部実践別ラダー表・目標管理シート・シャレンジシートなどによって行う。また、看護師が目標管理を行う過程において、自己目標(実践別ラダーとの連動)を設定し、目標達成を実現していくプロセスを上司から支援を受けながら自らの責任を持って行うことで看護の臨床能力の開発を目指しています。
・教育について
・業務内研修有/業務外研修有/勉強会有
ブランクサポートOJT(業務中研修)有り
OffJT(業務外研修)有り
看護部内研修有り
ラダー制度(月1-2回時間外にて実施)
教育制度の備考・勉強会や委員会も基本勤務時間内に行います。
・認定看護師資格取得支援があります。
（例:出張扱いで給与保障、学費免除等（取得後一定期間（年間）継続勤務する等規定有）