上山病院 寝屋川市の求人情報

看護部長のあいさつ

上山病院看護部は、患者さまに安心・安全な看護の提供と心に寄り添った看護の実践をしています。
看護師1人ひとりを尊重し、各個人のワークライフバランスの充実目指し看護師がいきいきと働けるような働きやすい職場環境への働き方改革推進をしています。
365日24時間の託児所も併設しており、子育て世代の看護師も安心して働ける環境が整っています。
そのため幅広い世代の看護師が活躍しています。なりたい看護師像に近づけるように新人看護師研修プログラム、ラダー教育を導入し、精神的サポート支援体制をとりながら継続教育を行うことで、臨床実践能力とコミュニケーション能力の向上に努めています。
先輩看護師や認定看護師のアドバイスを受けたり、感染制御室の設置により専門性を高めています。
自らキャリアデザインを描き、キャリアアップできるように、奨学金制度と認定看護師教育など研修補助金制度などのバックアップ体制もあります。自分のやりたい看護がきっとここで見つかると思います。

大阪府寝屋川市秦町15-3

✅仕事内容
病院内における看護業務

✅アピールポイント
※病院特徴
・1985年に開院して以来、地域医療に貢献している189床の脳神経外科・整形外科に強みをもつ、京阪地域の中核病院です。
・回復期リハビリテーション病棟も脳神経外科・整形外科疾患の方中心であり、急性期-回復期までをトータルで治療・サポートしております。
・24時間の託児所完備しており、30代-40代のお子様をお持ちのスタッフが活躍しております。

※勤務条件
・夜勤手当1回16,000円と高めの水準です。
・住宅手当は全員付与、また家族手当や医療費補助制度もあり福利厚生が充実しています。

※教育体制
・中途採用者(既卒者)用看護業務チェックリストや復職支援プログラムがあり、担当師長や看護部長が短い期間で面談を行いますので安心です。
・外部研修に積極的に参加して頂けます。また認定や実習指導者研修へのフォロー体制もございます。

✅職場環境
病床数
189床床（一般189床）
看護師在籍数
134名※前年度実績
看護師年齢層
平均40歳
子育てナース
在籍有り
一日の外来人数
平均350名
看護方式
チームナーシング・一部受け持ち制
看護基準
10:1
救急搬入件数
平均10件（搬送）
夜勤回数目安
平均月4回
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援院外研修も、手を上げれば積極的に参加して頂けます。
※面談力シート
業務習得上で困ったこと(指導や業務内容・人間関係)や、悩んでいることはないかを、面談シートを使用し、入職時、入職1日目、1週間後、1ヵ月後、3ヵ月後に所属長により面談が行われます。これにより、配属部署の組織風土を知り職場適応がより早くできるように助言をしたり、安心して働ける人間関係が築けるように支援しています。また、院内・外教育や学研ナーシングサポートを利用した教育支援提案も行い、それぞれのキャリアにあった能力が発揮できるように支援しています。
※中途採用者(既卒者)用看護業務チェックリスト
これまで培ってこられた知識や技術、臨床看護経験等は「中途採用者（既卒者）用看護業務チェックリスト」を使用し確認、指導します。当院看護部職員として、安全な医療提供を行うために必要なシステム・ルールなどを、部署の教育担当者・指導看護師と相談しながら、臨床実践能力が発揮できるよう、どのようなフォローが適切か考え支援します。
※中途採用者交流会
既卒者及び中途採用看護職員の方々の不安を緩和し職場定着を支援する目的で行われ、大阪名物のたこ焼きを食べながら気軽に語ることができる機会を用意しています。現在の心境を語りあったり、思いを共有することで、みんな同じようなことにつまずいたり、悩んだりしていることが分かり、「自分だけじゃない」と思えた等の声が寄せられています。
ブランクサポート・復職支援プログラム
大阪府看護協会から委託を受け、「感染対策」「医療安全」「採血」「BLS」等の勉強を担当看護師と1日じっくりと勉強します。
病院の中で実際使用している器具や医療機材を使い、ブランクの間に進歩した医療技術の確認や忘れていた記憶を呼び起こすために「看護師として復職したい人の技術的な後押しをする」プログラムです。
この支援プログラムを受けることで、自分自身の今のレベルを推し量ることもできますし、就職先を探す糸口を見つける機会として下さい。