豊訪問看護リハビリステーション 豊中市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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豊訪問看護リハビリステーション
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大阪府豊中市玉井町2-13-5
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【日勤のみ/訪問看護の看護師】 豊訪問看護リハビリステーション看護師/常勤(日勤のみ)
給与 |
✅給与
想定年収:312万円～ 想定月給：26万円～ ・基本給:150,000円 ・資格手当:30,000円 ・訪問手当:70,000円-260,000円(能力に応じて変動) ・皆勤手当:10,000円/月 自分の想定給与を聞く ✅賞与 ご登録後、お問い合わせください ✅昇給 有り |
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アクセス |
✅阪急宝塚線: 岡町駅・徒歩12分
蛍池駅・曽根駅・石橋阪大前駅・服部天神駅・庄内駅・池田駅・三国駅・十三駅・中津駅・大阪梅田駅 大阪府豊中市玉井町2-13-5 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤1]8:30～17:00 [日勤2]9:00～17:30 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 【常勤の場合】 [休日] 完全週休2日シフト制 [休暇] 有給休暇(法定通り) 夏季休暇3日 冬季休暇3日 介護休暇 育児休暇 [年間休日] 114日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
大阪府豊中市玉井町2-13-5 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、朝、昼、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、在宅ワーク・内職、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・みんなに作り上げていくことにやりがい感じる方 ・在宅医療過の価値を理解してくれる方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:312万円～ 想定月給：26万円～ ・基本給:150,000円 ・資格手当:30,000円 ・訪問手当:70,000円-260,000円(能力に応じて変動) ・皆勤手当:10,000円/月 自分の想定給与を聞く ✅賞与 ご登録後、お問い合わせください ✅昇給 有り |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 上限20,000円/月 |
アクセスについて |
✅阪急宝塚線: 岡町駅・徒歩12分 蛍池駅・曽根駅・石橋阪大前駅・服部天神駅・庄内駅・池田駅・三国駅・十三駅・中津駅・大阪梅田駅 大阪府豊中市玉井町2-13-5 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
年間休日も多く、有給休暇消化率も100％、有休に関しては1時間単位で取得可能といった点に働くことに不安な看護師さんを考えた事業所です。
代表もその点を大変重視していらっしゃいます。
みんなで気遣いしながら人間関係良好な職場となっております。
大阪府豊中市玉井町2-13-5
✅仕事内容
訪問看護における看護業務及び付帯する業務
バイタルチェック・症状観察・看護処置・医療処置などを行います。
利用者様とご家族が抱える問題を解決するため、スタッフ全体で考えながら取り組んでいきます。
利用者様への看護業務に専念できるように事務スタッフを配置し出来るだけ事務作業の負担が少なくなるようにしていきます。
1日の業務詳細・9時出勤 朝礼
・お昼休憩(1時間)
・午後 2-3件の訪問業務 カルテ入力
・17時30分 退勤
・毎週火曜日:定例会(約1時間のカンファレンス、面協会、相談会、委員会、研修勉強会など)
✅アピールポイント
【ステーション特徴】
・2018年5月に開設された訪問看護ステーションで、小児から高齢者の在宅看取りまで幅広く対応しております。
・整形疾患・難病・小児系・腹膜透析・循環器疾患・消化器疾患・脳血管障害・認知症の利用者様に対応しております。
・職場環境良好！代表はとても職員思いで人間関係も良し。
【勤務条件】
・サービスの状況に応じて8:30-17:00、9:00-17:30勤務。
・年間休日114日と、有給休暇消化率はほぼ100%のためプライベートと両立して勤務頂けます。
・有給休暇は1時間単位で取得可能です。ご家庭の事情やお子様との兼ね合いで早めに退勤しないといけないという希望も叶います。
✅職場環境
看護師在籍数
9名
看護師年齢層
平均34.5歳
子育てナース
在籍有り
1日当たりの訪問件数（目安）
4件～4.5件
訪問先
個人宅
主な訪問看護種別（分）
60分
医療依存度
普通
体制
チーム制
ターミナル患者
少数
精神疾患
少数
小児患者
有
病院併設
無し
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援医療介護保険制度入門
介護報酬改定研修
マナー研修
精神科訪問看護基本療養費に係る研修
訪問看護管理者研修
各職種技術研修
オンライン研修教材導入
その他随時研修等を実施
ブランクサポートラダー教育制度設置