ななーる訪問看護ステーション箕面 箕面市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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ななーる訪問看護ステーション箕面
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大阪府箕面市瀬川2-4-52
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【日勤のみ/訪問看護の看護師】 ななーる訪問看護ステーション箕面看護師/常勤(日勤のみ)
給与 |
✅給与
想定年収:350万円~ 想定月給:25万円~ 月給:250,000円-※経験加算あり ※別途手当 食事手当:10,000円/月 オンコール手当:平日2,000円/月、土・日・祝2,500円/月 時間外手当、深夜手当、休日勤務手当 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回※前年度実績のため変動有り ✅昇給 有り 年1回※成果に応じて有り |
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アクセス |
✅阪急宝塚線: 蛍池駅・徒歩19分
池田駅・豊中駅・岡町駅・曽根駅・服部天神駅・庄内駅・三国駅 大阪府箕面市瀬川2-4-52 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:50~17:50 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 【常勤の場合】 [休日] 週休2日+その月の祝日数 シフト制 [休暇] 夏季休暇3日(会社が指定する) 冬季休暇4日(会社が指定する) 有給休暇(法定通り) 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
大阪府箕面市瀬川2-4-52 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、深夜、短時間OK、ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 やりたい看護が出来ず悶々としている方、短時間でもやりがいある看護がしたい方是非お待ちしております。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間:レギュラー(長期) |
給与 |
給与:✅給与 想定年収:350万円~ 想定月給:25万円~ 月給:250,000円-※経験加算あり ※別途手当 食事手当:10,000円/月 オンコール手当:平日2,000円/月、土・日・祝2,500円/月 時間外手当、深夜手当、休日勤務手当 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回※前年度実績のため変動有り ✅昇給 有り 年1回※成果に応じて有り |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備 ✅福利厚生など 社会保険 完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険) その他手当 [交通費手当]有り 事業所規定による |
アクセスについて |
✅阪急宝塚線: 蛍池駅・徒歩19分 池田駅・豊中駅・岡町駅・曽根駅・服部天神駅・庄内駅・三国駅 大阪府箕面市瀬川2-4-52 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲6丁目2番4 |
【所長の想い】
ななーる訪問看護ステーションのがめざすのは、「生きる」を「活きる」に導く看護。サポートが必要な方々に、ただ命を長らえ生きるご支援ではなく、生きる意味を共に考え、心を支え、気持ちに活力を与えるご支援をめざします。
そのため当ステーションの看護師には、身体の状態を判断する力とともに、相手の様子を肌で感じる感受性を育てる教育に力を入れています。
大阪府箕面市瀬川2-4-52
✅仕事内容
訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務
服薬管理・褥瘡ケア・バイタルチェック・生活支援のアドバイス
✅アピールポイント
ステーション特徴
・認知症ケア、ガン・心不全、看取りに対応しているステーションで、大阪府下に5つのステーションを有しています。
・小児からご高齢者まで幅広く対応しております。
勤務条件
・子育て中の看護師が多いため、お互いに協力し合って行事に参加できるようにしています。
・産休育休取得実績あり。
その他
・ほとんど全員が訪問看護未経験者だったため、最初の不安な気持ちが解るスタッフばかりで安心できる環境です。
・やりがい重視で熱心な教育をしています。看護にやりがいを感じる仕掛けを作り、成長できる教育サポートをしています。
✅職場環境
看護師在籍数
15名(内常勤:3名、非常勤:13名)
看護師年齢層
20代‐40代
子育てナース
在籍あり
1日当たりの訪問件数(目安)
5件~6件
訪問先
混合
主な訪問看護種別(分)
30分;60分;90分
医療依存度
高
体制
チーム制
ターミナル患者
多い
精神疾患
無
小児患者
有
病院併設
無し
電子カルテ
有り
iPad
✅教育制度
発展教育支援看護にやりがいを感じる仕掛けを作り、成長できる教育サポートをしています。
ブランクサポート先輩職員による指導を行います
教育制度の備考・大阪府に認定を受けた、独自のカリキュラムの新任訪問看護職員育成プログラム、高度医療に対するOJT等充実した教育制度があります
・研究機関を併設しており、認知症ケア・緩和ケア・難病ケアは、研究者と協働で質の向上をめざしています
・パート社員にも、正社員と同様の教育機会を提供しています※教育手当の支給もあり