グリーンライフ茨木若園 茨木市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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グリーンライフ茨木若園
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大阪府茨木市若園町28-17
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【日勤のみ/有料老人ホームの看護師】 グリーンライフ茨木若園看護師/常勤(日勤のみ)
給与 |
✅給与
想定年収:303～376万円 想定月給：22～27万円 ・基本給:130,000円 ・都市給手当:20,000円 ・職務手当:40,000円 ・資格手当:30,000円 ・特別手当:0円-50,000円 ※別途対象者のみ支給 ・オンコール手当:1,000円/回 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回※前年度実績のため変動有り ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅阪急京都線: 総持寺駅・徒歩17分
南茨木駅・富田駅・摂津市駅・正雀駅・高槻市駅・相川駅・上新庄駅・上牧駅 ✅JR東海道線: 茨木駅・徒歩8分 摂津富田駅・千里丘駅・高槻駅・吹田駅・東淀川駅 大阪府茨木市若園町28-17 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]9:00～17:30 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 【休日】 年間休日107日(月9日※2月のみ8日) 【休暇】 産休・育児休暇、有給休暇、介護休暇（規定に準ずる） ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
大阪府茨木市若園町28-17 |
特徴・経験・資格 |
ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・人と接することが好きで、相手がよろこんでくれることが嬉しいと感じる方 ・お年寄りが好きで、ひとりひとりとゆっくり関わりながらお仕事をされたい方 ・他職種のスタッフと協力でき、チームワークを大切に出来る方 ・介護・福祉のお仕事に「やりがい」や「誇り」を感じられる方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:303～376万円 想定月給：22～27万円 ・基本給:130,000円 ・都市給手当:20,000円 ・職務手当:40,000円 ・資格手当:30,000円 ・特別手当:0円-50,000円 ※別途対象者のみ支給 ・オンコール手当:1,000円/回 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回※前年度実績のため変動有り ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 実費支給 上限:100,000円/月 ※片道2km以上の場合支給 |
アクセスについて |
✅阪急京都線: 総持寺駅・徒歩17分 南茨木駅・富田駅・摂津市駅・正雀駅・高槻市駅・相川駅・上新庄駅・上牧駅 ✅JR東海道線: 茨木駅・徒歩8分 摂津富田駅・千里丘駅・高槻駅・吹田駅・東淀川駅 大阪府茨木市若園町28-17 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
改善の提案をしたら、「明日にでも始めてみよう！」という風潮があります。利用者様のため、事業所の運営のため、職員のためになると思えばまずやらせてくれる、そんな環境です。
大阪府茨木市若園町28-17
✅仕事内容
＜入居者様が施設での生活を快適に過ごして頂く為の健康面のサポートがメイン業務となります＞
・入居者様の健康管理
・配薬
・医師、病院との連携
・吸引、吸入、経管栄養などの処置
・医療用物品管理、発注など
・上記に付随する業務
・バイタルチェック
・入浴時の体チェック・処置
・食事の介助
✅アピールポイント
■施設特徴
・2004年12月に開設された定員43名の介護付き有料老人ホームです。
・東証プライム上場、シップヘルスケアホールディングス株式会社のグループ企業が母体です。
・病院の延長でなく「家庭の延長」であり、「安心・安全・快適」な生活をお過ごしいただける住まいと考えます。
■教育体制
・スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせてキャリアパスを選ぶことができます。より専門知識が身につくスペシャリストコースから、組織運営・管理の能力が身につくマネジメントコースなど、４種のコースを用意しています。
・社内研修も階層別・職種別・テーマ別等に合わせて、年60回開催しております。
✅職場環境
看護師在籍数
常勤1名、非常勤4名
定員
43名
介護職員人数
常勤16名、非常勤7名
✅教育制度
発展教育支援スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせてキャリアパスを選ぶことができます。
より専門知識が身につくスペシャリストコースから、組織運営・管理の能力が身につくマネジメントコスなど、４種のコースを用意しています。
多種多様なキャリアイメージが可能な会社です。
ブランクサポートOJT(業務を行いながら)を基本に上長や先輩スタッフからの指導がございます。
教育制度の備考社内研修も階層別・職種別・テーマ別等に合わせて、年60回開催しております。