有料老人ホーム クオレ門真 門真市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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有料老人ホーム クオレ門真
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大阪府門真市南野口町45938
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【日勤のみ/有料老人ホームの准看護師・看護師】 有料老人ホームクオレ門真看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)
給与 |
✅給与
想定月給:26.1万円~ 年俸制 経験加算で増える可能性あり 1年に1回昇給あり [その他手当]※該当者に支給 オンコール手当:1,300円/回(出勤の場合は4,000円別途支給) 自分の想定給与を聞く ✅賞与 ご登録後、お問い合わせください ✅昇給 有り 年1回(10月) ※勤続1年以上の方対象 |
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アクセス |
✅京阪本線: 萱島駅・徒歩11分
古川橋駅・門真市駅・西三荘駅・寝屋川市駅・守口市駅・土居駅・滝井駅・千林駅・香里園駅・森小路駅・光善寺駅・野江駅・京橋駅・枚方公園駅・枚方市駅・天満橋駅 大阪府門真市南野口町45938 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:45~17:45 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] シフト制、月9日休み(2月は8日) [休暇] リバティ休暇(初年度は入職月により0-5日・次年度以降は5日付与) 有給休暇(法定通り) [年間休日] 107日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
大阪府門真市南野口町45938 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、在宅ワーク・内職、資格を活かせる、資格必須 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間:レギュラー(長期) |
給与 |
給与:✅給与 想定月給:26.1万円~ 年俸制 経験加算で増える可能性あり 1年に1回昇給あり [その他手当]※該当者に支給 オンコール手当:1,300円/回(出勤の場合は4,000円別途支給) 自分の想定給与を聞く ✅賞与 ご登録後、お問い合わせください ✅昇給 有り 年1回(10月) ※勤続1年以上の方対象 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険) 定年制 有り(65歳) その他手当 [交通費手当]有り 上限30,000円/月 |
アクセスについて |
✅京阪本線: 萱島駅・徒歩11分 古川橋駅・門真市駅・西三荘駅・寝屋川市駅・守口市駅・土居駅・滝井駅・千林駅・香里園駅・森小路駅・光善寺駅・野江駅・京橋駅・枚方公園駅・枚方市駅・天満橋駅 大阪府門真市南野口町45938 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲6丁目2番4 |
・介護施設での経験を活かして新しい仕事に挑戦したい方
・残業ほとんどなしでメリハリをつけて働きたい方
・休みはしっかり確保して家庭と両立したい方
・中途社員比率が高い職場がいい方
・ワークライフバランスを充実したい方
・有料老人ホームやグループホーム、サービス付き高齢者向け住宅など介護施設での勤務経験がある方
・お休み調整可能な職場がいい方
・残業少なめで働きたい方
・研修制度充実の職場がいい方
・ハローワーク(職業安定所)で仕事を探している方
大阪府門真市南野口町10-8
✅仕事内容
施設における看護業務および付帯する業務
・入居者の健康管理業務(体調確認・バイタルチェック、点眼や軟膏塗布の巡回処置など)
・医師の指導に基づく医療行為(胃ろう、喀痰吸引、在宅酸素療法の管理など)
・配薬準備、与薬
・通院介助、入退院のサポート
・診察介助(提携する医師の訪問診療の補助)
・看護記録
・施設全体の感染予防対策(介護職スタッフへの指導なども)
・外出レクリエーションの同行
・看取り、ターミナルケア
・夜間オンコール対応 など
✅アピールポイント
【施設特徴】
・2004年4月1日に開設した全室個室定員49名の介護付き有料老人ホームです。
・母体の法人は居宅介護、訪問介護、訪問看護、調剤薬局、有料老人ホーム、グループホームなどの医療・介護のサービスを提供しています。
・2022年10月に有料老人ホーム三ツ星ガイドで星1つを獲得しています。
【勤務条件】
・リバティ休暇(初年度は入職月により0-5日、次年度以降は5日付与)
・平均残業時間2時間程度と少なめです。
【教育体制】
・未経験の方も3ヶ月はクオレ独自の研修があり、トータルでは入職して1年間は研修がございます。
✅職場環境
看護師在籍数
4名
定員
49名
介護職員人数
24名
看護師は通院時に運転するか
基本無し
✅教育制度
発展教育支援入職後3ヶ月はきっちり研修があり、その後1年経過までも研修がございます。
教育制度の備考社内の研修制度は今のところ感染拡大防止により検討段階です。ただし、必須項目の研修がありますので、本部より必要な研修を動画配信しています。
法令順守・リスクマネジメント・感染症予防・認知症について・高齢者虐待・身体拘束、などのテーマ研修は全社必須ですので、スタッフ全員受けています。