株式会社みずむすびサービスみやぎ 加美郡加美町の求人情報
- 正社員
- レンタカー・自動車・バイク
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株式会社みずむすびサービスみやぎ
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宮城県加美郡加美町
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<土日祝休み>宮城県の暮らしを支える！水質調査員！
情報提供元 
給与 |
[正]設備管理・保守・点検、サービスその他、専門職、その他
[正]年俸350万円～500万円 【想定年収】 3,500,000 円～ 4,000,000 円 月額：217,000円～380,000円 ※別途残業代とインセンティブの支給有 ■昇給あり 【交通費】 全額支給 ■車通勤OK(駐車場あり) |
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アクセス |
奥の細道湯けむりライン西古川駅 車 28分
奥の細道湯けむりライン東大崎駅 車 31分 |
雇用形態 |
(1) 正社員
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勤務時間 |
[正]08:30～17:15
実働：7時間45分 休憩：1時間 ■残業：月平均5～時間程度 |
職種 |
レンタカー・自動車・バイク、その他(販売・サービス・アパレル系)、技術職・専門職 |
|---|---|
勤務地 |
宮城県加美郡加美町麓山 |
面接地 |
【最寄駅】 仙台市営地下鉄南北線 勾当台公園駅 徒歩 7分 仙台市営地下鉄東西線 青葉通一番町駅 徒歩 16分 仙台市営地下鉄南北線 広瀬通駅 バス 17分 【住所】 宮城県仙台市青葉区立町27番21号 オンラインでの面接も可能です。 ご希望の方は、お気軽にお申しつけください。 |
特徴・経験・資格 |
■必須条件 ・化学等の工業系学科を卒業をされている方（もしくは、学業で何かしらの分析に携わったことのある方） ■歓迎条件 ・分析業務の経験をお持ちの方、これから携わってみたい方 ・環境計量士（濃度）や公害防止管理者（水質）等の環境系の資格をお持ちの方 |
勤務期間 |
無期 ■試用期間あり(3ヶ月) 試用期間中も労働条件は同様です。 |
給与 |
[正]設備管理・保守・点検、サービスその他、専門職、その他 [正]年俸350万円～500万円 【想定年収】 3,500,000 円～ 4,000,000 円 月額：217,000円～380,000円 ※別途残業代とインセンティブの支給有 ■昇給あり 【交通費】 全額支給 ■車通勤OK(駐車場あり) |
待遇・福利厚生 |
■社会保険完備 ■昇給あり(年1回) ■賞与あり(年1回) ■交通費全額支給 ■退職金(確定拠出年金)制度あり ■育児休業・介護休業あり ■傷病休暇 ■創立記念日 ■定年制(60歳まで) ■制服貸与 ■海外研修制度 ■資格取得支援制度、資格取得報奨金有 社員皆さんのスキルアップ、能力開発を支援するため、 受験費用の全額補助や、会社が指定した 資格試験合格・更新について報奨金の支給を行っています。 また、試験日については通常の勤務扱いとして扱っています。 |
応募方法 |
【最寄駅】 仙台市営地下鉄南北線 勾当台公園駅 徒歩 7分 仙台市営地下鉄東西線 青葉通一番町駅 徒歩 16分 仙台市営地下鉄南北線 広瀬通駅 バス 17分 【住所】 宮城県仙台市青葉区立町27番21号 オンラインでの面接も可能です。 ご希望の方は、お気軽にお申しつけください。 |
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会社名/店舗名 |
株式会社みずむすびサービスみやぎ |
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事業内容 |
宮城県上工下水一体官民連携運営事業の3事業9個別事業 （水道用水供給2事業、工業用水道3事業、流域下水道4事業）における維持管理 |
所在地 |
宮城県仙台市青葉区立町27番21号 |
情報提供元 | |
【水処理施設の機械保全のお仕事】
正確な水質分析が出来るよう、決められた手順に従って検査器具や機器を使い、
水質等を試験・分析を実施。
ph・濁度・色度・有機物等の測定・残留塩素濃度を通して、
上水・下水の水質確認を行います。
入社後は、各研修を受けていただき、
OJT形式で実践的な業務研修を行います。
少しづつ業務に慣れていくことができるので、
「お仕事にブランクのある方」
「異業種からの転職を検討されている方」も
安心してお仕事に取り組むことが可能です。
■入社から実務までの流れ＊
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最初は、危険な作業や危険な場所など、
安全に関することをレクチャーします。
その後は数週間かけて、
水処理施設の構造や機能などを覚えていただきます。
基本的な知識を身につけたら、
現場で先輩たちのサポートをするかたちで
作業に慣れていきます。
■資格を取ってキャリアアップも！＊
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下水道技術検定第3種、水道浄水施設管理技士3級
などの資格を取得することで、
業務の幅を広げていくことができます。
もちろん、できる業務の幅が広がれば収入もアップ！
資格取得のための受験費用も
全額会社で支援しますので、
ぜひ積極的にチャレンジしてください！
■経験よりも頑張りをしっかり評価！＊
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弊社では、年功序列ではなく
一人一人の情熱やスキルを評価しています。
半年に1回、所長との面談を行い、
「今後どうなっていきたいか」などの
方向性に合わせて目標を設定し、振り返りを行います。
そのため、勤務年数を問わず、
頑張り次第で、どんどんキャリアアップが可能です◎