株式会社アントワークス 神戸市中央区の求人情報
- new
- 派遣
- その他(飲食・フード系)
-
株式会社アントワークス
-
兵庫県神戸市中央区雲井通り6-1-15 三宮オーパ2 9F三ノ宮駅より徒歩1分
自動車・自転車通勤：勤務地により別途相談可 -
シフト休【ステーキ屋での調理＆接客】資格経験不要
情報提供元 
給与 |
月給230000円〜374500円 ※初任給は経験・スキルにより考慮いたします。
[年収例] 年収350万円｜22歳 ※スタッフ 年収420万円｜24歳 ※主任 年収520万円｜27歳 ※店長 賞与あり(年2回/6月・12月) 昇給あり(年2回/6月・12月) ＜各種手当＞ 残業手当 通勤手当(上限30000円) 家族手当(配偶者手当：扶養者10000円、子供手当：5000円/人※3人まで) 住宅手当(世帯主10000円※独り暮らしの場合) 夜間手当 資格手当 勤続年数手当(月額2500円～最大12500円※勤続4年以上が対象) |
|---|---|
雇用形態 |
派遣
|
勤務時間 |
営業時間11:00～23:00（休憩1時間）
┗各店舗の営業時間・繁忙期・閑散期・人員状況によって勤務時間は変更となります。 ※下記は一例※ （1）10:00～19:00（実働8時間/休憩1時間） （2）15:00～24:00（実働8時間/休憩1時間） 時間外勤務 月平均30時間 |
求人の特徴
職種 |
その他(飲食・フード系) |
|---|---|
勤務地 |
兵庫県神戸市中央区雲井通り6-1-15 三宮オーパ2 9F三ノ宮駅より徒歩1分 自動車・自転車通勤：勤務地により別途相談可 |
特徴・経験・資格 |
スキルや経験不要！未経験の方も安心してスタートできます。 ■コミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方 ■柔軟かつ迅速に変化に適応できる方 ■率先して物事を推し進めていく力のある方 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,深夜/早朝 |
給与 |
月給230000円〜374500円 ※初任給は経験・スキルにより考慮いたします。 [年収例] 年収350万円｜22歳 ※スタッフ 年収420万円｜24歳 ※主任 年収520万円｜27歳 ※店長 賞与あり(年2回/6月・12月) 昇給あり(年2回/6月・12月) ＜各種手当＞ 残業手当 通勤手当(上限30000円) 家族手当(配偶者手当：扶養者10000円、子供手当：5000円/人※3人まで) 住宅手当(世帯主10000円※独り暮らしの場合) 夜間手当 資格手当 勤続年数手当(月額2500円～最大12500円※勤続4年以上が対象) |
待遇・福利厚生 |
社宅・社員寮(規定による) 社内独立制度(年収1000万円を狙えるチャンス！) U・Iターン支援 資格取得支援健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
会社名/店舗名 |
株式会社アントワークス |
|---|---|
事業内容 |
株式会社アントワークス フードビジネス・飲食 |
所在地 |
兵庫県神戸市中央区雲井通り6-1-15 三宮オーパ2 9F三ノ宮駅より徒歩1分 自動車・自転車通勤：勤務地により別途相談可 |
情報提供元 | |
年2回の評価制度★頑張りがしっかり繋がる！週休二日制♪
当社スタッフとして、厨房での調理・ホールでの接客の業務をお任せします。
スキルや経験不要！未経験の方も安心してスタートできます。
【事業内容・取扱商材】
飲食事業の運営
「伝説のすた丼屋／名物すた丼の店」
「デンバープレミアム」
「伝説のステーキ屋」
「㐂語部久好」
【具体的な仕事内容】
■厨房での調理
■ホールでの接客
※ホール業務のない店舗も一部ございます
＼店舗の特徴／
券売機やタッチパネルなどを設置するセルフオーダー式の店舗が中心です。
そのため、接客は簡単なご案内や配膳がメインです。キッチンでは料理の仕込みやお客様からオーダー後、本格的な調理を担当していただきます。
経験の有無に問わずまずはスタッフとして業務を習得していただき、キャリアを形成していただきます。いきなり副店長や店長の職位をお任せすることはございません。(ミスマッチ防止や負担軽減のため)
接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、売上・FL管理、QSC管理など段階を経てお任せしていきます。
【評価制度について】
ーー年2回の成長支援制度(人事評価制度)ーー
職位別の数値結果(QSC・人件費・原価・定着率・売上)・職務姿勢及び役割の2種類の実績を半年毎年2回の評価を行います。※賞与も評価により変動します。
当社の人事評価はただ半年の実績を振り返るだけではなく、人財育成を目的とした評価制度です。顧客満足度のひとつの指標である『QSC』に重きを置くことで、売上など外的要因に左右されず、結果に至るまでの行動や取り組み姿勢を評価するプロセス評価を採用しています。
これにより果たすべき役割をより明確化し達成したことを報い、人財の育成を促す評価としています。
直属の上司だけでなく、最終的には人事責任者が客観的に観察し公平なジャッジも行い、営業部全体を通して評価が決定する為、不平等を感じることのない評価制度を設けています。
会社からの評価を受け取るだけでなく、自己評価もしながら評価毎の数値を比べ自己アピールをする事が出来る為、そういった部分においても不公平感を感じることのない様にしています。(勿論会社からの各種評価項目数値はその方には公開されます)