永瀬石油株式会社 出雲市の求人情報
- 派遣
- その他(販売・サービス・アパレル系)
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                  永瀬石油株式会社
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                  島根県出雲市塩冶原町1丁目5番55号出雲市駅より車5分
 自動車/自転車通勤可(無料駐車場あり)
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                  シフト休【ガソリンスタンドでの店長候補】資格経験不要
 
              情報提供元  
            
             
            | 給与 | 
                      月給201500円〜280750円 賞与あり(年2回) 昇給あり(年1回:毎年4月) <各種手当> 残業手当 通勤手当(片道2km以上支給 ガソリン代含む) 家族手当(配偶者:7000円、子供2人まで:各3000円) 住宅手当(当社規定による) | 
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| 雇用形態 | 
                        派遣                           | 
| 勤務時間 | 
                        07:00~23:00の間での実働7時間45分勤務(休憩60分) ※店舗のシフトによる 時間外勤務 月平均15時間 | 
求人の特徴
| 職種 | その他(販売・サービス・アパレル系) | 
|---|---|
| 勤務地 | 島根県出雲市塩冶原町1丁目5番55号出雲市駅より車5分 自動車/自転車通勤可(無料駐車場あり) | 
| 特徴・経験・資格 | 普通自動車運転免許(AT限定不可) ┗入社後にMT取得出来る方可 *車の運転ができればOK!未経験から始められます* ■コミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方 ■チームワークを重視して業務を進めていきたい方 ■企業の理念、ビジョンに共感できる方 | 
| 勤務期間 | 【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜 | 
| 給与 | 月給201500円〜280750円 賞与あり(年2回) 昇給あり(年1回:毎年4月) <各種手当> 残業手当 通勤手当(片道2km以上支給 ガソリン代含む) 家族手当(配偶者:7000円、子供2人まで:各3000円) 住宅手当(当社規定による) | 
| 待遇・福利厚生 | 社宅・社員寮(勤務地が自宅から50km離れている場合に社宅利用可) レクリエーション費補助 インフルエンザ予防接種補助 社員割引制度 住宅資金利子補給制度 退職金制度(確定拠出年金制度)健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 | 
| 会社名/店舗名 | 永瀬石油株式会社 | 
|---|---|
| 事業内容 | 永瀬石油株式会社 化学・石油・ガラス・セラミック・セメント | 
| 所在地 | 島根県出雲市塩冶原町1丁目5番55号出雲市駅より車5分 自動車/自転車通勤可(無料駐車場あり) | 
| 情報提供元 |  | 
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育児休暇制度完備♪勤務地が遠い方は社宅をご用意しています◎その他にも福利厚生多数あり!
当社の運営するガソリンスタンド「apollostation」にて、来店されるお客様への接客対応を担当するお仕事です!
☆経験やスキルは必要なし♪先輩社員お丁寧な指導あり☆
【事業内容・取扱商材】
給油
カード・アプリ等おすすめ
オイル・タイヤ交換等整備
車両ボディーコーティング
中古車販売
車検受付
【具体的な仕事内容】
■給油・給油補助
■オイル・タイヤ交換の提案
■車検整備
■洗車コーティング対応
■店舗運営に必要な店舗演出
■清掃業務
■帳票管理
■法令点検などの管理業務 など
※上記業務を行いながら、店長に求められる能力を身に付けていただきます。
※入社後、適性に応じてリペア(軽鈑金)スタッフ・航空販売課・産業エネルギー課に異動の可能性があります。
※配属については同市内にある他のサービスステーションへの配属となる可能性があります。
【お仕事の特徴】
▼店舗の来店客数や売上は店長の技量に左右されますので、大変やりがいのあるお仕事です。
▼責任が大きい反面、あなたのアイデアや能力を存分に発揮できる環境です。
▼店舗運営の経験がなくてもマネジメント研修などの充実した研修制度であなたのやる気をバックアップします!
▼「会社を代表する店を作り上げたい」と意気込む店長もいますので、切磋琢磨してあなたのお店を作り上げてください♪
【2023年4月から新しい賃金体系を導入】
★従来のやや年功序列・成功報酬的な色合いのあった体系から、目指す人財モデル・人物像に照らし、見合う能力や行動を評価して賃金に反映する仕組みとして導入しました!
★また概ね35歳以下の給与ベースを競争力の観点から是正し、若い世代にも受け入れられる体系に見直しました。
★持続的成長を実現するには、人財の育成が最大の柱であると位置づけています◎
┗人事育成評価制度と賃金体系をひも付けて、着実に制度・人財育成計画の運用を行い、個と組織の成長を目指ています。