ツクイ春日部グループホーム 春日部市の求人情報
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- 介護士・ケアスタッフ
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ツクイ春日部グループホーム
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埼玉県 春日部市
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【介護スタッフ】「ありがとう」が1番のやりがい★大手ならではの福利厚生◎賞与年2回♪
情報提供元 
給与 |
【給与】
月給22万1750～27万8350円 夜勤手当：4000円／回 ※時間外勤務手当 【給与支払】 月1回 【交通費】 別途一部支給 月5万円まで |
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アクセス |
東武鉄道東武伊勢崎線(東武スカイツリーライン)北春日部 徒歩14分
東武鉄道東武伊勢崎線(東武スカイツリーライン)姫宮 車6分 東武鉄道東武野田線(東武アーバンパークライン)八木崎 車7分 東武鉄道東武伊勢崎線(東武スカイツリーライン)春日部 車8分 東武鉄道東武野田線(東武アーバンパークライン)春日部 車8分 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
【シフト】
週5日以上 【勤務時間】 (1)08:30～16:45(休憩60分) (2)07:00～15:00(休憩60分) (3)10:45～19:00(休憩60分) (4)16:45～08:45(休憩120分) (5)16:00～10:00(休憩120分) ※勤務時間応相談 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 月9日休み(28日の月のみ8日休み) リフレッシュ休暇(1日/月) 年間休日119日 有給休暇初年度10日 こども休暇(未就学児1名につき5日付与) |
職種 |
介護士・ケアスタッフ |
|---|---|
勤務地 |
埼玉県 春日部市 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 【シフト】 週5日以上 【勤務時間】 (1)08:30～16:45(休憩60分) (2)07:00～15:00(休憩60分) (3)10:45～19:00(休憩60分) (4)16:45～08:45(休憩120分) (5)16:00～10:00(休憩120分) ※勤務時間応相談 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 月9日休み(28日の月のみ8日休み) リフレッシュ休暇(1日/月) 年間休日119日 有給休暇初年度10日 こども休暇(未就学児1名につき5日付与) |
給与 |
【給与】 月給22万1750～27万8350円 夜勤手当：4000円／回 ※時間外勤務手当 【給与支払】 月1回 【交通費】 別途一部支給 月5万円まで |
待遇・福利厚生 |
昇給あり,社会保険完備 ◆社会保険完備 ◆定期健康診断 ◆扶養手当(配偶者…1万円/満18歳未満の子…5千円) ◆資格手当 ◆退職金(勤続年数3年以上) ◆昇給(年1回) ◆賞与(年2回 昨年度実績:21～77万円) ※昇給・賞与は評価による。 ◆個人年金など(従業員拠出) ◆キャリアパス制度 ◆産前産後休業、育児休業、介護休業 ◆公的資格取得・自己啓発支援制度 ◆制服貸与 ◆髪色やネイル・まつげエクステ・ひげもOK！(※社内ガイドラインあり) |
サービス・職種の魅力 |
認知症の高齢者が共同生活を営む中で、必要な支援・援助・サービスを提供します。 少人数のユニット単位での共同生活により、認知症の症状を和らげ、進行を緩やかにすることを目的としています。 アットホームな環境の中で、精神的な安定や自立支援を目指した介護を行います。 ＜ツクイPLUS(独自の福利厚生)＞ 結婚・出生・入学のお祝い金5,000～2万円までの給付や宿泊費年1回7,000円の補助、 ヘルスチェック補助として最大1万円給付など |
多彩なキャリアを描けます |
全国にさまざまな事業を展開しているツクイだからこそ、職種・キャリアにかかわらず、多様なフィールドにチャレンジできる環境をご用意しています。 異なる職種・サービスにキャリアチェンジできるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジを応援します。 |
会社名/店舗名 |
株式会社ツクイ |
|---|---|
事業内容 |
介護事業 |
所在地 |
埼玉県春日部市栄町3-83 |
情報提供元 | |
「ありがとう」が1番のやりがい★大手ならではの福利厚生◎賞与年2回♪
≪各種手当・休暇あり◎≫
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■オススメポイント■
◇育成・研修制度充実
◇キャリアアップをサポート！資格取得支援制度あり
◇福利厚生制度◎プライベートも充実
◇子育てと仕事の両立をサポート
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【グループホームの介護職員】食事や入浴、排せつ等の介助／レクリエーションの企画、実施／連携してのケア業務全般／食事作り／各種記録業務／受診／往診対応／地域交流の対応など＜夜勤の場合＞食事介助、見守り／口腔、排泄、入床／起床介助／2時間毎の巡回／定時連絡と報告／食事作りなど
＜資格＞
介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 必須
普通自動車運転免許（AT限定可）必須
＜経験＞
不問
※18歳以上：変形労働時間制のため
※64歳未満の方を募集（定年65歳のため）
（改正雇用対策法施行規則第1条の3第1項1号該当）