ツクイ新船橋（訪問介護） 船橋市の求人情報
- new
- アルバイト
- 介護士・ケアスタッフ
-
ツクイ新船橋（訪問介護）
-
千葉県船橋市
-
【サービス提供責任者/パート】社会保険完備◎安心の大手企業
情報提供元 
給与 |
[ア・パ]訪問介護・看護/ホームヘルパー、医療・介護・福祉その他
[ア・パ]時給1,260円～1,310円 時給1,260円～1,310円 ★土日祝日は時給100円アップ！ 【交通費】 一部支給 ※会社規定あり |
|---|---|
アクセス |
東武野田線新船橋駅 徒歩 5分
東葉高速線東海神駅 徒歩 9分 JR総武本線船橋駅 徒歩 15分 |
雇用形態 |
(1) アルバイト
|
勤務時間 |
[ア・パ]08:00～17:00、10:00～19:00、08:00～19:00
(1)08:00～17:00(休憩60分) (2)10:00～19:00(休憩60分) (3)08:00～19:00の間の8時間程度(休憩60分) ※勤務時間応相談 ご来社案内 〒273-0864 千葉県船橋市北本町1-16-56 ＜アクセス＞ 東武鉄道野田線「新船橋駅」下車徒歩4分 東葉高速「東海神駅」徒歩10分 JR総武線「船橋駅」 徒歩15分 船橋総合病院徒歩3分 ★車・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） |
職種 |
介護士・ケアスタッフ、その他(医療・福祉系) |
|---|---|
勤務地 |
千葉県船橋市北本町1-16-56 |
特徴・経験・資格 |
＜資格＞ 介護福祉士・介護職員実務者研修 いずれか必須 ＜経験＞ 不問 |
勤務期間 |
長期 ◆従事すべき業務の変更の範囲なし ◆勤務場所の変更の範囲なし ◆有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限)就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合。更新上限なし。 |
給与 |
[ア・パ]訪問介護・看護/ホームヘルパー、医療・介護・福祉その他 [ア・パ]時給1,260円～1,310円 時給1,260円～1,310円 ★土日祝日は時給100円アップ！ 【交通費】 一部支給 ※会社規定あり |
待遇・福利厚生 |
◆社会保険完備 ◆定期健康診断 ◆時間外勤務手当 ◆資格手当 ◆交通費支給(実費5万円まで) ◆キャリアパス制度 ◆産後パパ育休制度 ◆産前産後休業、育児休業、介護休業 ◆ツクイPLUS(独自の福利厚生) *結婚・出生・入学のお祝い金5,000～2万円までの給付や宿泊費年1回7,000円の補助、ヘルスチェック補助として最大1万円給付など ◆年次有給休暇 ◆特別手当 ◆公的資格取得・自己啓発支援制度 ◆制服貸与 ◆電子レンジ使用OK ◆冷蔵庫使用OK ◆休憩スペースやお昼を食べる場所あり ◆お弁当持参OK ◆母(父)子育児手当(満18歳未満の子…1万円) ◆副業・Wワーク可(社内規定あり) ◆髪色やネイル・まつげエクステ・ひげもOK！(※社内ガイドラインあり) ◆子育てみらいコンシェルジュ 子育てと仕事の両立を応援する福利厚生サービスです。 保育園探しをサポート、子育てに関するお役立ち情報や相談機能を提供しています。 |
会社名/店舗名 |
株式会社ツクイ |
|---|---|
事業内容 |
●在宅介護事業 ・デイサービス ・訪問介護サービス ・訪問入浴サービス ・グループホーム など ●有料老人ホーム事業 ●サービス付き高齢者向け住宅事業 |
所在地 |
神奈川県横浜市港南区上大岡西1丁目6番1号 |
情報提供元 | |
【訪問介護のサービス提供責任者】主なお仕事：訪問介護計画の作成、利用申込みの調整／お客様の状態変化やサービスの意向の定期的な把握／居宅介護支援事業者との連携（サービス担当者会議出席など）／ヘルパーに対しての具体的援助方法の指示及び情報伝達／ヘルパーの業務の実施状況の把握、業務管理、介護業務
◇育成・研修制度充実
入社から1年間はチューターという指導担当者が育成・フォローを担当します。
初期研修やOJT研修のほかに、
職種別や階層別研修など、未経験の方でも安心して学べる環境、
経験者はスキルアップができる環境がツクイにはあります！
資格取得支援制度を活用して、働きながら資格取得も可能。
■オススメポイント■
◇全国47都道府県で展開中！
1983年に訪問入浴から始まり、デイサービスや訪問介護、
有料老人ホームなど事業を展開しています。
その中でもデイサービスの事業所数は業界トップクラス！
全国で様々な事業を展開しているため、
異なるフィールドやキャリアにチャレンジすることができ、
自分らしいキャリア形成が可能です。
◇長く安心して働ける環境づくり
ツクイ独自の福祉厚生制度をはじめとした、様々なサポートがあります。
子育てサポート企業として「くるみん認定」の取得や子育て支援の福利厚生制度など、スタッフが育児と仕事を両立できるよう取り組んでいます。
また、スタッフ何でも相談窓口やライフキャリア相談など、各相談窓口も整え、心と健康のサポートをしています。
◇新しい賞与制度
2024年冬季賞与からインセンティブ賞与を導入し、スタッフがやりがいを持てる環境を構築しています。パートは特別手当の支給あり！
■2023年認定「くるみん」取得「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます