京都支店 京都市下京区の求人情報
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- 派遣
- その他(医療・福祉系)
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京都支店
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京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8京都三井ビルディング
京都支店 -
保育業界の人材コーディネーター/月給26万円以上
情報提供元 
給与 |
月給260500円〜380000円 月給26万500円+各種手当+賞与 見込み年収402万円～
※上記には、固定残業代(6万円/25時間分)が含まれています。 時間超過分は別途支給致します。 【年収例】 入社2年目以降402万円～を想定 474万円／28歳、3年目 504万円／30歳、4年目、配偶者、子2名あり 【賞与】 年2回 【固定残業代】 60000円／25時間 |
|---|---|
アクセス |
阪急京都本線 烏丸駅
【駅から地下直結の便利な立地】 阪急京都線「烏丸」駅直結徒歩1分 市営地下鉄烏丸線「四条」駅徒歩1分 |
雇用形態 |
派遣
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勤務時間 |
勤務時間例
①9:00～18:00 時間外／月平均10時間 休憩／60分 |
職種 |
その他(医療・福祉系) |
|---|---|
勤務地 |
京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8京都三井ビルディング 京都支店 |
特徴・経験・資格 |
【資格】 普通自動車運転免許 【求める人材】 ＜未経験、歓迎！＞ ■WordやExcelといった基本的なPCスキルをお持ちの方 └契約書類の作成やサイトへの情報更新などの際に、PCを使用します。データ入力ができればOKです。 ⇒職種・業種未経験、第二新卒の方、歓迎します！ └特別なスキルや知識は必要ありません。 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,深夜/早朝 |
給与 |
月給260500円〜380000円 月給26万500円+各種手当+賞与 見込み年収402万円～ ※上記には、固定残業代(6万円/25時間分)が含まれています。 時間超過分は別途支給致します。 【年収例】 入社2年目以降402万円～を想定 474万円／28歳、3年目 504万円／30歳、4年目、配偶者、子2名あり 【賞与】 年2回 【固定残業代】 60000円／25時間 |
待遇・福利厚生 |
■昇給あり ■賞与年2回(7月・12月 ) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■役職手当 ■職能手当 ■出張手当 ■社員旅行 ■メイク・ネイル・髪色自由！ ＜働きやすい制度が整っています＞ ■住宅手当(2万円／月)※試用期間中は支給なし ■家族手当(配偶者：2万円／月、第一子：1万円／月、第二子以降：5000円／月)※試用期間中は支給なし ■誕生日手当 ■退職金制度 ■産前産後休暇・育児休暇 ★復帰率100％です！ ■時短勤務 ■資格取得支援制度 |
会社名/店舗名 |
京都支店 |
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事業内容 |
一般労働派遣事業 有料職業紹介事業 厚生労働大臣許可 一般労働者派遣事業許可番号 （派11-300087） 有料職業紹介事業許可番号 (11-ユ-300055) このお仕事は有料職業紹介案件です。 【紹介企業名】京都支店 ※応募先は株式会社アスカクリエートとなり、雇用先は紹介を予定している企業となります。 |
所在地 |
京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8京都三井ビルディング 京都支店 |
情報提供元 | |
【保育士に特化した人材コーディネーター】
派遣スタッフさんや正社員で働きたい保育士さんと、保育園の出会いをお手伝いする仕事です。面談から就職後のアフターフォローまでサポートします。未経験スタートで活躍している社員が大勢いるので、安心してくださいね。
【ノルマはありません】
実力・成果主義の企業が多い業界ですが、当社はノルマなし。全員で目標を達成することに重きをおいています。
【人の人生を良くするお手伝いができる仕事です】
子育て中のママさんには…
⇒子育てと両立できるよう、週3日の時短勤務ができる園を探し、ご紹介しました。
残業に悩む方には…
⇒園長先生に、仕事を分散できないか相談。残業せず帰れるよう、業務量を調整してもらいました。
【仕事の流れ】
▼企業へヒアリング
働き手を探している保育園を公共の交通機関で訪問し、求める人材像を伺います。内容をもとに、自社サイトの求人情報を作成します。
▼登録スタッフとの職場見学
スタッフさんから勤務時間などの要望やスキルをうかがい、ピッタリな職場を紹介します。担当するスタッフさんは1人20～30名ほど。勤務前には、スタッフさんと一緒に職場見学へ行きます。自分の目で職場を見てイメージのズレがないかを確認してもらったら、面談を実施。面談時間は1時間弱です。
▼企業へ登録スタッフさんを紹介
企業には「○○が得意なスタッフさんなので、きっと活躍してくれるはずです」などスタッフさんのポイントを伝え、ご提案しましょう。納得していただけたら、契約書類を作成して手続きを進めます。
▼アフターフォロー
月に1回ほど企業を訪問し「スタッフさんが職場に馴染めているか」「困りごとはないか」などを確認した上でフォローします。電話でもコミュニケーションをとり、スタッフさんと信頼関係を築きましょう。