株式会社ミックコーポレーション東日本 仙台営業所 奥州市の求人情報
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株式会社ミックコーポレーション東日本 仙台営業所
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岩手県奥州市北上市～奥州市エリア
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業績好調！岩手県(県南)エリアにて営業所出店予定！直行直帰可／転勤なし／土日休み／個人ノルマなし
情報提供元 
給与 |
月給248453円〜315535円 月給24万8453円～31万5535円＋賞与年2回＋インセンティブ
★インセンティブあり 多くのメンバーは年間10万円ほどのインセンティブを手にしています。多い人では、年間40～50万円になることも！ 上記額には車両手当1万円、みなし残業代(月31時間分、40300円分)を含みます。※超過分は全額支給します。 試用期間中(3ヶ月間)は「月給239075円」、みなし残業代(月25時間分、32500円分)を含みます。※超過分は全額支給します。 ※20日締め、翌月5日振込 【年収零】 350万円／26歳(中途入社1年) 430万円／28歳(中途入社3年) 520万円／31歳(中途入社6年) |
|---|---|
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
9：00～18：00（実働8h 休憩1h）
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職種 |
営業 |
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勤務地 |
岩手県奥州市北上市～奥州市エリア |
特徴・経験・資格 |
＜職種・業種未経験、第二新卒、歓迎！＞ ◆高卒以上 ◆普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方 ※経験者も歓迎します！ ＜下記項目にひとつでもあてはまる方は大歓迎！＞ □ひとつの目標に向かって取り組むことができる。 □考えることが好きで、誰かに提案することが好き。 □相手に寄り添って話を聞くことが好き。 □今までの経験を活かして営業に挑戦したい。 □バリバリ成長して、早期にキャリアアップしたい。 未経験の方も活躍出来ます！ 経験がある方は存分に活かしてください！ |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,深夜/早朝 |
給与 |
月給248453円〜315535円 月給24万8453円～31万5535円＋賞与年2回＋インセンティブ ★インセンティブあり 多くのメンバーは年間10万円ほどのインセンティブを手にしています。多い人では、年間40～50万円になることも！ 上記額には車両手当1万円、みなし残業代(月31時間分、40300円分)を含みます。※超過分は全額支給します。 試用期間中(3ヶ月間)は「月給239075円」、みなし残業代(月25時間分、32500円分)を含みます。※超過分は全額支給します。 ※20日締め、翌月5日振込 【年収零】 350万円／26歳(中途入社1年) 430万円／28歳(中途入社3年) 520万円／31歳(中途入社6年) |
待遇・福利厚生 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(8月・12月) ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当(超過分支給) ■社宅あり ■役職手当 ■資格手当 ■報奨金(インセンティブ) ■家族手当(配偶者月7000円、子ども一人につき月3000円) ■住宅手当(家賃補助70％／月) ■退職金制度 ■出産・育児支援制度あり ■オフィス内禁煙・分煙 ■マイカー通勤可、駐車場(無料) ■車両購入補助金制度(規定あり) ■タイヤ購入時補助金制度(規定あり) ■オイル交換費用会社負担 ■ガソリンカード支給(業務使用分) ■業務用携帯電話貸与 |
会社名/店舗名 |
株式会社ミックコーポレーション東日本 仙台営業所 |
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事業内容 |
安心・充実の総合人材サービスの ミックコーポレーション東日本では、 就業中も営業担当が企業との間に立ち、 人材派遣や人材紹介のみに限定せず、クライアントの抱えるさまざまな課題やニーズに柔軟に応えられるよう、多角的な人材サービスを提供している同社。実際に、同社では製造業の労働人口不足問題をいち早く予測し、外国人スタッフの確保や、外国人技能実習生向けの日本語教育を行なう「よこすか研修センター」の開設など、業界の中でもグローバル化にもいち早く対応したという実績があります。 また、今後さらなる人材不足が予想される中で、特定のサービスの提供だけにこだわらず、人 材に関わる幅広いサービスを提供できるということは、人材業界の中でも大きな強みであり、同社のさらなる成長にも期待ができます。さらに、その柔軟な姿勢は経営戦略だけにとどまらず、社員に対しても同じです。経験の有無に関わらず、一人ひとりの持つ能力を重視し、評価する同社であれば、会社と共に自分自身も需要のある存在へと成長できるのではないかと感じました。 |
所在地 |
岩手県奥州市北上市～奥州市エリア |
情報提供元 | |
人材不足でお困りのクライアントにヒアリングを行ない、クライアントの抱える課題を解決すべく、クライアントのニーズにマッチした求職者をご紹介するお仕事です。さらに、入社後の双方のアフターフォローもお任せします。
(私たちは一人ひとり顔を合わせていくことを大切にしておりますが、時代背景に合わせて、一部業務のリモート化もすすめています。)
※現場研修もあります。(派遣社員さんのフォローもやりやすくなります！)
【仕事の流れ】
▼企業にヒアリング
新規・既存のお客様から▼派遣・紹介スタッフの採用
求職者との面接を通じてこれまでの経験や働き方の希望を確認します。その希望を満たした職場を本人にご案内します。さらには、より安心感を与えるため職場見学にも同行します。ここでのポイントは、求職者が自分の働く姿をイメージできたり、安心感を得ていただくことです。
▼アフターフォロー
こまめにクライアント企業を訪問し、新しい環境で不安なスタッフのフォローを行ないます。また、企業担当者の悩みをお伺いし、さらなるニーズの発掘や、課題の解決に向けた提案を行ないます。時にはスタッフとクライアントの双方から感謝のお言葉をいただけることも！
【教育体制】
入社後3日間は、当グループの事業内容や、労働法などの知識を学び、ロールプレイングなどを交えた研修を実施。現場配属後は、半年間のOJTを通じて、先輩とともに仕事の流れや営業ノウハウを学、徐々に一人で出来ることを増やします。およそ1年程度でひとり立ちできるようになるでしょう。
★継続的に支援する体制
2ヶ月に1度、人事担当者によるフォローアップ研修を行ないます。入社後2ヶ月目は、入社後研修の振り返りや、保険などの専門知識に関する講義を実施。4ヶ月目はロールプレイングを中心とした実務研修で、6ヶ月目は目標管理の方法や、これからのキャリアについて考える研修も。継続的なスキルアップをサポートします。