リズム食品株式会社 長崎市の求人情報
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- その他(販売・サービス・アパレル系)
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リズム食品株式会社
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長崎県長崎市浜口町3-15原爆資料館駅より徒歩3分
浦上駅より徒歩9分
自動車通勤可(駐車場は要相談)／自転車通勤可(無料駐輪場あり) -
20～30代が伸び伸び働く！シフト休【ラーメン店の店長候補】資格経験不要
情報提供元 
給与 |
その他3228000円〜4000000円 月額：269000円(年俸額を12分割した金額を毎月支給)
＜モデル年収＞ 店長：322万円～390万円程度 サブマネージャー：340万円～420万円程度 マネージャー：415万円～510万円程度 SV：380万円～410万円程度 昇給あり(年2回/10月・4月) ＜各種手当＞ 残業手当 通勤手当(最高5万円まで支給) 家族手当(扶養：1万円、子供：第一子5千円、第2子から3千円※20歳まで支給) 住宅手当(転勤の場合は賃料5割負担※社内規定あり、引越し費用全額負担) 夜間手当 役職手当(店長～MG：5千円～2万円) |
|---|---|
雇用形態 |
派遣
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勤務時間 |
10時～25時の間でのシフト制（休憩1時間）
※月～木・日・祝は24時閉店のため、24時半～25時まで閉店作業 ※金・土は25時閉店のため、25時半～26時まで閉店作業 ＜シフト例＞ ・10時～19時 ・15時～25時 ・10時～15時 ・18時～25時 ※月単位の変形労働時間制（200時間/月） 時間外勤務 月平均30時間 |
求人の特徴
職種 |
その他(販売・サービス・アパレル系) |
|---|---|
勤務地 |
長崎県長崎市浜口町3-15原爆資料館駅より徒歩3分 浦上駅より徒歩9分 自動車通勤可(駐車場は要相談)／自転車通勤可(無料駐輪場あり) |
特徴・経験・資格 |
普通自動車運転免許(AT限定可) スキルや経験不要！未経験の方も安心してスタートできます。 ■コミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方 ■チームワークを重視して業務を進めていきたい方 ■リーダーシップを発揮して業務を進めていきたい方 ■未経験でも社会人としてスキルアップしていきたい方 ■自身の頑張りがしっかりと評価される環境で働きたい方 ■飲食業界での経験を活かしてキャリアアップしたい方 ■店舗マネジメントに興味がある方 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,夕方/夜 |
給与 |
その他3228000円〜4000000円 月額：269000円(年俸額を12分割した金額を毎月支給) ＜モデル年収＞ 店長：322万円～390万円程度 サブマネージャー：340万円～420万円程度 マネージャー：415万円～510万円程度 SV：380万円～410万円程度 昇給あり(年2回/10月・4月) ＜各種手当＞ 残業手当 通勤手当(最高5万円まで支給) 家族手当(扶養：1万円、子供：第一子5千円、第2子から3千円※20歳まで支給) 住宅手当(転勤の場合は賃料5割負担※社内規定あり、引越し費用全額負担) 夜間手当 役職手当(店長～MG：5千円～2万円) |
待遇・福利厚生 |
社宅・社員寮(短期出張の場合は賃料、電気・ガス・水道代を会社負担) 定年制度 退職金制度(在籍3年以上) NHKK研修・各種セミナー参加 資格取得制度(当社が定めた資格を取得すると資格手当支給) 社員旅行(年1回、会社が半額負担) まかない(店舗の従業員が対象) 健康診断(深夜勤務は年2回、その他は年1回) 産休明け時短制度 花見・BBQ大会(定期的にイベントを開催) 社員食事割引あり(20％割引) よいとこ探し報奨制度 年間優秀社員表彰制度 四半期業績表彰制度(店舗に支給) 永年勤続表彰制度 忘新年会新制度(各店各部署の忘新年会の会費を援助) 選択制確定拠出年金制度(希望による) 慶弔見舞金(結婚・出産・不幸事に対し祝い金や見舞金を支給) 生命保険加入制度健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
会社名/店舗名 |
リズム食品株式会社 |
|---|---|
事業内容 |
リズム食品株式会社 フードビジネス・飲食 |
所在地 |
長崎県長崎市浜口町3-15原爆資料館駅より徒歩3分 浦上駅より徒歩9分 自動車通勤可(駐車場は要相談)／自転車通勤可(無料駐輪場あり) |
情報提供元 | |
一麺亭浜口店の店長候補として、ラーメン屋の管理・運営・接客をお願いします。
スキルや経験不要！未経験の方も安心してスタートできます。
【事業内容・取扱商材】
FC本部直営店経営(風風ラーメン・桜吹雪が風に舞う・一麺亭)
教育事業(NHKK研修)
【具体的な仕事内容】
・掃除(厨房機器/ホールの床掃き)
・体調管理、納品整理
・仕込み、調理、洗い物
・接客、レジ対応
・在庫確認、日報作成
＼Point／
◎店舗の売上・利益をアップしていただくこと以外にも、会社の理念を店舗従業員に共有していただき、「元気で明るい」お店を作ってください。
◎日々の業務はシンプルですが、常に創意工夫ができて飽きがこない仕事です。これまで接客スタイルや店舗の機材の導入など、社員発信のアイデアが多数採用されています。
【入社後の流れ】
店舗配属後、現場での仕事を通して、業務フローなどを学んでいただきます。会社の理念などについては、本社で学んでいただきます。(1泊2日ほどの研修)
現場で経験を積んだ後は、年2回の評価とご本人の意向次第で、早い方で1～3年で店長、2年でSMGに昇格することも可能です。
【当社の魅力】
(1)フォロー体制
各店舗には平均で社員1～2名、アルバイト10～15名程度のスタッフを配置して、店舗を運営しています。地域の担当サブマネージャー(SMG)、マネージャー(MG)も店舗応援に入るため、悩みや相談がある際は、すぐにSMG、MGに相談できます。社長や部長にも直接相談する事も可能です。
「店舗に社員は自分だけ」なんてことはなく、いつでも全社員でフォローする環境があります。
(2)キャリアパス
店長への昇格基準は店舗の売上だけでなく、「メンバーとの関係構築ができているか」を基準に昇格を進めています。
店長だけでなく、SVや直営店のマネージャー、FC本部、研修担当、その他(工場勤務、商品開発、企画等もあり)など幅広いキャリアが用意されています。
(3)働くスタイル
残業時間は店舗や閑散期によっても異なりますが、平均20～30時間程度です。近年働き方改革にも力を入れており、本部から労働時間の指導・管理を徹底して残業を減らす努力をしています。
またシフトの調整にもよりますが、お子さんのイベント等で土日休みを取りたい場合は、他社員が応援に入るなどして対応しますので随時相談可能です。