ツクイ富山萩原グループホーム 富山市の求人情報
- new
- アルバイト
- 介護士・ケアスタッフ
-
ツクイ富山萩原グループホーム
-
富山県富山市
-
【介護職員/パート】社会保険完備◎安心・安定の大手企業
情報提供元 
給与 |
[ア・パ]施設内介護・看護、医療・介護・福祉その他、ケアマネージャー
[ア・パ]時給1,087円～1,117円 時給1,087円～1,117円 ★土日祝日は時給100円アップ！ ・夜勤手当:5,000円/回 【交通費】 一部支給 ※会社規定あり |
|---|---|
アクセス |
富山地鉄不二越・上滝線南富山駅 車 7分
富山地鉄市内線【１・２系統】南富山駅前駅 車 7分 富山地鉄市内線【１・２系統】大町駅 車 7分 |
雇用形態 |
(1) アルバイト
|
勤務時間 |
[ア・パ]17:00～09:00
(1)17:00～翌09:00(休憩60分) ※シフト制 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ご来社案内 〒939-8261 富山県富山市萩原179-1 ＜アクセス＞ 各線「富山駅」より地鉄バス「萩原」下車、徒歩約5分 富山地鉄「南富山駅」より地鉄バス「萩原」下車、徒歩約5分 富山スケートセンターより南へ徒歩3分 ★車・バイク・自転車通勤可(無料駐車場あり) |
職種 |
介護士・ケアスタッフ、その他(医療・福祉系) |
|---|---|
勤務地 |
富山県富山市萩原179-1 |
特徴・経験・資格 |
＜資格＞ 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 必須 ＜経験＞ 不問 ※18歳以上:変形労働時間制のため |
勤務期間 |
長期 ◆従事すべき業務の変更の範囲なし ◆勤務場所の変更の範囲なし ◆有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限)就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合。更新上限なし。 |
給与 |
[ア・パ]施設内介護・看護、医療・介護・福祉その他、ケアマネージャー [ア・パ]時給1,087円～1,117円 時給1,087円～1,117円 ★土日祝日は時給100円アップ！ ・夜勤手当:5,000円/回 【交通費】 一部支給 ※会社規定あり |
待遇・福利厚生 |
◆社会保険完備 ◆定期健康診断 ◆時間外勤務手当 ◆資格手当 ◆交通費支給(実費5万円まで) ◆キャリアパス制度 ◆産後パパ育休制度 ◆産前産後休業、育児休業、介護休業 ◆ツクイPLUS(独自の福利厚生) *結婚・出生・入学のお祝い金5,000～2万円までの給付や宿泊費年1回7,000円の補助、ヘルスチェック補助として最大1万円給付など ◆年次有給休暇 ◆特別手当 ◆公的資格取得・自己啓発支援制度 ◆制服貸与 ◆電子レンジ使用OK ◆冷蔵庫使用OK ◆休憩スペースやお昼を食べる場所あり ◆お弁当持参OK ◆母(父)子育児手当(満18歳未満の子…1万円) ◆副業・Wワーク可(社内規定あり) ◆髪色やネイル・まつげエクステ・ひげもOK！(※社内ガイドラインあり) ◆子育てみらいコンシェルジュ 子育てと仕事の両立を応援する福利厚生サービスです。 保育園探しをサポート、子育てに関するお役立ち情報や相談機能を提供しています。 |
会社名/店舗名 |
株式会社ツクイ |
|---|---|
事業内容 |
●在宅介護事業 ・デイサービス ・訪問介護サービス ・訪問入浴サービス ・グループホーム など ●有料老人ホーム事業 ●サービス付き高齢者向け住宅事業 |
所在地 |
神奈川県横浜市港南区上大岡西1丁目6番1号 |
情報提供元 | |
【グループホームの夜勤専従介護職員】主なお仕事:夕食・朝食作り/夕食・朝食介助、服薬介助、見守り/口腔ケア、排泄介助入床介助、台所片づけ、床清掃(お客様と一緒に)/2時間毎の巡回(個別に対応)/各階で連絡を取り定時連絡と報告/バイタル測定、タブレット入力、ゴミ出しや申し送り など
◇育成・研修制度充実
入社から1年間はチューターという指導担当者が育成・フォローを担当します。
初期研修やOJT研修のほかに、
職種別や階層別研修など、未経験の方でも安心して学べる環境、
経験者はスキルアップができる環境がツクイにはあります！
資格取得支援制度を活用して、働きながら資格取得も可能。
■オススメポイント■
◇全国47都道府県で展開中！
1983年に訪問入浴から始まり、デイサービスや訪問介護、
有料老人ホームなど事業を展開しています。
その中でもデイサービスの事業所数は業界トップクラス！
全国で様々な事業を展開しているため、
異なるフィールドやキャリアにチャレンジすることができ、
自分らしいキャリア形成が可能です。
◇長く安心して働ける環境づくり
ツクイ独自の福祉厚生制度をはじめとした、様々なサポートがあります。
子育てサポート企業として「くるみん認定」の取得や子育て支援の福利厚生制度など、スタッフが育児と仕事を両立できるよう取り組んでいます。
また、スタッフ何でも相談窓口やライフキャリア相談など、各相談窓口も整え、心と健康のサポートをしています。
◇新しい賞与制度
2024年冬季賞与からインセンティブ賞与を導入し、スタッフがやりがいを持てる環境を構築しています。パートは特別手当の支給あり！
■2023年認定「くるみん」取得「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます