株式会社西原環境 栗原市の求人情報
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- 正社員
- 製造・加工・組立・整備
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株式会社西原環境
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宮城県栗原市
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必要な資格・知識は入社後取得でOK！水処理施設の運転管理・点検
情報提供元 
給与 |
[正]機械メンテナンス、設備管理・保守・点検、データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット)
[正]月給20万円～35万円 月額(基本給)：170,000円～320,000円 ※給与は経験・能力を考慮の上、決定します。 一律手当：一か月あたり30,000円 ■昇給：年1回 ■賞与：年3回 <各種手当あり> ■資格手当(月2万円まで) ■時間外手当 【交通費】 全額支給 ■車通勤OK |
|---|---|
アクセス |
車 13分
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雇用形態 |
(1) 正社員
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勤務時間 |
[正]08:30～17:00
8:30～17:00 (所定労働時間：7時間30分、休憩：60分) |
職種 |
製造・加工・組立・整備、レンタカー・自動車・バイク、事務・データ入力・受付 |
|---|---|
勤務地 |
宮城県栗原市築館新田91-1 |
面接地 |
【住所】 宮城県栗原市築館新田91-1 |
特徴・経験・資格 |
＜必須＞ 普通自動車免許（AT限定可） 未経験・第二新卒の方も歓迎！ 学歴は問いません◎ 専門知識や仕事内容は、入社後に各研修を受けていただき、 OJT形式で実践的な業務研修を行います。 少しづつ業務に慣れていくことができるので、 「お仕事にブランクのある方」 「異業種からの転職を検討されている方」も 安心してお仕事に取り組むことが可能です。 |
勤務期間 |
無期 ■試用期間あり(3ヶ月) 試用期間中も労働条件は同様です。 |
給与 |
[正]機械メンテナンス、設備管理・保守・点検、データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット) [正]月給20万円～35万円 月額(基本給)：170,000円～320,000円 ※給与は経験・能力を考慮の上、決定します。 一律手当：一か月あたり30,000円 ■昇給：年1回 ■賞与：年3回 <各種手当あり> ■資格手当(月2万円まで) ■時間外手当 【交通費】 全額支給 ■車通勤OK |
待遇・福利厚生 |
■社会保険完備 ■昇給あり(年1回) ■賞与あり(年3回) ■交通費全額支給 ■資格手当(月2万円まで) ■財形貯蓄制度 ■退職金制度あり ■育児休業・介護休業あり ■創立記念日(10/1) ■定年制(60歳まで) ■制服貸与 ■有給休暇10日～20日 下限日数は入社初日の日数です。 ■年次リフレッシュ休暇 ■創立記念日(10/1) ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■資格取得支援制度、資格取得報奨金有 社員皆さんのスキルアップ、能力開発を支援するため、 受験費用の全額補助や、会社が指定した 資格試験合格・更新について報奨金の支給を行っています。 また、試験日については通常の勤務扱いとして扱っています。 |
応募方法 |
【住所】 宮城県栗原市築館新田91-1 |
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会社名/店舗名 |
株式会社西原環境 |
|---|---|
事業内容 |
■設計施工・維持管理・運転管理 上下水道施設／生活排水処理施設 等 ■機器・装置 上記施設の機器・装置 ■薬剤 高分子凝集剤他 ■輸出入 上記施設の輸出入 |
所在地 |
東京都港区海岸3-20-20 ヨコソーレインボータワー |
情報提供元 | |
水処理施設（浄水場）の安全な運転を守るお仕事です！
<お任せするのは...>
●中央監視室での運転・監視
コンピューター（制御盤）で機械を制御し、
水の処理や機械の動作のチェックします。
●機械／電気設備の点検・運転操作・清掃
施設内をまわり、機械やポンプなどの設備を確認。
その他、機械操作や清掃も行います。
●備品交換動作に必要な備品の状態を確認＆定期交換
●水質検査
「流している水が川に影響を与えないか」を検査する必要があるため、
専用器具や機械を用いて水質をチェックします。
●周辺施設への巡回点検
●データ入力・整理（フォーマット有）等
状況に応じて様々な業務を行っていきます！
■入社から実務までの流れ＊
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最初は、危険な作業や危険な場所など、
安全に関することをレクチャーします。
その後は数週間かけて、
水処理施設の構造や機能などを覚えていただきます。
基本的な知識を身につけたら、
現場で先輩たちのサポートをするかたちで
作業に慣れていきます。
■資格を取ってキャリアアップも！＊
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下水道技術検定第3種、水道浄水施設管理技士3級
などの資格を取得することで、
業務の幅を広げていくことができます。
もちろん、できる業務の幅が広がれば収入もアップ！
資格取得のための受験費用も
全額会社で支援しますので、
ぜひ積極的にチャレンジしてください！
■経験よりも頑張りをしっかり評価！＊
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弊社では、年功序列ではなく
一人一人の情熱やスキルを評価しています。
半年に1回、所長との面談を行い、
「今後どうなっていきたいか」などの
方向性に合わせて目標を設定し、振り返りを行います。
そのため、勤務年数を問わず、
頑張り次第で、どんどんキャリアアップが可能です◎