株式会社ベスト・ワン 東近江市の求人情報
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株式会社ベスト・ワン
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滋賀県東近江市
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年齢ではなく、能力・成果を評価します｜幹部候補生｜経験者募集
情報提供元 
給与 |
BM八日市店
[正]パチンコ・スロット(ホール)、パチンコ・スロット(カウンター)、店長・マネージャー候補(サービス) [正]月給32万円～ ■賞与あり ￣￣￣ ・年2回（8月、12月） ※業績による ■昇給あり ￣￣￣ ・年2回（4月/10月）評価での昇格時 ※技能給は随時昇給あり ■技能給制度あり ￣￣￣ 項目ごとに約5,000円から 10,000円の技能給が定められており、 技能給だけで最大30,000円近い昇給も可能です。 また、随時査定になりますので 出来ることが増えていくたびに 給与額に反映されていきます。 例えば ・開店準備、閉店準備ができるようになったらUP など 【交通費】 一部支給 ※規定あり |
|---|---|
アクセス |
近江鉄道八日市線八日市駅 車 12分
近江鉄道八日市線新八日市駅 車 12分 近江鉄道本線長谷野駅 車 14分 |
雇用形態 |
(1) 正社員
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勤務時間 |
[正]09:00～18:00、15:30～00:30
■早番 /09:00～18:00 遅番 /15:30～24:30 ■実働8時間/休憩1時間 ■残業月平均10時間（2024年度） |
職種 |
パチンコ・スロット、その他(販売・サービス・アパレル系) |
|---|---|
勤務地 |
滋賀県東近江市東沖野3-8-27 |
特徴・経験・資格 |
【必須経験】 ■パチンコ・スロット業界での勤務経験がある方 ■主任レベルでの勤務経験がある方 【こんな方は是非！】 ■店舗マネジメントに興味がある ■人と接することが好き |
勤務期間 |
無期 |
給与 |
BM八日市店 [正]パチンコ・スロット(ホール)、パチンコ・スロット(カウンター)、店長・マネージャー候補(サービス) [正]月給32万円～ ■賞与あり ￣￣￣ ・年2回（8月、12月） ※業績による ■昇給あり ￣￣￣ ・年2回（4月/10月）評価での昇格時 ※技能給は随時昇給あり ■技能給制度あり ￣￣￣ 項目ごとに約5,000円から 10,000円の技能給が定められており、 技能給だけで最大30,000円近い昇給も可能です。 また、随時査定になりますので 出来ることが増えていくたびに 給与額に反映されていきます。 例えば ・開店準備、閉店準備ができるようになったらUP など 【交通費】 一部支給 ※規定あり |
待遇・福利厚生 |
▼お金に関すること ￣￣￣ ◇昇給あり …人事評価による昇格時に昇給 ◇賞与あり年2回（8月、12月） ※業績による ◇交通費支給あり（規定あり） ◇寮・社宅・住宅手当あり …店舗寮：光熱費込20,000円/月 エアコンつき1R、駐車場無料 …住宅手当：18,000円/月 ◇企業年金基金(積立支援制度) ◇社内インセンティブあり(BMポイント) …日々の頑張りや、社内イベント等の取り組みに 積極的にご参加いただいた方にはポイントを進呈 ギフトカードや電子マネーにも交換可能です ▼お休みに関すること ￣￣￣ ◇リフレッシュ休暇あり(3日) ◇有給休暇あり …入社6ヵ月以降付与 ◇育児休暇 ※女性3名（2017年度実績） ▼その他 ￣￣￣ ◇厚生年金 ◇雇用保険 ◇労災保険 ◇健康保険 ◇マイカー通勤OK（駐車場あり） ◇制服貸与 ◇髪色自由 ◇健康診断の実施 ◇店内禁煙 ◇健康経営優良法人認定…2019年より6年連続 ◇社内外研修あり ◇社内行事(新年会、忘年会、餅つき、山登りなど) ◇事業継続力強化計画認定 |
会社名/店舗名 |
株式会社ベスト・ワン |
|---|---|
事業内容 |
総合アミューズメント施設の運営 滋賀県下に5店舗のアミューズメント施設展開 |
所在地 |
滋賀県守山市吉身6丁目5番3号 シンキングビル |
情報提供元 | |
【仕事内容】
・スタッフのシフト管理
・景品の発注・在庫管理
・売上データの確認や店舗運営の補助
・他部署との連携
・営業企画等店長補佐
などの業務をお願いいたします。
店舗の総合的な運営に携わっていただきます。
当社では評価項目が明示されている為
ただがむしゃらに頑張るだけでなく
『何を』『どうすれば』
次のステップに進めるかが明確です。
やるべきことに懸命に取り組み
出した結果はしっかりと
評価に反映します。
業界経験があり、
当社で再スタートを切った社員は、
「ベスト・ワンには改めて頑張れる環境がある」といいます。
当社でのキャリアに年齢は
一切関係ありません！
今までの経験・スキルを活かし
キャリアを積んでいけるチャンスです！
評価制度について
￣￣￣￣￣
●職能要件書
各等級ごとに、
会社が期待することを明記しています。
●評価シート
職能要件書をもとに、
課題をつくり進捗を見える化します。
●サポート面談
日々のOJTに加え定期的に面談し、
評価シートに沿って課題設定から
取り組み・振り返りを、店長と一緒に進めていきます。
●360度評価
結果だけでは見えない、
取り組み姿勢やコミュニケーションなどについて
上司・部下・同僚から互いに評価し合う制度です。
評価時期：年2回
昇給：評価に伴う昇格時