株式会社トナミエンテック さいたま市西区の求人情報
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- 正社員
- 製造・加工・組立・整備
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株式会社トナミエンテック
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埼玉県さいたま市西区
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社員の人生まで大事にする。電気工事士/経験者歓迎
情報提供元 
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お菓子工場の電気施工管理を行っています
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お菓子工場の電気施工管理を行っています
給与 |
[正]月給27万円～
[正]電気工事士 ■給与例（35歳の方基準） 1.施工管理 月給：270,000円 年収：270,000×16 ＝4,320,000円 （ボーナス4ヵ月分含む） 2.PLCプログラム（シーケンサー） 月給：320,000円 年収：320,000円×16 ＝5,120,000円 （ボーナス4ヵ月分含む） 経験年数などで給与は変わりますので ご相談ください。 資格取得も全面的に支援いたしますので キャリアアップも目指せますよ。 |
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アクセス |
JR川越線西大宮駅
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雇用形態 |
(1) 正社員
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勤務時間 |
[正]08:30～17:30
■実働：8時間 ■休憩：60分 ■残業基本ゼロ キャパオーバーする仕事量は渡していません。 直行直帰もできるので定時で帰れます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【社内業務日の勤務例】 ・8:30 始業 ・9:00 メールチェック ・10:00 次の工事に向けた資料作り ・12:00 昼休み ・13:00 再開 ・14:00 上長に資料を確認してもらい 工事計画の準備を進める ・17:30 終業 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【工事の日の勤務例】 ・8:30 工事現場に直行し始業・朝礼 ・10:00 休憩 ・10:30 工事再開 ・12:00 お昼休憩 ・13:00 工事再開 ・15:00 休憩 ・15:30 工事再開 ・17:00 清掃・片付け ・17:30 終礼・退勤 自宅近くの現場から直帰 |
職種 |
製造・加工・組立・整備 |
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勤務地 |
埼玉県さいたま市西区※現場は案件によって異なります。 |
面接地 |
【最寄駅】 JR武蔵野線 西浦和駅 徒歩 4分 JR埼京線 中浦和駅 車 5分 JR埼京線 武蔵浦和駅 車 9分 【住所】 埼玉県さいたま市桜区 ※WEB面接も実施中 |
特徴・経験・資格 |
【必須】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・第二種電気工事士免許 【こんな方大歓迎】 ・第二種電気工事士 ・第一種電気工事士 ・1級電気工事施工管理技士 ・2級電気工事施工管理技士 ・電気工事の施工管理経験（最低1年程度） ・Excelが使える（四則演算） ・CADの知識がある方（実務経験不問） ・PLC制御プログラミングができる （シーケンサー） |
勤務期間 |
無期 |
給与 |
[正]月給27万円～ [正]電気工事士 ■給与例（35歳の方基準） 1.施工管理 月給：270,000円 年収：270,000×16 ＝4,320,000円 （ボーナス4ヵ月分含む） 2.PLCプログラム（シーケンサー） 月給：320,000円 年収：320,000円×16 ＝5,120,000円 （ボーナス4ヵ月分含む） 経験年数などで給与は変わりますので ご相談ください。 資格取得も全面的に支援いたしますので キャリアアップも目指せますよ。 |
待遇・福利厚生 |
■社会保険完備 ■住宅手当 （10,000円） ■家族手当 （10,000円） ■残業手当あり ■通勤手当あり ■資格取得支援制度あり ■直行直帰OK ■現場はさいたま市内が中心 ■事務所内禁煙 【交通費】 全額支給 |
応募方法 |
【最寄駅】 JR武蔵野線 西浦和駅 徒歩 4分 JR埼京線 中浦和駅 車 5分 JR埼京線 武蔵浦和駅 車 9分 【住所】 埼玉県さいたま市桜区 ※WEB面接も実施中 |
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会社名/店舗名 |
株式会社トナミエンテック |
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事業内容 |
電気工事業 |
所在地 |
埼玉県さいたま市桜区田島3-18-15 |
情報提供元 | |
工場内やオフィス内の
電気工事・施工管理をお願いします。
■施工管理業務
・現場監督
・下請けの職人さんに外注依頼
・顧客との打ち合わせなど
■社内業務
工事準備
・工事のための図面作成や資料作り
・工程表の作成
・材料の手配、職人の手配など
工事後
・図面、完成図書の作成
・資料まとめ
・客先への請求、外注業者への支払い確認など
■電気工事業務
・オフィス内の照明の交換
・コンセント増設
・工場設備の生産機器のプログラム変更
・工場内の機械の入れ替えなど
30年近く続いた前身の会社の
倒産という経験を経て、父が立ち上げたのが
現在の「トナミエンテック」です。
私は当時、大学1年生。
夜は大学、昼は現場で働きながら
苦労する父の背中を追いかけてきました。
だからこそ思うんです。
社員には無理をさせたくない、と。
子育て中の社員が入社したのを機に、
年間休日を120日以上に。
休日出勤をしてくれた社員には、
振替休日の取得を徹底。
最近では、給与を全員分見直して、
一律でベースアップを実施。
社員1人ひとりには、
仕事以上に大切にしているものがある。
だからこそ、その“守りたいもの”を尊重したい。
守りたいもののために働く人たちが、
安心して働ける会社でありたい。
そんな思いを胸に、これからも
仲間と一緒に、前へ進んでいきます。
（古瀬社長より）