株式会社世起 伊予郡松前町の求人情報
- 正社員
- コールセンター・テレアポインター
-
株式会社世起
-
愛媛県伊予郡松前町
-
和菓子製造会社の大人気事務員募集
情報提供元
給与 |
[正]月給20万円~
[正]テレフォンオペレーター(テレオペ)、一般事務職、受付 ●昇給:年1回 ●賞与:年2回+決算賞与(2021年 2022年 2023年 2024年 それぞれ実績あり) ※決算賞与のみ業績による。 【給与】 ◆200,000円~ ※面談をして、ご家庭や家族構成、前職の年収等を考慮して決定します。 固定残業代:14,889円~24,566円/10時間相当分が含まれます。 ※上記を超えて残業をした場合、別途残業代をお支払い。 【手当】 ・職務手当 ・能力手当… など ☆事務経験をお持ちの方優遇あり☆ |
|---|---|
アクセス |
伊予鉄道郡中線松前駅 車 6分
伊予鉄道郡中線古泉駅 車 7分 伊予鉄道郡中線余戸駅 車 10分 |
雇用形態 |
(1) 正社員
|
勤務時間 |
[正]08:00~17:00
◆8:00~17:00 ※昼休憩 60分+午後休憩 15分 ※月30~40時間の残業あり。 |
職種 |
コールセンター・テレアポインター、事務・データ入力・受付、総務・人事・経理・秘書 |
|---|---|
勤務地 |
愛媛県伊予郡松前町北川原1240-1 |
面接地 |
【最寄駅】 伊予鉄道郡中線 松前駅 車 6分 伊予鉄道郡中線 古泉駅 車 7分 伊予鉄道郡中線 余戸駅 車 10分 【住所】 愛媛県伊予郡松前町北川原1240-1 |
特徴・経験・資格 |
【必須】 ◆35歳以下(職務経験不問) ※非喫煙者の方:健康増進および健康経営を推進しているため ◎20~30代の方活躍中 |
勤務期間 |
長期 |
給与 |
[正]月給20万円~ [正]テレフォンオペレーター(テレオペ)、一般事務職、受付 ●昇給:年1回 ●賞与:年2回+決算賞与(2021年 2022年 2023年 2024年 それぞれ実績あり) ※決算賞与のみ業績による。 【給与】 ◆200,000円~ ※面談をして、ご家庭や家族構成、前職の年収等を考慮して決定します。 固定残業代:14,889円~24,566円/10時間相当分が含まれます。 ※上記を超えて残業をした場合、別途残業代をお支払い。 【手当】 ・職務手当 ・能力手当… など ☆事務経験をお持ちの方優遇あり☆ |
待遇・福利厚生 |
◆各種保険完備 ◆昇給:年1回 ◆賞与:年2回+決算賞与(2021年 2022年 2023年 2024年 それぞれ実績あり) ※決算賞与は会社業績による ◆有給休暇 ◆マイカー通勤 ◆無料駐車場 ◆長期休暇 ◆育児休暇制度 ◆社割制度 ◆制服支給 ◆各種手当 ※職務手当・能力手当 ★嬉しい制服クリーニング制度!★ 工場用の白い制服は持って帰らず、更衣室のかごに入れておくと、 クリーニング業者の方が持って帰って次の日に持ってきてくれるので 持って帰っての洗濯や、荷物になる事もなし♪ 【交通費】 なし |
応募方法 |
【最寄駅】 伊予鉄道郡中線 松前駅 車 6分 伊予鉄道郡中線 古泉駅 車 7分 伊予鉄道郡中線 余戸駅 車 10分 【住所】 愛媛県伊予郡松前町北川原1240-1 |
|---|
会社名/店舗名 |
株式会社世起 |
|---|---|
事業内容 |
和洋菓子の製造・販売 |
所在地 |
愛媛県伊予郡松前町北川原1240-1 |
情報提供元 | ![]() |
◆事務スタッフ
・電話対応
・来客対応
・データ入力
・見積書作成
・出荷業務の手続き…など
株式会社世起 は、
[ 昔懐かしい ]をキーワードに素朴かつ原材料の味を引き出し、
体にいい食材を利用した製品作りで他社との差別化を図っています!
平成29年に
「四国でいちばん大切にしたい会社大賞」を受賞しました!
時代の変化に対応し、
世起では職場環境に力を入れております!
ここでは一部ご紹介します!
◆整理整頓・清潔な職場を徹底
----------------------------------------
毎朝20分、全社員で環境整備を行っています。
環境整備とは、掃除ではなく仕事をしやすくするために
職場を整備するということです!
◆ブラザーシスター制度
-------------------------------
新入社員への指導を先輩自身が行うことによって
業務に対しての問題意識を高めています!
◆一人一人が輝ける職場
-------------------------------
男女を問わす部を任されており、
製造部においても幅広い年齢層の方が活躍しています!
◆会社全体が共に学び成長していく
--------------------------------------------
社員が社長に対しても改善点の提案を行えるようにし、
社長自身も受けた提案をすぐに実行に移していく風土です!