株式会社NPCプラント 加古川市の求人情報
- new
- 正社員
- 製造・加工・組立・整備
-
株式会社NPCプラント
-
兵庫県加古川市
-
未経験入社がほとんど。手に職をつけよう！プラント配管製作
情報提供元 
給与 |
[正]月給22万円～42万円
[正]溶接、製造スタッフ(組立・加工等)、工場・製造その他 ■昇給あり ■賞与あり ■通勤手当 ■扶養家族手当 ■皆勤手当 ■残業・深夜・休日手当 ■出張手当 ■退職金制度あり |
|---|---|
アクセス |
山陽電鉄本線浜の宮駅 徒歩 10分
山陽電鉄本線尾上の松駅 車 5分 JR神戸線(神戸〜姫路)加古川駅 車 13分 |
雇用形態 |
(1) 正社員
|
勤務時間 |
[正]08:00～17:00
＊休憩時間について＊ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・10時～10時20分（20分） ・12時～13時（60分） ・15時～15時20分（20分） ・休憩時間：80分 ・実働時間：1日あたり8時間～ ・平均所定労働時間：1ヵ月あたり約200時間 |
職種 |
製造・加工・組立・整備、構内作業・フォークリフト |
|---|---|
勤務地 |
兵庫県加古川市尾上町口里481-1 |
面接地 |
【最寄駅】 山陽電鉄本線 浜の宮駅 徒歩 10分 山陽電鉄本線 尾上の松駅 車 5分 JR神戸線(神戸〜姫路) 加古川駅 車 13分 【住所】 兵庫県加古川市尾上町口里481-1 |
特徴・経験・資格 |
学歴・経験は不問です。 今在籍しているほとんどのスタッフが 未経験からのスタートです！ 先輩スタッフが丁寧に教えていきます！ ＊こんな方にオススメ＊ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■未経験の方 ■溶接・配管製作の経験者の方 ■学歴不問 ■正社員として働きたい ■地元で活躍したい ■工場の仕事に興味がある ■ものづくりに携わってみたい ■キレイな工場で働きたい ■今よりいい環境に転職したい |
勤務期間 |
長期 |
給与 |
[正]月給22万円～42万円 [正]溶接、製造スタッフ(組立・加工等)、工場・製造その他 ■昇給あり ■賞与あり ■通勤手当 ■扶養家族手当 ■皆勤手当 ■残業・深夜・休日手当 ■出張手当 ■退職金制度あり |
待遇・福利厚生 |
＼給与・手当面も充実！／ ◆昇給あり（年1回以上の実績あり） ◆賞与あり ◆通勤手当（距離に応じて支給） ◆扶養家族手当（お子様1人あたり：月3,000円） ◆皆勤手当あり ◆残業・深夜・休日手当あり ◆出張手当（希望者のみ！強制ナシ） ＼お休み・制度も安心！／ ◆有給休暇あり（取りやすい環境です） ◆長期休暇あり（GW・お盆・年末年始） ◆退職金制度あり（勤続年数に応じて） ＼ 社会保険・健康面もサポート！／ ◆社会保険完備（雇用／労災／健康／厚生年金） ◆年1回の健康診断あり ◆各種資格取得支援制度（全額会社負担あり） ＼“居心地”の良さはピカイチ！／ ◆作業服貸与 ◆スポットクーラー完備（一人一台！） ◆1人1台足元用ストーブあり（冬場もあったか◎一人一台！） ◆熱中症対策ドリンクも常備◎（水分補給は自由！） ◆休憩所にもクーラー完備 ◆食堂完備（冷蔵庫・電子レンジ・ポットあり） ◆社長からのアイス差し入れもあり♪ ◆駐輪場は屋根付きで雨の日も安心 ＼社員イベント・設備／ ◆社員食事会あり（自由参加OK） ◆忘年会あり ◆社内に「バスケットゴール」あり！（社長の遊び心♪） 【交通費】 一部支給 ■規定支給 ■車通勤Ok ■バイク通勤OK ■無料駐車場あり |
応募方法 |
【最寄駅】 山陽電鉄本線 浜の宮駅 徒歩 10分 山陽電鉄本線 尾上の松駅 車 5分 JR神戸線(神戸〜姫路) 加古川駅 車 13分 【住所】 兵庫県加古川市尾上町口里481-1 |
|---|
会社名/店舗名 |
株式会社NPCプラント |
|---|---|
事業内容 |
鉄やステンレスを用いた配管の製作・工事・設計 |
所在地 |
兵庫県加古川市尾上町口里481-1 |
情報提供元 | |
プラント配管製作工事に関する
業務をお願いいたします。
工場で配管を切断・組立・溶接する作業です。
＊具体的なお仕事内容＊
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・配管のカット
・部品との接続、溶接
・不純物や規格などの検査
・その他付随する業務
先輩のフォローや
会社全体としての教育体制など
全員が成長・活躍できる環境が整っています。
工程もホワイトボードに書かれているので
「なにをしたらいいんだろう・・・」とはなりにくい
未経験の方でも安心な環境です。
担当させて頂いているdipさんが
社長様のお話をお伺いしました！
-------------------------------------------
社員にはモチベーションを高く保ってほしい。
気持ち良く誇りを持って働いてほしい。
だからこそ一人一人と積極的に会話をして
・個人個人に担ってほしい役割
・何のためにこの仕事をするのか
・自分（社長）が描くビジョン
などを積極的に伝えるようにしている。
そうすることで、少しでも
「誰かの役に立っている」
「自分の仕事が会社のためになっている」
という風に感じてほしい。
たくさん辛いこともあるかもしれないけど
メンタル面のケアも含めて
社員との関係性を大事にして
寄り添ってあげられるリーダーでありたい。
-------------------------------------------
とお話をされていました。
たくさんのお話をお伺いしましたが
「働いている社員のために」という
想いを節々に感じられました。
自分はどういう存在で
成長するためには何が必要か
社長が描く未来にどんな貢献ができているか
成長実感を肌で感じられる職場だと思いました。
環境を変えて成長を続けたい方
ぜひ一度お問い合わせください。