アライブ世田谷代田 世田谷区の求人情報
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アライブ世田谷代田
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東京都世田谷区代田2-26-8※配属先については、人員調整との兼ね合いにより面接後の決定となります(都内または神奈川県内の各施設)。詳細はお問い合わせください。
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【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集
職種 |
その他(販売・サービス・アパレル系) |
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勤務地 |
東京都世田谷区代田2-26-8※配属先については、人員調整との兼ね合いにより面接後の決定となります(都内または神奈川県内の各施設)。詳細はお問い合わせください。 |
特徴・経験・資格 |
≪必須要件≫ 初任者研修以上 ≪あれば尚可≫ ・介護福祉士資格をお持ちの方 ・介護施設(特養・老健・有料老人ホーム)での管理者経験が6年以上ある方 ・PC操作が可能な方(Word、Excel等が扱える方) |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,深夜/早朝 |
給与 |
月給420000円〜480000円 ※固定残業代100000円／36時間分を含む(超過分は別途支給) ≪内訳≫ ・ホーム長手当：100000円 ≪その他≫ ・残業手当あり ・昇給年1回 ・賞与年2回(前年度実績3.0か月分) ※給与は能力・経験などを考慮して決定致します。 |
待遇・福利厚生 |
●各種社会保険完備 ●入社時・定期健康診断補助有 ●退職金制度あり(規定あり) ●スポーツジム・宿泊施設等優待 、旅行会社優待 ●食事補助(昼食補助あり) ●制服貸与 ●副業・Wワーク可(規定あり) ＜資格取得支援＞ 介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士に合格した場合 ＊受験料及び登録費用を全額会社負担 ＊講習費用の一部を会社負担 <社宅制度> ※現住所よりホームへの通勤が困難である場合 ●入社より4年間家賃の50%(82000円上限)を当社負担 ●引越支度金上限10万円を支給(※入社後) ●仲介手数料、敷金、礼金、更新手数料も会社で負担 ※対象となる方には規定があります。 <引越支度金> ●入社時に引越しを伴う場合、引越支度金上限10万円を支給(規定あり) ※社宅制度、引越支度金は併用不可 <各種研修制度> ●入職時研修(入社時3日間) ●入職者フォローアップ研修(介護技術研修) ●認知症プロフェッショナル育成研修 ●全職員向け研修(知情意研修等のソフトスキル) ●動画視聴研修 ●ケアメソッド研修 ー問題解決技術向上委員会の開催 ーリスクマネジメント委員会の開催 ー認知症ケア学会、自立支援・パワーリハ学会、臨床倫理学会への参加、事例発表 |
会社名/店舗名 |
アライブ世田谷代田 |
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事業内容 |
介護付きホームの企画・運営 株式会社アライブメディケアはさまざまな介護医療を提供する、セコム株式会社を中核とするセコムグループの一員です。 安心のすべての方に、目と心が行き届いたケアを行うため、アライブでは国が定める基準【ご入居者3人：スタッフ1人】を上回る手厚い人員体制をとっています。 また、入社時3日間の入職時研修や、技術面のサポートをする入職者フォローアップ研修、入職後の適時研修など各種研修を徹底。 確かな技術と豊かな心を持った全スタッフが一丸となり、情愛を持って日々のケアにあたっています。 ◆職員配置体制 要介護者 1.5人：介護・看護スタッフ 1名以上 要介護者等1.5人に対し、直接処遇職員（介護・看護スタッフ）を1名以上配置（週37.5時間の常勤換算による） ※アライブ品川大井・アライブ浜田山・アライブかながわは、2：1以上。 ◆介護福祉士資格保有率 70％ （2023年度4月1日データ） ◆実務経験 約7割が実務経験5年以上 |
所在地 |
東京都世田谷区代田2-26-8※配属先については、人員調整との兼ね合いにより面接後の決定となります(都内または神奈川県内の各施設)。詳細はお問い合わせください。 |
情報提供元 |  |
★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。
(例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等
★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。
★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！
【具体的なお仕事内容】
●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。
ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。
スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。
・入居の推進
・スタッフの育成、労務管理、採用面接
・介護サービスの質の維持、改善
・設備管理
・ご入居者やご家族の対応 等
＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。
＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。
セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。
またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。