セントケア千葉株式会社 千葉市中央区の求人情報

経験不問！正社員登用制度あり！対応件数に応じた加算手当あり！安心のサポート体制！

【お仕事内容】
【おすすめポイント】
◆介護支援専門員（ケアマネジャー）として経験を積みたい方歓迎！
◆月30件前後の担当予定、件数に応じた加算手当あり
◆中立な立場で多職種と連携し、やりがいのあるケアプラン作成に携われる
◆豊富な研修・情報共有の場あり！経験問わず成長できる環境

【仕事内容】
・介護認定申請の代行
・ケアプランの作成・モニタリング
・アセスメント・認定調査
・サービス提供事業所との連絡・調整
・ケアマネジメント業務全般

【具体的には】
介護保険サービスを利用するお客様と各事業所をつなぐ“パイプ役”として、介護全体を支える重要なポジションです！
お客様やご家族が安心して日常を送れるように、訪問・聞き取り・調整業務を行います！
経験豊富なケアマネジャーが多数在籍し、チームでサポートする体制も万全！
あなたの経験やスキルに応じて少しずつ30件程度の担当をお任せします。

【1日の流れ（例）】
8:30　出勤・朝礼・環境整備
9:00　お客様へ電話、訪問日程の調整
10:00　お客様宅訪問（状況確認・相談対応）
11:30　帰社、サービス事業所と連携、PC入力
12:00　休憩（〜13:00）
13:30　お客様宅訪問（サービス担当者会議など）
15:00　帰社、議事録入力・記録整理
16:00　ケアマネ同士の情報交換・共有会議
17:30　業務終了

【会社の特徴】
セントケアでは、在宅支援の専門知識が学べる環境が整っており、スタッフ育成にも注力しています！
多職種との連携で中立な立場を守りながら、地域に必要とされるケアを一緒に提供しませんか？
お客様、ご家族、スタッフの笑顔を支えるお仕事です！


【PR・職場情報】
セントケアでは、チーム運営により、一人ひとりのお客様に最適なサービス提供を行っています。
訪問看護・リハビリ・デイサービスなど多職種と密に連携し、職種の垣根を越えた包括的なサポートが可能です。

研修・育成体制も充実しており、新人からベテランまで継続的に学べる環境を整えています。
毎月の研修やミーティング、事例検討会に加え、個別・集合研修を実施。
セントケアグループならではの、実践的なノウハウを身につけることができます。

日頃から情報共有や意見交換の場を大切にしています。
業務で困ったことがあれば、すぐに相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。

入社時研修や事業別研修に加え、市内で開催される社外研修にも積極的に参加。
一人ひとりの習熟度に合わせて実施し、自信を持ってサービスを提供できるようになるまで丁寧にサポートします。


【求人の特徴】
経験不問！正社員登用制度あり！対応件数に応じた加算手当あり！安心のサポート体制！

【その他】
【特徴】
昇給あり、昇格あり、転勤なし、経験者歓迎、月1シフト提出、研修あり、社会保険完備、賞与あり、ブランクOK、育休制度あり、U・Iターン歓迎、家庭都合休OK、禁煙・分煙、産休制度あり、週5からOK、産休・育休取得実績あり

【給与詳細】
月給223,000円〜　※15件まで

[別途支給]
16件〜29件まで＠2,000円
30件以上34件まで＠2,500円
35件以上＠3,000円
特定事業所加算手当＠150〜300円

[他手当]
主任介護支援専門員資格手当15,000円/月
初回加算給付＠1,000円
退院退所加算手当＠1,500円〜3,000円
ターミナル加算手当＠2,000円
認定調査＠500円