セントケア千葉株式会社 船橋市の求人情報
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- 契約社員
- 介護士・ケアスタッフ
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セントケア千葉株式会社
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船橋市習志野台1-2-2
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居宅介護支援ケアマネジャー／経験不問
職種 |
介護士・ケアスタッフ |
|---|---|
勤務地 |
船橋市習志野台1-2-2 |
特徴・経験・資格 |
＊介護支援専門員 ＊普通自動車運転免許（AT限定可） 経験不問 未経験者歓迎 経験者歓迎 学歴不問 ブランクOK U・Iターン歓迎 |
勤務期間 |
【勤務時間】 08:30～17:30 8:30〜17:30 時差出勤可能 勤務開始時期調整可能！ ※休憩60分 |
給与 |
月給223,000円～300,000円 |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備 昇給有 交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給 ） 正社員登用制度あり 入社1年経過後無期雇用転換（68歳以上は1年毎の契約更新） 研修制度有 資格取得支援制度有 予防接種補助制度 スタッフ紹介制度 ほっとライン（第３者相談通報窓口） 社員割引制度（余暇利用） 団体長期障害所得補償 他 |
会社名/店舗名 |
セントケア千葉株式会社 |
|---|---|
事業内容 |
総合福祉サービス 県内23市町11サービス122事業所（2024年4月現在） |
所在地 |
千葉県千葉市中央区新町1-17 JPR千葉ビル12F |
経験不問！正社員登用制度あり！安心のサポート体制！
【お仕事内容】
【おすすめポイント】
◎介護保険サービスの要！やりがい抜群のケアマネ業務
◎多職種連携＆中立の立場で本当に必要な支援を提供
◎研修充実！経験を活かして成長できる環境です
【仕事内容】
・介護認定申請の代行
・ケアプラン作成
・サービス事業所との調整
・モニタリング、アセスメント
・認定調査対応
【具体的には】
お客様やご家族の希望を伺い、最適な介護サービスを提案します！
ケアプランは経験に応じて徐々に30件ほど担当！
担当件数に応じた加算手当もあり、頑張りが収入に反映されます！
他職種と連携しながら「中立な立場」でサポートを行います！
現場経験の豊富なケアマネが多く在籍しており、相談しやすい環境です！
【1日の流れ（例）】
8:30 出勤、朝礼・環境整備
9:00 電話連絡（訪問日調整）
10:00 お客様宅訪問・聞き取り・サービス調整
11:30 帰社、PC業務
12:00〜13:00 休憩
13:30 お客様訪問、サービス担当者会議
15:00 帰社、議事録作成
16:00 情報交換会議
17:30 業務終了
【会社の特徴】
在宅サービスを中心に全国展開するセントケア！
地域密着で「暮らし」を支える介護のプロ集団です！
多様なバックグラウンドのスタッフが活躍中！
新人研修やOJTなど育成制度も充実！
知識を深め、広い視野を持って働ける職場です！
【PR・職場情報】
セントケアでは、チーム運営により、一人ひとりのお客様に最適なサービス提供を行っています。
訪問看護・リハビリ・デイサービスなど多職種と密に連携し、職種の垣根を越えた包括的なサポートが可能です。
研修・育成体制も充実しており、新人からベテランまで継続的に学べる環境を整えています。
毎月の研修やミーティング、事例検討会に加え、個別・集合研修を実施。
セントケアグループならではの、実践的なノウハウを身につけることができます。
日頃から情報共有や意見交換の場を大切にしています。
業務で困ったことがあれば、すぐに相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。
入社時研修や事業別研修に加え、市内で開催される社外研修にも積極的に参加。
一人ひとりの習熟度に合わせて実施し、自信を持ってサービスを提供できるようになるまで丁寧にサポートします。
【求人の特徴】
経験不問！正社員登用制度あり！安心のサポート体制！
【その他】
【特徴】
昇給あり、昇格あり、転勤なし、経験者歓迎、月1シフト提出、研修あり、社会保険完備、賞与あり、ブランクOK、育休制度あり、U・Iターン歓迎、家庭都合休OK、禁煙・分煙、産休制度あり、週5からOK、産休・育休取得実績あり
【給与詳細】
[別途支給]
16件〜29件まで＠2,000円
30件以上34件まで＠2,500円
35件以上＠3,000円
特定事業所加算手当＠150〜300円
[他手当]
主任介護支援専門員資格手当15,000円/月
初回加算給付＠1,000円
退院退所加算手当＠1,500円〜3,000円
ターミナル加算手当＠2,000円
認定調査＠500円